ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb
ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb
ECONOMISCHE EN SOCIALE DEMOCRATIE 16 - Aclvb
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X<br />
JONGER<strong>EN</strong>SPECIAL<br />
Middenin deze<br />
VRIJUIT vind je onze<br />
jaarlijkse<br />
jongerenbijlage.<br />
Zoals steeds staan<br />
er tal van tips in<br />
voor jongeren die<br />
aan het einde van<br />
hun wachttijd<br />
gekomen zijn of die<br />
eind juni de school<br />
definitief verlaten.<br />
Ligt uw schooltijd al<br />
een tijdje achter de<br />
rug ? Geef deze<br />
bijlage dan door aan<br />
een jonge<br />
werkzoekende of<br />
toekomstige<br />
schoolverlater !<br />
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND<br />
Vr ijuit<br />
76 ste jaargang - maart 2005<br />
<strong>ECONOMISCHE</strong> <strong>EN</strong> <strong>SOCIALE</strong><br />
<strong>DEMOCRATIE</strong><br />
Niet minder dan 1.600 personen namen op 11 maart<br />
deel aan het congres op de Heizel dat de Liberale<br />
Vakbond en de Beweging voor Internationale<br />
Solidariteit (BIS) organiseerden rond de internationale<br />
samenwerking tussen vakbonden. Die samenwerking<br />
is in de huidige economische situatie een<br />
must voor de vakbonden in de ontwikkelingslanden<br />
en in het “ontwikkelde” Westen.<br />
De versnelde globalisering en mondialisering van<br />
de economische en maatschappelijke ontwikkeling<br />
maakt het noodzakelijk dat vakbonden door hun<br />
internationale samenwerking er in slagen om in<br />
elk land een economische en sociale democratie af<br />
te dwingen. Dat komt alle werknemers ten goede.<br />
(vervolg pagina 2)<br />
5100 JAAR VROUW<strong>EN</strong>RAAD<br />
Een eeuw geleden richtte Marie<br />
Popelin in ons land de eerste<br />
Vrouwenraad op. Er is sedertdien<br />
veel veranderd, maar dat<br />
betekent niet dat al het werk<br />
reeds af is.<br />
12 WITTE WOEDE<br />
De witte woede heeft de<br />
afgelopen maanden weer fel<br />
gewoed. Na moeizame<br />
onderhandelingen bereikten de<br />
onderhandelaars uiteindelijk toch<br />
een akkoord voor de federale<br />
gezondheidssectoren.<br />
18 ERVARINGSFONDS<br />
Het Ervaringsfonds biedt de<br />
mogelijkheid oudere werknemers<br />
vanaf 55 jaar nieuwe ervaringen<br />
te laten opdoen, oude ervaringen<br />
door te geven en die ervaringen te<br />
verzamelen.<br />
8ZIEK Misschien staat uw hoofd er dan<br />
niet helemaal naar, maar bij<br />
ziekte dient u toch een aantal<br />
formaliteiten te vervullen. Een<br />
overzicht van wat u moet doen<br />
om uw rechten te vrijwaren en<br />
sancties te vermijden.<br />
<strong>16</strong> ONDER DE LOEP<br />
De SERV nam voor de tweede keer<br />
de sociale en economische<br />
toestand van Vlaanderen onder<br />
de loep. Vlaanderen is dan wel<br />
een welvarende regio, het heeft<br />
op een aantal vlakken nog werk<br />
voor de boeg.<br />
22 BRUGP<strong>EN</strong>SIO<strong>EN</strong><br />
Het brugpensioen vormt<br />
tegenwoordig een brandend<br />
actueel onderwerp. Wij<br />
beantwoorden hier een aantal<br />
vaak gestelde vragen over het<br />
stelsel zoals het nu van kracht is.
2<br />
actualiteit<br />
ONTWIKKELINGSSAM<strong>EN</strong>WERKING<br />
<strong>EN</strong> CONFLICTPREV<strong>EN</strong>TIE<br />
Onder de congresgangers bevonden zich naast de afgevaardigden van de<br />
ACLVB, ook tal van genodigden waaronder Europees Commissaris voor<br />
Ontwikkelingssamenwerking Louis Michel, Prins Mangosuthu Buthelezi -<br />
voormalig Minister van Binnenlandse Zaken van Zuid-Afrika - en vakbondsdelegaties<br />
uit Mauretanië, Burundi, Rwanda, Armenië, Georgië, Zuid-<br />
Afrika, Israël, Palestina ...<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
NNationaal Voorzitter Guy Haaze legde in de openingstoespraak<br />
van het congres de nadruk op het feit dat de<br />
aanwezigheid van sterke vakbondsstructuren in de<br />
landen die, door de globalisering, voor het eerst<br />
betrokken worden in het internationaal handelsgebeuren<br />
belangrijk zijn omdat het potentieel anders enkel<br />
ten goede komt aan een beperkte bovenlaag van de<br />
bevolking.<br />
Bovendien kunnen vakbonden in die landen ook een<br />
positieve bijdrage leveren aan de oplossing van de<br />
vele conflicten (burgeroorlogen, etnische en religieuze<br />
conflicten ...) waarmee zij geconfronteerd worden. Guy<br />
Haaze : “Voor de Liberale Vakbond moeten syndicale<br />
organisaties deelnemen aan de ontwikkeling van een<br />
overlegcultuur om geschillen, dan wel belangenconflicten,<br />
op te lossen.”<br />
Europees commissaris Louis Michel wees er op dat de<br />
doelstellingen bij ontwikkelingssamenwerking groot zijn :<br />
een halvering van de armoede tegen 2015.<br />
Ontwikkelingssamenwerking vanuit een Europees perspectief<br />
is belangrijk omdat zo de invloed van Europa op<br />
de wereld groter wordt en het zo meer krediet opbouwt.<br />
Bovendien draagt het bij tot het inperken van de risico’s<br />
van een ongebreidelde mondialisering en, niet te<br />
verwaarlozen, helpt het bij het bestrijden van de diepere<br />
oorzaken van het terrorisme.<br />
Prins Mangosuthu Buthelezi getuigde over het grote<br />
probleem waarmee Zuid-Afrika geconfronteerd wordt :<br />
HIV/Aids. Een groot deel van de bevolking is geïnfecteerd<br />
waardoor vele werknemers geconfronteerd worden<br />
met de ziekte. Buthelezi dankte ook de Liberale<br />
Vakbond voor de hulp die verleend wordt aan de<br />
National South African Workers Welfare (NASAWW).<br />
Donovan Muller van NASAWW getuigde nadien over de<br />
werking van die organisatie. NASAWW wil de Zuid-<br />
Afrikaanse werknemers aangesloten bij de transportvakbond<br />
SATAWU helpen in hun strijd tegen de<br />
HIV/Aids-plaag.<br />
Verder getuigden nog een viertal vakbondsmedewerkers<br />
over de projecten die BIS in hun land ondersteunt in het<br />
kader van de ontwikkelingssamenwerking en conflictpreventie<br />
: Lalla Aïcha Sy (Mauretanië), Irakli Tugushi (Georgië),<br />
Shaher Sa’ed (Palestina) en Nawaf Massalha (Israël).<br />
Na deze getuigenissen volgde de bespreking en stemming<br />
van de richtsnoeren (zie pagina 3-4) die de<br />
ACLVB en BIS zullen hanteren in hun projecten voor<br />
internationale samenwerking. De resoluties die reeds<br />
door de zones besproken en geamendeerd waren, werden<br />
met een grote meerderheid aanvaard.<br />
In zijn slottoespraak wees ACLVB-voorzitter Guy Haaze<br />
nogmaals op het belang van de internationale samenwerking.
