ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb

sioen, kan de werkgever niet meer terug. Hij dient de
toepasbare CAO na te leven, zelfs al kende de werkgever
het bestaan van de CAO niet of was hij niet
van plan hem toe te passen. Na ontslag wordt het
brugpensioen dus een afdwingbaar recht voor de
werknemer; zijn alle overige voorwaarden vervuld
dan moet aan de werknemer een aanvullende vergoeding
worden uitbetaald, door de ex-werkgever,
het sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting
Ondernemingen.
Welke leeftijd moet de werknemer hebben
bereikt?
De basis-CAO is de CAO nr. 17, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Deze voorziet in een leeftijd van 60 jaar op
moment van ontslag. Dit betekent dat, indien je de
leeftijd van 60 jaar bereikt op moment van ontslag, je
de leeftijdsvoorwaarde vervult om op brugpensioen te
gaan. Het speelt dan geen rol tot welke onderneming of
paritair comité je behoort.
Meer gebruikt dan de basis-CAO is echter de CAO
afgesloten in het paritair comité of op het vlak van de
onderneming. Die kan voorzien in een minimumleeftijd
van 58 jaar op datum ontslag.
Er zijn nog uitzonderingen op de leeftijdsvoorwaarde. U
hebt zonder twijfel reeds gehoord van werknemers die
reeds vanaf 50 jaar en in elk geval voor hun 58ste op
brugpensioen gingen.
Het gaat dan om werknemers die tewerkgesteld waren
in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
(bijvoorbeeld Ford Genk), in de bouw of werknemers
die er reeds 20 jaar nachtarbeid hadden opzitten
of waarvan de CAO op hen van toepassing reeds was
neergelegd in de jaren ´80 en zonder onderbreking telkens
werd verlengd.
Wanneer is de datum van ontslag ?
Dit is een zeer belangrijke vraag want het antwoord
bepaalt of de leeftijd vereist om op brugpensioen te
gaan is bereikt ! De leeftijd bepaald bij CAO moet
werkloos
23
bereikt zijn op datum van ontslag en tijdens de geldigheidsduur
van de CAO.
Er zijn 2 mogelijke data ontslag: indien er een ontslag
wordt gegeven mits betalen van een verbrekingsvergoeding
is de datum ontslag de dag van de verbreking
van de arbeidsovereenkomst. Wordt er een ontslag
gegeven mits het presteren van een opzegtermijn door
de werknemer dan is de datum ontslag de laatste dag
die wordt gepresteerd tijdens de (eventueel verlengde)
opzegtermijn. Om het belang van het verschil tussen
beide manieren van ontslag te illustreren onderstaand
voorbeeld.
Voorbeeld : een man wordt 58 jaar op 01/01/2006. De
CAO brugpensioen op hem van toepassing vermeldt de
minimumleeftijd van 58 jaar voor het verkrijgen van
het statuut voltijds brugpensioen.
Situatie 1 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een
verbreking van de arbeidsovereenkomst. De verbrekingsvergoeding
dekt 1 jaar. De man wordt ontslagen
voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt, namelijk op
01/03/2005, want bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst
met betaling van een verbrekingsvergoeding
is de datum ontslag de dag van de verbreking.
Hij heeft geen recht op brugpensioen aangezien hij
ontslagen wordt voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt.
Situatie 2 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een
opzegging van de arbeidsovereenkomst, de opzeggingstermijn
bedraagt 1 jaar. De datum ontslag is
01/03/2006 (zonder rekening te houden met een eventuele
verlenging van de opzegtermijn door bijvoorbeeld
verlof of ziekte). Op datum ontslag is de man dus wel
58 jaar en voldoet hij aan de leeftijdsvoorwaarde zoals
opgenomen in de CAO op hem van toepassing. Mits de
andere voorwaarden zijn voldaan kan de betrokkene
het statuut van bruggepensioneerde krijgen.
Bart LAMPO
VRIJUIT/MAART 2005