ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb

Heb je wel
eens aan je
werkgever
gedacht ?
arbeidsrechtbank9
over zijn arbeidsongeschiktheid vormt niet noodzakelijkerwijze
een dringende ontslagreden (Arbeidshof
Luik 4 november 2002). Aangezien de Arbeidsovereenkomstenwet
zelf de sanctie bepaalt die verbonden
is aan een niet tijdige toezending van het geneeskundig
getuigschrift, betekent dit dat een laattijdige
toezending ervan op zichzelf (dus zonder aanmaning
van de werkgever) niet als dringende reden tot ontslag
mag opgevat worden (Arbeidshof Brussel 13 december
1988). De Arbeidsrechtbank van Oudenaarde oordeelde
anders, met als motivering dat het artikel van de
Arbeidsovereenkomstenwet dat het recht op gewaarborgd
loon ontzegt bij het laattijdig overmaken van
een medisch attest, geen beletsel is voor het inroepen
van een dringende reden. In een vervoersbedrijf waar
de klanten vaak leveringen just-in-time vragen is het
namelijk van belang dat de werkgever zo snel mogelijk
weet over welke chauffeurs hij kan beschikken en wanneer
en hoe lang ze afwezig zullen zijn (Arbeidsrechtbank
Oudenaarde 10 juni 2003). Het vier dagen
te laat afleveren van een medisch getuigschrift voor
verlenging van ongeschiktheid vormt geen dringende
reden tot ontslag, aangezien de werkgever uit het laatste
getuigschrift kon afleiden dat er verwikkelingen
waren en dat het laattijdig versturen van het attest
geen nonchalance ten opzichte van de werkgever
inhield (Arbeidshof Luik 23 september 1999).
Een medisch attest impliceert niet dat de werknemer
geen enkele activiteit meer kan uitoefenen, wel dat de
overeengekomen arbeid niet kan worden uitgeoefend
(bv. Arbeidshof Brussel 1 juni 1994).
Wees gerust.
Ik heb hem een
getuigschrift
gestuurd !
De uitoefening van een (bijkomstige) werkzaamheid
gedurende een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst
wegens arbeidsongeschiktheid, vormt
dus niet noodzakelijk een dringende reden tot ontslag.
Enkel indien zij ofwel zelf een schending van een contractuele
clausule vormt, ofwel door haar aard de valsheid
van de ongeschiktheid aan het licht brengt, ofwel
van die aard is dat de genezing erdoor wordt vertraagd,
is er sprake van een dringende reden tot ontslag
(Arbeidshof Bergen 3 oktober 1991). Een arbeidsongeschikte
werknemer mag geen al dan niet winstgevende
activiteit uitoefenen die tot gevolg zou hebben
de werkhervatting bij de werkgever voor wie het
medisch attest bestemd is, uit te stellen of te beletten
(Arbeidshof Brussel 11 december 1996; Arbeidshof
Brussel 1 juni 1994).
Het uitoefenen van een activiteit in een foyer van een
schouwburg tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid,
maakt - zelfs wanneer de prestaties onbezoldigd
zijn - een dringende reden tot ontslag uit
(Arbeidshof Brussel 17 december 1991). Het feit dat
een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid
de medisch gerechtvaardigde afwezigheid
van het werk misbruikt om een uiterst vermoeiende en
uitputtende ontspanningsreis te ondernemen, waardoor
hij onverantwoorde risico’s neemt en het herstel
van zijn gezondheid in gevaar brengt, maakt een dringende
reden tot ontslag uit.
Philippe NORMAN
VRIJUIT/MAART 2005