RICHTSNOER<strong>EN</strong> CONGRES<br />
VORMING<br />
1. Vorming<br />
Voor onze internationale werking is vorming een prioriteit aangezien ze een factor<br />
is in de duurzame menselijke ontwikkeling en de emancipatie van werknemers en<br />
werkneemsters. Alleen wanneer mensen zich bewust worden van hun capaciteiten,<br />
zullen ze mondiger worden, in staat zijn hun rechten te verdedigen, in hun<br />
behoeften te voorzien en onder andere hun plaats op de arbeidsmarkt te verzekeren.<br />
Opleiding moet daarom één van de voornaamste opdrachten zijn en blijven.<br />
2. Verdediging van collectieve en individuele belangen<br />
Om nauwgezet de individuele en collectieve rechten van werknemers en werkzoekenden<br />
te kunnen verdedigen, moeten vakbonden worden beschouwd als volwaardige<br />
gesprekpartners en kunnen terugvallen op een systeem dat informatie verzamelt,<br />
verwerkt en doorgeeft naar alle geledingen van de organisatie. Onze<br />
belangrijkste opdracht is dan ook onze partners te helpen bij de uitwerking van<br />
een eigen opleidingssysteem voor al hun leden.<br />
GELIJKE KANS<strong>EN</strong><br />
1. Gelijke behandeling<br />
Gelijkwaardigheid is voor onze internationale werking een grondbeginsel. Elk mens<br />
moet ongeacht leeftijd, geslacht, huidskleur, afkomst, geaardheid of persoonlijke<br />
overtuiging zijn of haar leven zo veel mogelijk zelf kunnen invullen. Via onze internationale<br />
samenwerking zullen wij blijven strijden tegen alle wettelijke en andere<br />
vormen van discriminatie en uitsluiting.<br />
2. Doelstelling van onze samenwerking<br />
Onze internationale werking moet ijveren voor meer en betere jobs, voor toegang<br />
tot sociaal overleg en tot de democratische besluitvorming voor iedereen, en in<br />
het bijzonder voor de zwakste groepen.<br />
Ze moet onder andere het mogelijk maken te strijden tegen geweld tegen vrouwen<br />
en bij te dragen tot de toegang tot onderwijs en gezondheidszorg. Deze vrouwen en<br />
hun familie moeten bovendien een menswaardig gezinsleven kunnen leiden.<br />
Gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen moet hierbij het uitgangspunt zijn.<br />
<strong>SOCIALE</strong> DIALOOG<br />
1. Versterkte sociale dialoog<br />
Het voornaamste objectief dat we via onze internationale samenwerking dienen<br />
na te streven is bij te dragen tot de bevordering van een gestructureerde, open en<br />
doeltreffende sociale dialoog als factor van een sociale, economische en democratische<br />
ontwikkeling. Het al dan niet verdoken antisyndicalisme, aantasting<br />
van de fysieke integriteit of een enkel op papier bestaande sociale dialoog moeten<br />
plaats maken voor syndicalisme waar uitwisseling tussen werknemers en<br />
werkgevers mogelijk is in een sfeer van wederzijds respect.<br />
2. Sociale democratie<br />
De preventieve diplomatie kan vandaag niet meer los gezien worden van de sociale<br />
democratie. Conflicten vormen een zware aantasting op de sociale en economische<br />
ontwikkeling van de betrokken regio’s maar ook op het welzijn van hun bevolking.<br />
Deze situatie geeft aanleiding tot talrijke frustraties die op hun beurt weer aanleiding<br />
geven tot geweld. Onze internationale actie moet een duurzaam en solidair<br />
democratisch objectief nastreven.<br />
actualiteit<br />
3<br />
VRIJUIT/MAART 2005
4<br />
actualiteit<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
HIV/AIDS OP DE WERKVLOER<br />
1. Prioriteit<br />
Veiligheids- en gezondheidsverantwoordelijken en comités dienen in de eerste<br />
plaats de volgende thema’s in hun onderhandelingen op te nemen: HIV/AIDS, [...]<br />
seksuele praktijk en gedragingen, toegang tot informatie, tot opsporing, tot behandeling,<br />
strijd tegen geweld en ongewenst seksueel gedrag en de discriminatie als<br />
gevolg van seropositiviteit. Er moet worden gezorgd voor permanente vorming,<br />
waar geen plaats is voor taboes en voor religieuze of filosofische inmenging.<br />
2. Programma<br />
Met betrekking tot HIV-programma’s :<br />
, Voorrang geven aan de samenwerking tussen vakbonden, overheid en NGO’s<br />
om krachten en middelen te bundelen;<br />
, Niet-discrimerende overeenkomsten en arbeidscontracten stimuleren die voorzien<br />
in de behandeling van werkne(e)mer(s) (sters) en hun familie;<br />
, Zorgen voor informatie ook op de werkplaats omtrent alle aspecten van de problematiek<br />
en dus ook omtrent aangepast seksueel gedrag;<br />
, Doen toegeven dat de ziekte en haar gevolgen bestaan.<br />
IAO <strong>EN</strong> FUNDAM<strong>EN</strong>TELE RECHT<strong>EN</strong><br />
VAN DE WERKNEMERS<br />
1. Vrijheid van vereniging<br />
De vrijheid van vereniging, voornamelijk dan deze van de werknemers zoals vastgelegd<br />
in conventie 87 van de IAO, vormt ontegensprekelijk de eerste bouwsteen van<br />
elk democratisch bestel en is noodzakelijk voor elke vorm van sociale vooruitgang.<br />
Onze internationale werking is van oordeel dat het respecteren van deze conventie<br />
bij al haar relaties een fundamenteel en initieel gegeven is.<br />
Wij zullen een beroep doen op regeringen om dit te integreren in hun internationale<br />
acties.<br />
2. Zich organiseren voor meer sociale rechtvaardigheid<br />
Onze internationale werking is zich bewust van de noodzaak alle beschikbare middelen,<br />
en dus ook financiële en commerciële, aan te wenden om wereldwijd te verkrijgen dat<br />
de fundamentele principes en rechten op het werk worden gerespecteerd zoals de IAO<br />
dat voorschrijft. Daarom zal zij erover waken dat alle multinationals alsook hun onderaannemers<br />
en leveranciers deze fundamentele normen naleven door ervoor te zorgen dat<br />
dit op de dagorde wordt geplaatst van de Europese en mondiale ondernemingsraden.
Een eeuw geleden richtte Marie Popelin in ons land de eerste<br />
Vrouwenraad op. Als advocate moest zij meemaken dat ze zich niet mocht<br />
inschrijven aan de balie omdat ze vrouw was. Niet alleen hierom maar<br />
vooral omdat vrouwen toen nagenoeg geen rechten hadden, besloot zij te<br />
ijveren voor gelijke rechten voor vrouwen.<br />
Na 100 jaar vrouwenstrijd is er gelukkig veel veranderd. Het werk is echter<br />
nog niet af.<br />
De Vrouwenraad vandaag<br />
Sinds 1974 is de Vrouwenraad opgesplitst in een<br />
Nederlandstalige Vrouwenraad en een Franstalige<br />
Conseil des Femmes. Ze zijn een koepelorganisatie van<br />
bijna alle vrouwenverenigingen van het land. Het is<br />
een zeer divers gezelschap : van vrouwenwerkingen<br />
van politieke partijen tot verenigingen van allochtone<br />
vrouwen. De vrouwenraden werken als volgt: de raden<br />
van beheer, waarvan ook ACLVB deel uit maakt, stippelen<br />
items en aandachtspunten uit. Hierover wordt<br />
gestudeerd, overlegd, een standpunt uitgewerkt en<br />
druk uitgeoefend op het beleid. Via allerlei publicaties<br />
en sensibiliseringsacties wil men vrouwen inlichten<br />
over dit alles.<br />
Alle onderwerpen die vrouwen aanbelangen komen aan<br />
bod : politieke vertegenwoordiging, arbeidsparticipatie,<br />
ethische kwesties, enz.<br />
ACLVB werkt actief mee<br />
De ACLVB waakt erover dat de belangen van de werkneemsters<br />
en werkloze vrouwen op de agenda komen.<br />
Voor onderwerpen zoals de combinatie gezin en werk,<br />
gelijk loon voor gelijkwaardig werk, sociale zekerheid<br />
en vrouwen in het sociaal overleg doet de Vrouwenraad<br />
bovendien voortdurend beroep op de expertise van de<br />
vakbondsdelegatie. Het zijn trouwens vooral deze<br />
maatschappelijke vraagstukken waar de Vrouwenraad<br />
zich in de toekomst wil mee inlaten.<br />
actualiteit<br />
100 JAAR VROUW<strong>EN</strong>RAAD<br />
5<br />
Is het doel bereikt?<br />
De wettelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen is<br />
er : discriminaties zijn niet meer toegelaten. Feitelijke<br />
gelijkheid is echter nog een andere zaak. Politiek blijven<br />
vrouwen ondervertegenwoordigd. Er blijft een loonkloof<br />
bestaan tussen mannen en vrouwen; doorschuiven<br />
naar hogere functies blijft voor vele vrouwen moeilijk.<br />
De combinatie gezin en werk blijft een dagdagelijkse<br />
opdracht. Anderzijds is het voor mannen nog<br />
altijd “not done” om gebruik te maken van maatregelen<br />
zoals ouderschapsverlof of familiaal verlof.<br />
Het mag dan ook duidelijk zijn dat het werk nog niet af<br />
is voor de vrouwenbeweging. Ook de vakbond heeft<br />
hier een rol te spelen. Zoals opgenomen in het Charter<br />
voor gender mainstreaming in de vakbond, zal ook de<br />
