ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb

22
werkloos
VRAGEN OVER BRUGPENSIOEN
Aangezien het brugpensioen heden ten dage een hot item blijft, willen wij
met deze tekst een aantal vaak gestelde vragen omtrent deze materie
beantwoorden.
VRIJUIT/MAART 2005
Wat is brugpensioen?
Op het eerste zicht een makkelijk te beantwoorden
vraag. In de volksmond spreekt men van een vervroegd
pensioen. Niets is echter minder waar ! Het brugpensioen
is een bijzondere vorm van vergoeding in het
kader van de werkloosheidsverzekering; het brugpensioen
is geen bijzondere vorm van vervroegd pensioen !
Het is een brug naar het pensioen, maar geen pensioen
zelf !
In werkelijkheid komt het wel neer op een gecreëerde
situatie waarin de betrokkene ‘werkloos’ is maar niet
meer moet voldoen aan bepaalde plichten van andere
werklozen, als daar zijn het zoeken naar een job en de
verplichting een passende dienstbetrekking te aanvaarden.
De carrière als werknemer zit er wel degelijk
op; maar voor de wet wordt de bruggepensioneerde
niet beschouwd als een gepensioneerde.
Als bruggepensioneerde ben je rechthebbende op enerzijds
uitkeringen werkloosheid en anderzijds heb je ook
recht op een aanvullende vergoeding bovenop je werkloosheid.
De belangrijkste voorwaarden om recht te hebben op
brugpensioen zijn ontslagen worden, een bepaalde
leeftijd bereikt hebben en recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Het stelsel van brugpensioen is enkel weggelegd voor
werknemers van de privé-sector. Werknemers uit de
openbare dienst, zelfs contractuele, hebben er geen
recht op, behalve eventueel indien zij onderworpen zijn
aan een saneringsplan.
De werkloosheidsuitkeringen zijn ten laste van de RVA
en worden u betaald door de ACLVB. De aanvullende
vergoeding wordt betaald door de schuldenaar van
deze vergoeding, dit is in principe de ex-werkgever, het
sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting Ondernemingen.
Brugpensioen :
een recht of een verplichting ?
Het brugpensioen is geen recht voor de werknemer !
Een van de hoofdvoorwaarden om op brugpensioen
te kunnen gaan is immers dat de werknemer steeds
ontslagen moet worden door de werkgever, behalve
wegens dringende redenen. De werknemer ontslaan
is altijd de vrije keuze van de werkgever; de werknemer
kan de werkgever daartoe niet verplichten.
Zolang deze de werknemer niet ontslaat kan de
werknemer geen rechten laten gelden op brugpensioen,
zelfs niet indien alle andere voorwaarden zijn
vervult. Opstappen uit vrije wil is geen optie voor de
werknemer, want dan wordt hij niet ontslagen door
de werkgever en verliest hij zodoende zijn recht op
brugpensioen.
Na ontslag door de werkgever: een recht ?
Eens de werkgever de werknemer ontslagen heeft
(betekening opzeggingstermijn of betalen van een
verbrekingsvergoeding), behalve wegens dringende
redenen, ontstaat er een geheel nieuwe situatie.
Indien de werknemer aan alle overige voorwaarden
voldoet om op brugpensioen te gaan, zoals bepaald
in de toepasbare CAO en de reglementering brugpen-