ACLVB zich blijven inspannen om meer vrouwen te<br />
betrekken bij het sociaal overleg. De vrouwen moeten<br />
hier immers ook hun verantwoordelijkheid opnemen.<br />
Streven naar volledige en feitelijke gelijkheid tussen<br />
mannen en vrouwen ziet de ACLVB trouwens niet als<br />
een opdracht of terrein voor vrouwen alleen. Ook de<br />
mannen zijn betrokken partij.<br />
De Vrouwenraad viert gedurende heel het jaar<br />
deze verjaardag met activiteiten. Meer lezen :<br />
www.vrouwenraad.be<br />
Sabine SLEGERS<br />
VRIJUIT/MAART 2005
6<br />
actualiteit<br />
UUit respect voor de niet-rokers was roken al verboden<br />
tijdens vergaderingen van de ACLVB. Vanaf 1 juli 2005<br />
zullen onze werknemers de lokalen moeten verlaten om<br />
een sigaretje te roken, ook tijdens de pauzes.<br />
De nieuwe wet zal in alle ondernemingen in werking<br />
treden op 1 januari 2006.<br />
Voor de verstokte rokers kan het interessant zijn om de<br />
gevaren te herhalen.<br />
Actief roken veroorzaakt een hele resem ziektes : longkanker,<br />
hart- en vaatziektes, chronische bronchitis,<br />
emfyseem (= definitieve vernietiging van de longblaasjes),<br />
mond-, keel- en blaaskanker en maag- en<br />
slokdarmkanker. Er vallen meer “rokersdoden” dan<br />
doden door aids, verkeersongevallen, (zelf)moorden,<br />
drugs en brand samen. Voor België zijn er alleen al<br />
gemiddeld 20.000 mensen per jaar die sterven aan de<br />
gevolgen van roken. Zelfs na vele jaren roken, heeft<br />
men baat bij het stoppen. Wanneer je 15 jaar gestopt<br />
bent, heb je opnieuw dezelfde levensverwachting als<br />
een niet-roker. Rokers tussen de 30 en 49 jaar hebben<br />
bovendien 5 maal meer kans op een hartaanval.<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
VERBOD<strong>EN</strong> TE ROK<strong>EN</strong>, OOK BIJ<br />
DE LIBERALE VAKBOND !<br />
Het Comité Preventie en Bescherming van de ACLVB heeft beslist om vooruit<br />
te lopen op de wet die het roken vanaf 2006 op de werkvloer verbiedt.<br />
Dit verbod zal al vanaf 1 juli 2005 ingaan bij de Liberale Vakbond.<br />
Baby’s roken mee<br />
Zwangere vrouwen stoppen best onmiddellijk met<br />
roken en doen er ook best aan om rokers te mijden,<br />
want het risico op spontane abortus en op een<br />
baby met lager gewicht vergroot. Gemiddeld kan<br />
de baby van een rokende vrouw 300 gram minder<br />
wegen dan normaal. Er bestaat ook een grotere<br />
kans op wiegendood en groei- en leerachterstand.<br />
Het is ook belangrijk om de risico’s te kennen die<br />
vasthangen aan “passief roken”.<br />
Sigarettenrook bestaat uit een zijstroom (= 85 %<br />
van de rook van de brandende sigaret) en een hoofdstroom<br />
(= 15 % van de uitgeblazen rook door de<br />
roker). De zijstroom is het schadelijkst voor de omgeving,<br />
want deze rook veroorzaakt longkanker, verhoogt<br />
met 25 % de kans op hart- en vaatziekten, met 10 %<br />
de kans op astma bij kinderen en het verhoogt eveneens<br />
de kans op chronische bronchitis en emfyseem.<br />
Verslaving<br />
Waaruit bestaat een sigaret voornamelijk? Uit nicotine,<br />
toxische gassen en teer. Nicotine, een legale drug,<br />
is de oorzaak van de verslaving. Het verhoogt de hartslag<br />
en de bloeddruk, stimuleert de darmtransit en<br />
vermindert de eetlust. Toxische gassen veroorzaken<br />
hoestbuien en de samentrekking van de luchtwegen.<br />
Teer veroorzaakt tot slot alle types kanker.<br />
Roken kost geld<br />
Rokers kosten een bom geld aan de maatschappij,<br />
meer bepaald +/- 1.442 miljoen euro aan het RIZIV.<br />
Bovendien zijn rokers vaker van het werk afwezigheid<br />
dan niet-rokers.<br />
Stoppen met roken is een proces dat voor iedereen verschillend<br />
is. Je kan stellen dat er gemiddeld 5 à 6<br />
pogingen tot stoppen voorafgaan aan het definitief<br />
stoppen. Herbeginnen met roken betekent dus geen<br />
mislukking, wel een leermoment om het bij de volgende<br />
poging beter te doen. Er bestaan allerlei hulpmiddelen<br />
om te stoppen met roken, maar ze zijn pas doeltreffend<br />
als de wil en motivatie aanwezig<br />
zijn bij de roker.<br />
André DOTREPPE
Op donderdag 24 februari vond een studiedag rond Europese<br />
ondernemingsraden en de Europese Venootschap plaats in<br />
Gent. Met een stevig en verzorgd onthaal werden zo’n 55<br />
geïnteresseerden op deze studiedag verwelkomd. Nationaal<br />
Voorzitter Guy Haaze zette de toon van de dag. Hij plaatste<br />
het belang van Europese syndicale samenwerking, via de<br />
Europese ondernemingsraad (EOR) en via het Europees vakverbond<br />
(EVV), in een context van toenemende economische<br />
schaalvergroting en globalisering in een stevig daglicht.<br />
TTechnische bedrijfseenheden van grote multinationale<br />
groepen worden wereldwijd tegen elkaar uitgespeeld<br />
wat arbeidsvoorwaarden en lonen betreft ! De studiedag<br />
kwam ook voort uit de activiteiten die de dienst<br />
Europa van de ACLVB het voorbije jaar ondernomen<br />
heeft in het kader van een project rond Europese<br />
ondernemingsraden. Dat project werd medegefinancierd<br />
door de Europese Commissie. Vera Dos Santos<br />
Costa ging kort in op de conclusies van het seminarie<br />
dat tijdens dit project, dat een levendig en actief<br />
karakter kende, werd gehouden. De conclusies van verschillende<br />
werkgroepjes hadden betrekking op de<br />
oprichting, de optimale werking en de informatie en<br />
communicatie binnen Europese ondernemingsraden.<br />
Tijdens de voormiddag kwam vervolgens Olivier Valentin<br />
aan bod met een bespreking van de basisprincipes van<br />
de richtlijn 94/45/CE betreffende EOR. Peter Kerckhofs<br />
van het onderzoekstinstituut ISE (Institut syndical européen)<br />
van het EVV stelde de evolutie en huidige toestand<br />
van de Europese ondernemingsraden voor en<br />
insisteerde op de nood om bruggen te bouwen en vertrouwen<br />
te laten groeien tussen afgevaardigden zodat<br />
de werking van de EOR een dynamisch proces wordt van<br />
informatiedoorstroming en samenwerking over de grenzen<br />
heen. Vervolgens situeerde hij de huidige herziening<br />
van de bestaande richtlijn EOR binnen zijn politiek<br />
kader. Ook het historische proces werd belicht. Enkele<br />
vragen volgden de uiteenzettingen van de voormiddag.<br />
Praktische gids<br />
In de namiddag werd de “praktische gids” gepresenteerd<br />
door Griet Ponseele. Meer bepaald werd ingegaan<br />
europa<br />
MEER DAN OOIT NOOD AAN GOED<br />
WERK<strong>EN</strong>DE EUROPESE<br />
ONDERNEMINGSRAD<strong>EN</strong> !<br />
7<br />
op de structuur en de behandelde inhoudelijke thema’s.<br />
De aandacht werd gericht op het algemeen kader<br />
van deze brochure en een aantal nieuwe elementen en<br />
invalshoeken. Het is natuurlijk aan iedere toehoorder<br />
zelf om meer in detail de brochure door te nemen. Deze<br />
gids kwam tot stand binnen het kader van het project.<br />
Vervolgens werd dieper ingegaan op de Europese<br />
Vennootschap. Voor het eerst werd de wetgeving hieromtrent<br />
en de implicaties rond de rechten inzake informatie<br />
en raadpleging uitgelegd. Olivier Valentin<br />
maakte in zijn uitleg ook een vergelijking met de bepalingen<br />
die van toepassing zijn inzake de EOR. Er zijn<br />
immers belangrijke verschillen en gelijkenissen terug<br />
te vinden.<br />
Een vragenronde volgde deze laatste complexe maar<br />
belangrijke uiteenzetting. In zijn slotwoord bedankte<br />
Bernard Noël iedereen die op een of andere manier een<br />
bijdrage leverde voor de realisatie van de brochures en<br />
de organisatie en inhoud van de studiedag.<br />
Ook met betrekking tot de Europese Vennootschap<br />
kan een beroep gedaan worden op een ACLVB-brochure<br />
die beide thema’s (EOR en Europese<br />
Vennootschap) belicht. De brochures zullen beschikbaar<br />
zijn binnen de zones. Er kan ook via e-mail<br />
rechtstreeks beroep gedaan worden op de dienst<br />
Europa : europa@aclvb.be. U kan er steeds terecht<br />
voor informatie of vragen over deze thema’s !<br />
Dienst Europa<br />
VRIJUIT/MAART 2005
8<br />
arbeidsrechtbank<br />
WAT MOET E<strong>EN</strong> ZIEKE<br />
WERKNEMER DO<strong>EN</strong> ?<br />
Als een werknemer door ziekte geveld is of door een ongeval niet kan<br />
komen werken, moet hij een aantal formaliteiten vervullen. Wat moet een<br />
arbeidsongeschikte werknemer precies doen indien hij zijn rechten wil<br />
vrijwaren en sancties wil vermijden ?<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
Melden van ziekte<br />
De werknemer is wettelijk verplicht zijn werkgever op<br />
de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid.<br />
Deze verwittiging moet onmiddellijk gebeuren, dit wil<br />
zeggen bij het begin van de arbeidsdag. In bepaalde<br />
arbeidsreglementen is trouwens uitdrukkelijk voorzien<br />
op welk tijdstip de werknemer moet verwittigen (bv.<br />
voor 11 uur). In de wetgeving is niet bepaald hoe deze<br />
verwittiging moet gebeuren doch in de meeste gevallen<br />
zal dit telefonisch zijn. Wanneer een werknemer een<br />
medisch attest heeft voorgelegd waarin zijn arbeidsongeschiktheid<br />
gedurende een zekere periode wordt<br />
bevestigd, vormt het feit dat hij nadien verder afwezig<br />
blijft, bij gebrek aan uitdrukkelijke bepalingen, een<br />
vermoeden van het voortduren van de ongeschiktheid<br />
(Arbeidsrechtbank Namen 30 juni 1989), al moet er<br />
toch op gewezen worden dat de verwittigingsplicht in<br />
principe eveneens geldt in geval van verlenging van de<br />
arbeidsongeschiktheid.<br />
Indienen medisch attest<br />
De Arbeidsovereenkomstenwet zelf voorziet niet in een<br />
verplichting tot voorlegging van een geneeskundig<br />
getuigschrift. Een medisch attest moet slechts afgeleverd<br />
worden indien een collectieve arbeidsovereenkomst<br />
of het arbeidsreglement het voorschrijft, of bij<br />
gebrek aan een dergelijk voorschrift, op verzoek van de<br />
werkgever.<br />
Het geneeskundig getuigschrift maakt melding van de<br />
arbeidsongeschiktheid, alsmede van de waarschijnlijke<br />
duur ervan, en of de werknemer zich met het oog op<br />
een controle al dan niet naar een andere plaats mag<br />
begeven. Dergelijk attest kan afgeleverd worden door<br />
geneesheren, tandartsen en vroedvrouwen.<br />
Behalve in geval van overmacht (bv. plotse hospitalisatie,<br />
coma) zendt de werknemer het geneeskundig<br />
getuigschrift op of geeft hij het af op de onderneming<br />
binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid<br />
of de dag van ontvangst van het verzoek, tenzij<br />
een CAO of het arbeidsreglement een andere termijn<br />
voorziet. Onder ‘werkdag’ wordt beschouwd, elke dag<br />
van de week met uitzondering van zon- of feestdagen,<br />
zonder dat effectief rekening wordt gehouden met de<br />
concrete situatie in de onderneming of met de arbeidsregeling<br />
van de betrokken werknemer.<br />
Wordt het getuigschrift pas na de voorgeschreven termijn<br />
overgelegd, dan kan aan de werknemer het recht<br />
worden ontzegd op gewaarborgd loon voor de dagen<br />
van ongeschiktheid die de dag van de afgifte of verzending<br />
van het getuigschrift voorafgaan. Wanneer de<br />
laattijdige indiening van het attest het gevolg is van<br />
overmacht verliest de werknemer niet het recht op<br />
gewaarborgd loon (Arbeidshof Luik 14 november<br />
1983).<br />
Hoe dit getuigschrift moet worden overgemaakt is niet<br />
voorzien. De wet verplicht de werknemer niet het<br />
medisch attest aangetekend te verzenden (Arbeidshof<br />
Brussel 13 december 1988). Ook een verzending per<br />
fax voldoet aan de wettelijke bepalingen. Een fax is<br />
een gelijkaardig middel - zelfs sneller dan de post - om<br />
een document (weliswaar in kopie) te verzenden<br />
(Arbeidshof Brussel 6 december 2004).<br />
Ontslag tijdens ziekte<br />
De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te<br />
verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst<br />
slechts de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en<br />
heeft uiteraard niet tot gevolg dat de overeenkomst<br />
een einde zou nemen. Ook mag de ziekte op zich geen<br />
reden zijn tot ontslag. Dit zou hoe dan ook indruisen<br />
tegen de bepalingen van de Antidiscriminatiewet van<br />
25 februari 2003. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst<br />
wegens overmacht omwille van definitieve<br />
arbeidsongeschiktheid verdient een afzonderlijke<br />
bespreking en laat ik in dit artikel dan ook buiten<br />
beschouwing.<br />
Toch komt het regelmatig voor dat een zieke werknemer<br />
tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst<br />
wordt ontslagen om dringende reden.<br />
Het niet naleven van de termijn betreffende het indienen<br />
van een geneeskundig getuigschrift kan niet als<br />
een dringende reden tot ontslag worden ingeroepen<br />
(Arbeidsrechtbank Namen 30 juni 1989). De vertraging<br />
waarmee de werknemer zijn werkgever heeft ingelicht
Heb je wel<br />
eens aan je<br />
werkgever<br />
gedacht ?<br />
arbeidsrechtbank9<br />
over zijn arbeidsongeschiktheid vormt niet noodzakelijkerwijze<br />
een dringende ontslagreden (Arbeidshof<br />
Luik 4 november 2002). Aangezien de Arbeidsovereenkomstenwet<br />
zelf de sanctie bepaalt die verbonden<br />
is aan een niet tijdige toezending van het geneeskundig<br />
getuigschrift, betekent dit dat een laattijdige<br />
toezending ervan op zichzelf (dus zonder aanmaning<br />
van de werkgever) niet als dringende reden tot ontslag<br />
mag opgevat worden (Arbeidshof Brussel 13 december<br />
1988). De Arbeidsrechtbank van Oudenaarde oordeelde<br />
anders, met als motivering dat het artikel van de<br />
Arbeidsovereenkomstenwet dat het recht op gewaarborgd<br />
loon ontzegt bij het laattijdig overmaken van<br />
een medisch attest, geen beletsel is voor het inroepen<br />
van een dringende reden. In een vervoersbedrijf waar<br />
de klanten vaak leveringen just-in-time vragen is het<br />
namelijk van belang dat de werkgever zo snel mogelijk<br />
weet over welke chauffeurs hij kan beschikken en wanneer<br />
en hoe lang ze afwezig zullen zijn (Arbeidsrechtbank<br />
Oudenaarde 10 juni 2003). Het vier dagen<br />
te laat afleveren van een medisch getuigschrift voor<br />
verlenging van ongeschiktheid vormt geen dringende<br />
reden tot ontslag, aangezien de werkgever uit het laatste<br />
getuigschrift kon afleiden dat er verwikkelingen<br />
waren en dat het laattijdig versturen van het attest<br />
geen nonchalance ten opzichte van de werkgever<br />
inhield (Arbeidshof Luik 23 september 1999).<br />
Een medisch attest impliceert niet dat de werknemer<br />
geen enkele activiteit meer kan uitoefenen, wel dat de<br />
overeengekomen arbeid niet kan worden uitgeoefend<br />
(bv. Arbeidshof Brussel 1 juni 1994).<br />
Wees gerust.<br />
Ik heb hem een<br />
getuigschrift<br />
gestuurd !<br />
De uitoefening van een (bijkomstige) werkzaamheid<br />
gedurende een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst<br />
wegens arbeidsongeschiktheid, vormt<br />
dus niet noodzakelijk een dringende reden tot ontslag.<br />
Enkel indien zij ofwel zelf een schending van een contractuele<br />
clausule vormt, ofwel door haar aard de valsheid<br />
van de ongeschiktheid aan het licht brengt, ofwel<br />
van die aard is dat de genezing erdoor wordt vertraagd,<br />
is er sprake van een dringende reden tot ontslag<br />
(Arbeidshof Bergen 3 oktober 1991). Een arbeidsongeschikte<br />
werknemer mag geen al dan niet winstgevende<br />
activiteit uitoefenen die tot gevolg zou hebben<br />
de werkhervatting bij de werkgever voor wie het<br />
medisch attest bestemd is, uit te stellen of te beletten<br />
(Arbeidshof Brussel 11 december 1996; Arbeidshof<br />
Brussel 1 juni 1994).<br />
Het uitoefenen van een activiteit in een foyer van een<br />
schouwburg tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid,<br />
maakt - zelfs wanneer de prestaties onbezoldigd<br />
zijn - een dringende reden tot ontslag uit<br />
(Arbeidshof Brussel 17 december 1991). Het feit dat<br />
een werknemer tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid<br />
de medisch gerechtvaardigde afwezigheid<br />
van het werk misbruikt om een uiterst vermoeiende en<br />
uitputtende ontspanningsreis te ondernemen, waardoor<br />
hij onverantwoorde risico’s neemt en het herstel<br />
van zijn gezondheid in gevaar brengt, maakt een dringende<br />
reden tot ontslag uit.<br />
Philippe NORMAN<br />
VRIJUIT/MAART 2005
10<br />
ALK<strong>EN</strong>-MAES<br />
BROUWERIJ<strong>EN</strong> -<br />
Waarloos<br />
De biermarkt doet het niet goed in<br />
België. Het gemiddeld verbruik daalt<br />
met ongeveer 1 liter bier per jaar en<br />
per persoon. En dat zullen ze bij<br />
Alken-Maes geweten hebben. De<br />
brouwerij boert reeds verscheidene<br />
jaren niet goed en heeft dan ook eind<br />
januari een grote herstructurering<br />
aangekondigd. Resultaat : 112 jobs<br />
staan rechtstreeks op de tocht (op<br />
een totaal van 664), nog eens zeker<br />
evenveel arbeidsplaatsen zullen<br />
teloorgaan in de diverse drankencentra<br />
die ermee samenhangen!<br />
Reeds in het recente verleden heeft<br />
Alken-Maes diverse maatregelen<br />
genomen om deze ontwikkeling op te<br />
vangen, onder meer door de productie<br />
in Alken te concentreren, de commerciële<br />
organisatie doorlopend te optimaliseren<br />
en meer middelen in de<br />
markten “Maes” en “Grimbergen” te<br />
investeren. Deze initiatieven hebben<br />
bepaalde marktontwikkelingen gecompenseerd<br />
maar bieden geen structureel,<br />
fundamenteel antwoord op de<br />
huidige en toekomstige uitdagingen.<br />
Alken-Maes maakt deel sinds juni<br />
2000 deel uit van de groep Scottish &<br />
Newcastle en behoort daardoor tot de<br />
grootste brouwerijgroepen van Europa.<br />
De administratieve zetel is gevestigd<br />
in Waarloos en er zijn productie-eenheden<br />
te Alken, Jumet en Kobbegem.<br />
Deze reorganisatie, met enorm<br />
banenverlies tot gevolg, betekent een<br />
grote beproeving voor onze nieuwe<br />
mandatarissen in het bedrijf. Bij de<br />
recente sociale verkiezingen scoorde<br />
de ACLVB er meer dan behoorlijk en<br />
sinds enkele maanden maken we ook<br />
voor het eerst deel uit van de syndicale<br />
delegatie bij de bedienden te<br />
Waarloos. Maar we hebben er het volste<br />
vertrouwen in dat onze sterke<br />
militantenkern zijn huid duur zal verkopen<br />
tijdens de komende besprekingen<br />
van het sociaal plan. Zij zullen<br />
sterke woordvoerders leveren aan de<br />
onderhandelingstafel en trachten de<br />
begeleidingsmaatregelen voor hen<br />
die het bedrijf dienen te verlaten zo<br />
optimaal mogelijk te maken !<br />
GT<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
bedrijvig<br />
INTERNATIONAAL ZEEMANSHUIS ANTWERP<strong>EN</strong><br />
VZW (IZA)<br />
De Raad van Bestuur van het IZA heeft toelichting gegeven<br />
bij de plannen van het Stadsbestuur rond de ontwikkeling<br />
van de site waarop het zeemanshuis haar activiteiten<br />
ontplooit. Het totale bouwblok situeert zich in de carré<br />
Falconplein-Oude Leeuwenrui-Belliardstraat-Falconrui.<br />
Naar aanleiding van de Publiek Private Samenwerking<br />
(PPS) met SD Works zal dit gebied een nieuwe inrichting<br />
krijgen waarbij eerst de kant aan de Oude<br />
Leeuwenrui (oude gebouwen van de firma Westerlund)<br />
aan bod zal komen. Vooraleer er enige werkzaamheden<br />
kunnen plaatsvinden zullen nog tal van juridische problemen<br />
een oplossing moeten vinden; zo zal er onder<br />
andere met de eigenaars van de panden gelegen aan<br />
het Falconplein en de Belliardstraat moeten gepraat<br />
worden over de achterrooilijn van de desbetreffende<br />
percelen. De bouw van een nieuw Maritiem Hotel - 175<br />
eenheden waarvan er 50 voor zeevarenden worden<br />
voorzien (éénpersoonskamers), 100 meerpersoonskamers<br />
en 25 studio’s - zal eerst moeten gerealiseerd<br />
worden vooraleer wordt overgegaan tot afbraak van<br />
het bestaande zeemanshuis.<br />
Dat de bouw van dit nieuwe Maritiem Hotel nog enkele<br />
jaren (5 à 6) op zich laat wachten maakt de onzekerheid<br />
bij het personeel alleen maar groter.<br />
UMICORE - Olen<br />
Frans Van Eynde<br />
(Umicore Copper)<br />
Etienne Van Hirtum<br />
(Umicore Olen)<br />
SCHMIDT BELGIUM - Wommelgem<br />
Deze logistieke dienstverlener is gespecialiseerd in<br />
bulkvervoer van chemische producten.<br />
Zo is deze onderneming onder meer actief voor BASF<br />
Antwerpen.<br />
De verloningsvoorwaarden laten echter te wensen over.<br />
Zo wordt er aan de bedienden die op BASF in shiften<br />
werken geen toeslag betaald. Nadat de<br />
werkgever hierop werd gewezen achtte die<br />
het nodig om de betrokken werknemers<br />
een addendum aan de bestaande<br />
arbeidsovereenkomst te laten ondertekenen<br />
waarin werd verklaard dat de ploegentoeslag<br />
inbegrepen was in de afgesproken<br />
wedde. De met toezicht belaste<br />
ambtenaar weigerde deze clausule te aanvaarden<br />
en verplichtte de werkgever om met<br />
De beheersovereenkomst rond de uitbating van dit<br />
nieuw Maritiem Hotel met een privébedrijf zal uiteraard<br />
niet zo lang op zich laten wachten maar ook hier<br />
zullen nog enkele jaren over heen gaan.<br />
De schepen van Sociale Zaken heeft de belofte gedaan<br />
dat er een sociaal luik dient voorzien te worden in dit<br />
project opdat de toekomst van de huidige medewerkers<br />
van het IZA kan gevrijwaard worden. Hiertoe zullen de<br />
vakbonden een initiatief nemen door een brief te richten<br />
aan het college van burgemeester en schepenen<br />
van de stad Antwerpen; tevens zullen de drie vakbonden<br />
een afspraak maken met de politieke fracties van<br />
de meerderheidspartijen in de gemeenteraad.<br />
De non-ferrogigant Umicore stapt uit de activiteit Copper. Deze activiteit wordt ondergebracht<br />
in een aparte vennootschap. De koperactiviteiten pasten niet meer in de strategie van het<br />
basisbedrijfsmodel van Umicore, dat erop gericht is een wereldspeler te zijn in speciale materialen<br />
en toepassingen.<br />
Vanaf heden staat Umicore Copper dus op eigen benen en zal deel uitmaken van een nieuw<br />
Europees koperbedrijf “Cumerio” genaamd. Deze ontwikkeling heeft uiteraard ook een invloed<br />
op de tewerkstelling in Olen. Ongeveer 500 werknemers van Umicore te Olen maken de overstap<br />
mee naar het nieuwe bedrijf, 1000 andere blijven onder de Umicore-vlag tewerkgesteld.<br />
Deze evolutie betekent ook dat we ons als syndicale organisatie moeten aanpassen. De ACLVB<br />
was bij de sociale verkiezingen van mei 2004 aanwezig in alle overlegorganen en zal dat ook<br />
blijven in de nieuwe vennootschap Umicore Copper.<br />
Hoofdafgevaardigde van Umicore Copper zal Frans Van Eynde zijn. Voor Umicore Olen zal<br />
Etienne Van Hirtum als nieuwe hoofdafgevaardigde fungeren.<br />
We wensen beide heren, samen met hun nieuwe kernen alle succes toe in de toekomst om de<br />
aanwezigheid van de ACLVB in beide ondernemingen verder uit te kunnen bouwen !<br />
GT<br />
FVdB<br />
de vakbonden een bedrijfs-CAO af te sluiten, zoals<br />
trouwens voorzien in de sectorale CAO van 14/5/2003,<br />
waarin de toeslag voor ploegenarbeid wordt geregeld.<br />
De onderhandelingen hierrond werden opgestart op<br />
<strong>16</strong>/2/2005. Bij de werkgever was duidelijk de onwil tot<br />
onderhandelen aanwezig. Vanaf het begin werd<br />
zijn argumentatie opgebouwd op de bestaande<br />
verloning. Van enige toegift ten aanzien van<br />
de ongemakken voor het werken in shiften<br />
was geen sprake. Uiteindelijk kwam een<br />
belachelijk voorstel ter tafel : de shiftpremie<br />
zou 0,5 % bedragen.<br />
Gezien de standpunten te ver uiteen lagen<br />
werd beslist om de gesprekken op te schorten.<br />
FVdB
Marc Defraene, Carine Van Wassenhove en Tim Rose tegenover Xavier Muls. In een<br />
bedrijf zonder syndicale traditie wordt het beroep van afgevaardigde in de praktijk<br />
geleerd ... en tijdens vormingen van de ACLVB.<br />
HSBC Dewaay<br />
In Itegenstelling tot wat sommigen geloven, wint niet<br />
iedereen het groot lot door op de beurs te spelen, zelfs<br />
de professionals niet. Economie is geen exacte wetenschap.<br />
De directeurs van HSBC Dewaay snoeien in het<br />
personeel om een antwoord te geven op de daling van<br />
de markten. Januari 2003, mei 2003, november 2003,<br />
oktober 2004, de herstructureringsplannen volgen<br />
elkaar op in een hels tempo. Waar zal dit eindigen?<br />
Plaatsnemen op een ACLVB-lijst tijdens de sociale verkiezingen<br />
was in 2004 volgens Tim Rose, Marc<br />
Defraene en Carine Van Wassenhove de beste manier<br />
om tot de ingewijden te behoren. Dit alles in de hoop<br />
om mandaten in de wacht te slepen in de ondernemingsraad.<br />
Alle drie zijn ze verkozen, als enige vertegenwoordigers<br />
van de werknemers in de Ondernemingsraad en in<br />
het CPB. Direct daarna heeft Tim Rose het Belgische<br />
mandaat behaald in de Europese ondernemingsraad<br />
van de HSBC-groep. Sedert dan leren ze hun nieuwe<br />
beroep van afgevaardigde in een bedrijf zonder syndicale<br />
traditie.<br />
Leren onderhandelen<br />
“Vroeger was de behoefte simpelweg niet voelbaar”,<br />
herinnert Marc Defraene zich. “Dewaay was een<br />
beursgenoteerd bedrijf waar alles eerder goed verliep.”<br />
In 1998 voegde het wisselagentenbedrijf,<br />
ondertussen Bank Dewaay geworden, zich bij het<br />
CCF (Crédit commercial de France). Deze bank integreerde<br />
op haar beurt in de internationale bankgroep<br />
HBSC die in Londen gelegen is. De sociale relaties<br />
zijn van aard veranderd en de werksfeer is geleidelijk<br />
aan verslechterd naargelang de ontslagen en de<br />
herstructureringen. De aanstelling van een<br />
Ondernemingsraad en een Comité voor Preventie en<br />
Bescherming op het Werk hebben op zijn minst de<br />
verdienste gehad de directie te dwingen met de personeelsvertegenwoordigers<br />
te beginnen praten. Zelfs<br />
bedrijvig<br />
11<br />
M<strong>EN</strong> MOET LER<strong>EN</strong> PRAT<strong>EN</strong> MET ELKAAR<br />
Bank Dewaay, die vandaag de dag volledig geïntegreerd is in de Britse HSBC-groep, leidt herstructurering<br />
na herstructurering om het hoofd te bieden aan de daling van de markten. Drie werknemers<br />
waren kandidaat voor de ACLVB tijdens de laatste sociale verkiezingen om meer te weten te komen<br />
over deze verontrustende evolutie. Ze hebben zich verzekerd van drie mandaten.<br />
als die laatste zich uitsloven om de noodzakelijke<br />
gegevens te bekomen.<br />
“Ik ben zeker dat we enkele beginnersfoutjes gemaakt<br />
hebben”, geeft Marc Defraene toe. “Maar iedereen<br />
moet zijn plaats vinden in het subtiele onderhandelingsspel,<br />
aan weerskanten van de tafel. Nu weten we<br />
dat, als we een direct antwoord willen op een duidelijke<br />
vraag, we de vraag schriftelijk moeten stellen voor<br />
de vergadering. Op die manier krijgen we een onmiddellijke<br />
verklaring tijdens de vergadering.”<br />
Zijn beslissingen ‘verkopen’<br />
De vorming is soms een beetje pijnlijk, zoals in de zaak<br />
van de eenmalige premie van 200 euro die de directie<br />
van HSBC Dewaay wou injecteren in de hospitalisatieverzekering.<br />
“Na onderzoek van het dossier leek het ons een goed<br />
idee. Het brutobedrag van een eenmalige premie, waar<br />
niet veel meer van zou overschieten na het langskomen<br />
van de fiscus, veranderde in een terugkerende<br />
investering ten voordele van het personeelslid en zijn<br />
familie. Sommigen begrepen het verkeerd en verweten<br />
ons dat we met hun geld spelen. Anderen kwamen ons<br />
feliciteren … In de toekomst zullen we onze beslissingen<br />
moeten verduidelijken!”<br />
Ook de werknemers van het bedrijf moeten leren om<br />
hun vertegenwoordigers om verduidelijking te vragen.<br />
De ideeënbus die door onze drie afgevaardigden in het<br />
restaurant geplaatst is, blijft hopeloos leeg. Hun collega’s<br />
hebben nog niet de reflex om hen aan te spreken<br />
om over hun vele problemen te praten. Een ezel stoot<br />
zich geen tweemaal aan dezelfde steen. Na vier herstructureringen<br />
hebben de werknemers geleerd om argwaan<br />
te koesteren. Het gebrek aan informatie over de<br />
gebeurtenissen die het bedrijf op zijn grondvesten doen<br />
daveren, bevoordeelt de verspreiding van min of meer<br />
gegronde geruchten die de werksfeer ondermijnen.<br />
VRIJUIT/MAART 2005
12<br />
ACLVB NON-PROFIT KEURT<br />
ONTWERPAKKOORD GOED<br />
De ACLVB heeft op 7 maart zijn militanten uit de non-profit geconsulteerd over het ontwerpakkoord<br />
dat het weekend voordien na moeizame onderhandelingen werd bereikt met de federale ministers<br />
Demotte en Van den Bossche.<br />
LDe ACLVB-belangengroep non-profit vindt dat het ontwerp van akkoord een evenwichtig<br />
en hard bevochten compromis is, dat rekening houdt met de gerechtvaardigde<br />
eisen van de sector, maar ook een antwoord geeft op het maatschappelijk<br />
debat rond kwalitatieve zorg in het licht van een steeds ouder wordende bevolking.<br />
Werkdruk<br />
De verlichting van de werkdruk voor het zorgpersoneel wordt in het akkoord voorzien<br />
door de uitbreiding van de omkadering met 1 voltijds equivalent (VTE) per<br />
30 ziekenhuisbedden en 1/2 VTE per 60 bedden in de nachtdienst. Hiermee kan<br />
de hoofdverpleegkundige uit de norm worden gehaald. De hoofdverpleegkundige<br />
wordt wel verondersteld de dienstroosters binnen de wettelijke regeling betreffende<br />
arbeidsduur op te stellen.<br />
Eindeloopbaan<br />
De eindeloopbaanregeling wordt aanzienlijk uitgebreid door een betere lijst van<br />
de zogenaamde zware beroepen en een duidelijk betere definitie van de gelijkge-<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
uit de sector<br />
Eliten van de arbeid<br />
EDELE METAL<strong>EN</strong> <strong>EN</strong> UURWERK<strong>EN</strong><br />
Het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid start in nauwe samenwerking met de werkgevers- en<br />
werknemersorganisaties een procedure, waarbij de titel van Laureaat of Cadet van de Arbeid kan worden<br />
verleend aan werknemers uit de sector edele metalen en uurwerken.<br />
De titels van Laureaat en Cadet van de Arbeid zijn het eindresultaat van een selectieprocedure,<br />
uitgevoerd door vakmensen van de sector, gedurende dewelke u de mogelijkheid hebt om uw<br />
bekwaamheden naar voor te brengen. Het is een officiële erkenning van vakbekwaamheid en<br />
inzet. De titel wordt u persoonlijk toegekend door Koning Albert II. Er wordt een huldiging georganiseerd<br />
door het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid op federaal niveau en door de<br />
gemeenteoverheid op lokaal niveau.<br />
Wie kan deelnemen ?<br />
Alle personen die werkzaam zijn in de sector Edele metalen en uurwerken en streven naar vervolmaking,<br />
verantwoordelijkheidszin, aanpassingsvermogen en geschiktheid om initiatief te nemen.<br />
Indien u de leeftijd van 30 jaar niet bereikt hebt, maar sinds tenminste 3 jaar werkzaam bent<br />
in de sector, word dan kandidaat tot de titel van Cadet van de Arbeid.<br />
Indien u de leeftijd van 30 jaar bereikt hebt en u tenminste 10 jaar praktijk hebt in de sector,<br />
word dan kandidaat tot de titel van Laureaat van de Arbeid.<br />
Hoe inschrijven ?<br />
Meer informatie kan u verkrijgen bij het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid,<br />
Visverkopersstraat 13 Bus 11, 1000 Brussel. Website : http://www.iret-kiea.be of e-mail :<br />
info@iret-kiea.be. De uiterste inschrijvingsdatum werd vastgesteld op 31 mei 2005.<br />
stelden. Deze laatsten zullen 200 uur onregelmatige<br />
prestaties moeten bewijzen in de 24 maanden voor ze<br />
45 jaar worden. Voor de restgroep wordt ook voorzien in<br />
extra verlof dagen (+5 op 50, +5 op 52 en +10 op 55).<br />
De ACLVB-belangengroep uitte duidelijk haar ongenoegen<br />
over het ontbreken van de functie secretaresse in<br />
de verpleegafdeling in de lijst van zware beroepen.<br />
Koopkracht<br />
Met betrekking tot het luik koopkracht komt er geen<br />
dertiende maand zoals gevraagd. De regering wou<br />
hiermee geen precedent creëren ten aanzien van andere<br />
sectoren uit de publieke sector. Wel komt er een<br />
nieuwe attractiviteitspremie bestaande uit een vast<br />
geïndexeerd gedeelte en een variabel gedeelte gerelateerd<br />
aan het jaarloon. Deze premie moet minstens<br />
€ 300 netto opleveren voor de lagere loonschalen en<br />
wordt groter voor de hogere loonschalen.<br />
Er wordt een start gemaakt met de tweede pensioenpijler.<br />
De regering garandeert een bedrag van 0,6 %<br />
van de loonmassa vanaf 2010.<br />
De ACLVB-belangengroep heeft met een meerderheid<br />
van 75 % beslist de staking te stoppen voor de<br />
Federale gezondheidssectoren.<br />
De Vlaamse Welzijnssectoren<br />
De militanten van de Vlaamse non-profitsectoren geven<br />
duidelijk blijk van hun ongenoegen over het uitblijven<br />
van onderhandelingen met de Vlaamse Regering.<br />
Vermits de Vlaamse Regering vorige vrijdag beloofd<br />
heeft verkennende gesprekken te starten in de loop<br />
van deze week wordt beslist de stakingen in de<br />
Vlaamse sectoren voorlopig op te schorten. Wel zal<br />
opgeroepen worden om elke vrijdag in gemeenschappelijk<br />
vakbondsfront ons ongenoegen te uiten aan het<br />
kabinet van Minister van Welzijn Inge Vervotte.<br />
De Vlaamse sectoren houden zich klaar om op elk<br />
moment de acties opnieuw te verharden mocht blijken<br />
dat de Vlaamse regering onvoldoende tegemoet komt<br />
aan de verzuchtingen van de sector. De militanten van<br />
de federale gezondheidssectoren verklaren hun solidariteit<br />
met de Vlaamse sectoren.<br />
Gert VAN HEES
Zich inschrijven<br />
als werkzoekende<br />
Werk zoeken<br />
en bewijzen dat<br />
men werk zoekt<br />
Wachtuitkeringen<br />
krijgen<br />
Jeugdvakantieuitkering<br />
aanvragen<br />
Steun genieten<br />
van de ACLVB<br />
M AART 2005<br />
SPECIAL<br />
SPECIAL<br />
Vr ijuit<br />
Welke stappen<br />
moeten pas<br />
afgestudeerde<br />
jongeren<br />
verrichten<br />
in hun zoektocht<br />
naar een<br />
eerste job ?
2<br />
jongerenspecial<br />
School<br />
gedaan...<br />
en nu ?<br />
Is het zover ? Stop je definitief met studeren ?<br />
Dan is het moment aangebroken om een job te<br />
zoeken.<br />
Maar opgelet ! Vooraleer de jobadvertenties te<br />
doorlopen, je CV op internet te zetten en je spontane<br />
kandidatuur te stellen bij ondernemingen<br />
waar jij graag zou werken, moet je wel nog een<br />
aantal administratieve formaliteiten doorlopen<br />
om de link te leggen tussen je studentenleven en<br />
je toekomstige beroepsleven.<br />
Het gaat hierbij vooral om het vrijwaren van je<br />
rechten inzake<br />
, kinderbijslag;<br />
, de ziekteverzekering;<br />
, werkloosheidsuitkeringen.<br />
Inschrijving als werkzoekende : van zodra je<br />
studies achter de rug zijn, moet je jezelf inschrijven<br />
als werkzoekende bij de VDAB (als je in<br />
Vlaanderen woont) of de BGDA (als je in het<br />
Brussels Gewest woont).<br />
Wachttijd : om recht te hebben op wachtuitkeringen<br />
- dat zijn een soort eerste werkloosheidsuitkeringen<br />
- moet je eerst een wachttijd doorlopen.<br />
Die vangt pas aan vanaf je inschrijving. De duur<br />
ervan is afhankelijk van je leeftijd.<br />
, -18 jaar 155 dagen<br />
, 18-25 jaar 233 dagen<br />
, 26-30 jaar 310 dagen<br />
Bij het bepalen van de wachttijd wordt uitgegaan<br />
van de leeftijd die je hebt op het ogenblik dat de<br />
wachttijd ten einde loopt. Hou er bovendien rekening<br />
mee dat de RVA rekent in weken van 6 dagen.<br />
Kinderbijslag en ziekte : tijdens je wachttijd<br />
wordt de kinderbijslag nog verder betaald zolang<br />
je nog geen 25 jaar bent en nog niet werkt. Na het<br />
beëindigen van je studies beschik je daarnaast<br />
over een bepaalde termijn om je in te schrijven bij<br />
een ziekenfonds. Niet vergeten, anders kan je<br />
geen tegemoetkoming ontvangen in geval van<br />
ziekte of ongeval.<br />
Schrijf je in bij een mutualiteit om te blijven<br />
genieten van de terugbetalingen en vergoedingen<br />
in geval van ziekte of ongeval.<br />
Niets staat je in de weg om niet om actief te blijven<br />
zoeken naar werk. Dat kan op verschillende<br />
manieren :<br />
, Jobbijlagen van kranten lezen<br />
, Spontaan aanwervingsfiches invullen op websites<br />
van bedrijven<br />
, Je CV toevoegen op gespecialiseerde websites<br />
(monster.be, stepstone.be, vacature.be, vdab.be,<br />
bgda.be, enz.)<br />
, Je inschrijven bij uitzendbureaus<br />
Binnenspringen in bedrijven die nieuwe jobs melden<br />
via aanwervingspanelen.
Wie gaat<br />
mij<br />
betalen ?<br />
3<br />
jongerenspecial<br />
Er zijn verschillende instanties die zich op het terrein van de<br />
werkloosheidsverzekering begeven. Ten eerste zijn er regionale<br />
instellingen als de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en<br />
Beroepsopleiding (de VDAB) en de Brusselse Gewestelijke Dienst<br />
voor Arbeidsbemiddeling (de BGDA). Zij staan in voor het plaatsen<br />
en het om- en bijscholen van werkzoekenden.<br />
Vervolgens is er de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA) die<br />
de rechtmatigheid van de wacht- en werkloosheidsuitkeringen<br />
onderzoekt.<br />
De erkende gespecialiseerde uitbetalingsinstellingen, zoals de<br />
ACLVB, zijn belast met de werkelijke uitbetaling van je vergoeding.<br />
Gebruik voor je uitkeringsaanvraag de door de RVA voorgeschreven<br />
formulieren. Je vindt ze bij je ACLVB-secretariaat.<br />
Van zodra zich een wijziging voordoet in je persoonlijke situatie<br />
(adreswijziging, verandering in de gezinstoestand,...) die een<br />
weerslag zou kunnen hebben op het recht of het bedrag van je<br />
uitkering moet je zo snel mogelijk, via je uitbetalingsinstelling,<br />
de RVA verwittigen.<br />
Je stempelkaart houd je bij je tot de laatste dag van de maand.<br />
Vervolgens kom je de correct ingevulde kaart afgeven in je<br />
ACLVB-secretariaat. Verlies je je kaart, dan moet je de ACLVB<br />
onmiddellijk verwittigen.<br />
Blijf in ieder geval ijverig verderzoeken naar een job. Speciaal<br />
voor jongeren en langdurig werklozen heeft de overheid een aantal<br />
tewerkstellingsmaatregelen voorzien. Win inlichtingen daarover<br />
in bij de VDAB/BGDA en in je ACLVB-secretariaat.
4 jongerenspecial<br />
Als het<br />
wachten<br />
gedaan is...<br />
Is je wachttijd bijna afgelopen en vond je nog<br />
steeds geen werk ? Wanhoop niet, wedden dat het<br />
binnenkort raak zal zijn ?<br />
Van zodra de wachttijd afgelopen is, moet je je<br />
opnieuw aanmelden bij de VDAB (of in het<br />
Brussels gewest de BGDA) om er je inschrijving<br />
als werkzoekende te hernieuwen. Spring vervolgens<br />
bij je plaatselijk ACLVB-secretariaat binnen<br />
om je werkloosheidsdossier samen te stellen en<br />
een aanvraag voor wachtuitkeringen in te dienen<br />
bij de RVA.<br />
Wat breng je mee ?<br />
Om je werkloosheidsdossier naar behoren te kunnen<br />
samenstellen, moeten we over een aantal<br />
gegevens beschikken.<br />
Breng daarom zeker volgende zaken mee :<br />
, je identiteitskaart;<br />
, je SIS-kaart;<br />
, de inschrijvingskaart A23, die je bij je eerste<br />
bezoek aan de VDAB of de BGDA meekreeg;<br />
, het formulier C109/art. 36, dat je destijds<br />
eveneens bij de VDAB of de BGDA ontving en<br />
dat door de schooldirectie en door het plaatsingsbureau<br />
werd ingevuld;<br />
, het rekeningnummer waarop je wachtuitkeringen<br />
moeten worden gestort;<br />
, de geboortedatum van alle personen waarmee<br />
je samenwoont.<br />
De Liberale Vakbond bezorgt je je eerste stempelkaart.<br />
De stempelcontrole gebeurt op 2 vaste dagen, nl.<br />
de 3de en de 26ste van de maand. Vallen die<br />
dagen toevallig tijdens het weekend of op een<br />
feestdag, ga dan op de eerstvolgende werkloosheidsdag.<br />
Bedragen van toepassing<br />
in maart 2005<br />
DE HOOGTE VAN JE UITKERING IS AFHANKELIJK<br />
VAN JE LEEFTIJD <strong>EN</strong> VAN JE "FEITELIJKE"<br />
GEZINSSITUATIE.<br />
Gezinshoofd 32,88 euro<br />
Alleenwonende<br />
21 jaar en ouder 23,36 euro<br />
van 18 tot 20 jaar 14,39 euro<br />
jonger dan 18 jaar 9,15 euro<br />
Samenwonende<br />
18 jaar en ouder 12,77 euro<br />
jonger dan 18 jaar 8 euro<br />
Samenwonende en partner genieten enkel<br />
een vervangingsinkomen<br />
18 jaar en ouder 13,62 euro<br />
jonger dan 18 jaar 8,48 euro
Werk zoeken<br />
en het<br />
kunnen<br />
bewijzen!<br />
WERKZOEK<strong>EN</strong>D<strong>EN</strong> JONGER<br />
DAN 25 JAAR DIE AL 15<br />
MAAND<strong>EN</strong> WERKLOOS ZIJN <strong>EN</strong><br />
WERKZOEK<strong>EN</strong>D<strong>EN</strong> JONGER<br />
DAN 30 JAAR DIE AL 21<br />
MAAND<strong>EN</strong> WERKLOOS ZIJN<br />
MOET<strong>EN</strong> AAN DE RVA KUNN<strong>EN</strong><br />
BEWIJZ<strong>EN</strong> DAT ZE ACTIEF OP<br />
ZOEK ZIJN NAAR WERK.<br />
De inspanningen van de werkzoekende om de<br />
arbeidsmarkt te herintegreren worden geëvalueerd<br />
tijdens individuele gesprekken met iemand<br />
van de RVA : de facilitator. De werkloze heeft er<br />
alle belang bij om de bewijzen te bewaren die hij<br />
in zijn zoektocht naar werk verzamelt: spontane<br />
sollicitatiebrieven of -mails, antwoorden op<br />
jobadvertenties, inschrijvingen bij uitzendbureaus,<br />
gevolgde opleidingen, enz. De RVA beseft<br />
wel dat het niet altijd mogelijk is om een attest te<br />
krijgen van een werkgever dat bewijst dat men<br />
voor een vacature heeft gesolliciteerd. Zeker in<br />
KMO's is dat soms moeilijk. Ook al geeft de RVA<br />
de voorkeur aan schriftelijke bewijzen, toch is het<br />
altijd bereid om ook een verklaring op eer te analyseren.<br />
1ste gesprek<br />
De werkloze wordt uitgenodigd voor een eerste<br />
gesprek met de facilitator, na 15 maanden werkloosheid<br />
(als hij jonger is dan 25 jaar) of na 21<br />
maanden werkloosheid (als hij 25 jaar is of<br />
ouder). Doel : de inspanningen evalueren die de<br />
werkzoekende heeft ondernomen om werk te vinden<br />
tijdens de periode van 12 maanden die aan<br />
het gesprek voorafging.<br />
Twee mogelijkheden :<br />
, De facilitator oordeelt dat de inspanningen<br />
volstaan. Een nieuw "1ste gesprek" zal <strong>16</strong><br />
maanden later plaatsvinden.<br />
, Hij meent dat de inspanningen niet volstaan.<br />
Er wordt een actieplan voorgesteld aan de<br />
jongerenspecial<br />
werkloze voor de volgende 4 maanden. Hij<br />
moet contact opnemen met de VDAB (in<br />
Vlaanderen), de BGDA (in Brussel), de FOREM<br />
(in Wallonië) of de ADG (de Duitstalige<br />
Gemeenschap), vacatures zoeken, solliciteren…<br />
2de gesprek<br />
Een tweede gesprek vindt 4 maanden later plaats<br />
om te evalueren of de werkloze de afgesproken<br />
beloftes van zijn actieplan heeft nageleefd. Als<br />
dat het geval is, dan zal een nieuw "1ste gesprek"<br />
12 maanden later plaatsvinden.<br />
Als de werkzoekende zijn actieplan niet heeft<br />
nageleefd, dan kan hij een tijdelijke sanctie oplopen.<br />
Er wordt hem een tweede actieplan voorgesteld.<br />
Tweede actieplan : Dit plan zal de werkloze intensere<br />
acties en inspanningen opleggen voor de volgende<br />
4 maanden dan dewelke van het eerste<br />
actieplan, dat niet werd nageleefd.<br />
3de gesprek<br />
Het derde gesprek vindt 4 maanden later plaats.<br />
Als de werkzoekende zijn tweede actieplan heeft<br />
nageleefd, dan zal hij opnieuw aanspraak kunnen<br />
maken op volledige uitkeringen en een nieuw<br />
"eerste gesprek" zal 12 maanden later plaatsvinden.<br />
Als de werkloze integendeel zijn tweede actieplan<br />
niet heeft nageleefd, kan hij zijn recht op uitkeringen<br />
definitief kwijtspelen.<br />
5<br />
Tijdens het eerste gesprek kan de<br />
werkloze begeleid worden door<br />
een persoon naar keuze. Tijdens<br />
het tweede en derde gesprek kan<br />
de werkloze bijgestaan worden<br />
door een advocaat of door een<br />
afgevaardigde van de Liberale<br />
Vakbond. De werkloze moet zelf<br />
wel aanwezig zijn bij deze<br />
gesprekken en moet het gesprek<br />
aangaan met de facilitator.
6 jongerenspecial<br />
Jeugd-vakantieuitkering<br />
Betaalde<br />
vakantie vanaf<br />
het eerste jaar<br />
ALS JE IN 2004 B<strong>EN</strong>T<br />
AFGESTUDEERD, DAN HEB JE<br />
IN 2005 MISSCHI<strong>EN</strong> WEL<br />
RECHT OP 4 WEK<strong>EN</strong><br />
BETAALDE VAKANTIE.<br />
Jongeren die 1 maand gewerkt hebben gedurende<br />
het jaar waarin ze hun studies hebben beëindigd,<br />
hebben recht op 4 weken vakantie het daaropvolgende<br />
jaar (*).<br />
De Liberale Vakbond betaalt je in dat geval de<br />
jeugdvakantie-uitkering als aanvulling op jouw<br />
vakantiegeld.<br />
Voorwaarden<br />
, nog geen 25 jaar zijn op 31 december 2004<br />
, in de loop van 2004 de studies, leertijd of<br />
opleiding beëindigd hebben;<br />
, na het beëindigen van de studies, leertijd of<br />
vorming in 2004 gedurende minstens 1<br />
maand gebonden zijn geweest door een<br />
arbeidsovereenkomst en deze tewerkstelling<br />
moet op zijn minst tellen voor 70 arbeids- of<br />
gelijkgestelde uren.<br />
De vierde voorwaarde spreekt voor zichzelf : je<br />
moet natuurlijk gebonden zijn door een arbeidsovereenkomst<br />
op het ogenblik dat je een aanvraag<br />
doet om te kunnen genieten van een<br />
jeugdvakantie-uitkering.<br />
De daguitkering bedraagt 65 % van het<br />
begrensd brutoloon (€ 1.709,67) dat je verdient<br />
tijdens de eerste maand dat je jeugdvakantie<br />
opneemt. De uitkering is dus beperkt tot maximaal<br />
€ 42,74 in een zesdagenstelsel.<br />
De fiscus heft 10,09 % op dit bedrag als voorheffing.<br />
Jongeren kunnen deze uitkering aanvragen via<br />
hun ACLVB-secretariaat met het formulier 'C103<br />
jeugdvakantie'. Het ACLVB-secretariaat betaalt<br />
vervolgens deze uitkering uit na elke periode van<br />
jeugdvakantie (ten vroegste in mei 2005).<br />
(*)Het aantal dagen betaalde vakantie wordt<br />
normaal berekend op basis van de tewerkstellingsduur<br />
tijdens het voorafgaande jaar naar<br />
rato van 2 dagen per gewerkte maand.
Niets dan<br />
voordelen<br />
bij de Liberale<br />
Vakbond<br />
Juridische bijstand<br />
Door je lidmaatschap bij de Liberale Vakbond<br />
geniet je van gratis juridische bijstand in geval<br />
van problemen met het werk of de sociale zekerheid<br />
(werkloosheid, kinderbijslag, ziekte- en<br />
invaliditeitsverzekering, pensioen, …)<br />
Koopkracht<br />
We verdedigen je koopkracht door te ijveren voor<br />
hogere lonen en hogere sociale uitkeringen. Maar<br />
ook door je uitgaven als verbruiker mee te helpen<br />
drukken.<br />
ACLVB-voordeelkaart<br />
De ACLVB-voordeelkaart levert je kortingen van 5<br />
tot 25 % op in meer dan 8.000 handelszaken in<br />
België.<br />
Vakantiehuizen<br />
De Liberale Vakbond biedt zijn leden de mogelijkheid<br />
om tegen een zonnig prijsje een vakantiever-<br />
Secretariaten<br />
van de ACLVB<br />
jongerenspecial<br />
blijf te huren aan de kust (Westende, Middelkerke,<br />
De Panne, Blankenberge en Nieuwpoort) en in de<br />
Ardennen (Spa en Barvaux-sur-Ourthe).<br />
Of je kan goedkoop verblijven in een hotel in<br />
Büttgenbach.<br />
Zoek je het zuidelijker, dan stellen we je een verblijf<br />
in Cavalaire-sur-Mer, Quissac (Frankrijk) of<br />
Denia (Spanje) voor.<br />
7<br />
JE KRIJGT HIERNA DE ADRESS<strong>EN</strong> <strong>EN</strong> TELEFOONNUMMERS<br />
VAN DE NEDERLANDSTALIGE ACLVB-SECRETARIAT<strong>EN</strong>.<br />
BOV<strong>EN</strong>DI<strong>EN</strong> WORD<strong>EN</strong> TAL VAN PLAATSELIJKE<br />
VERTEG<strong>EN</strong>WOORDIGING<strong>EN</strong> VERZEKERD. VRAAG DAAROVER<br />
INLICHTING<strong>EN</strong> BIJ HET ACLVB-SECRETARIAAT IN JE BUURT.<br />
BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST brussels.hoofdstedelijk.gewest@aclvb.be<br />
1000 BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02-206.67.11<br />
1030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02-242.09.57<br />
1070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02-558.52.40<br />
HALLE-VILVOORDE halle.vilvoorde@aclvb.be<br />
1730 ASSE Prieelstraat 11 02-452.51.78<br />
1500 HALLE Poststraat 23 02-356.87.78<br />
1770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053-68.06.62<br />
1800 VILVOORDE Nollet de Brauwerestraat 22 02-252.09.82<br />
ANTWERP<strong>EN</strong>-METROPOOL antwerpen@aclvb.be<br />
2000 ANTWERP<strong>EN</strong> Londenstraat 25/1 03-201.93.22<br />
MECHEL<strong>EN</strong>-RUPEL-KEMP<strong>EN</strong> mechelen.rupel.kempen@aclvb.be<br />
2200 HER<strong>EN</strong>TALS Kloosterstraat 9 014-21.12.82<br />
2500 LIER Lisperstraat 31 03-480.06.99<br />
2800 MECHEL<strong>EN</strong> Fr. de Merodestraat 76/78 015-28.89.88<br />
2845 NIEL Antwerpsestraat 114 03-888.11.35
VU : Guy HAAZE - Koning Albertlaan 95 - 9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Algemene Centrale<br />
der Liberale<br />
Vakbonden van<br />
België (ACLVB)<br />
Koning Albertlaan 95,<br />
9000 Gent<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
Fax : 09-221.04.74<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
Website : www.aclvb.be<br />
Terug te sturen<br />
naar het<br />
ACLVB-secretariaat<br />
in je buurt -<br />
zie hiernaast<br />
Na ontvangst van dit formulier zal je<br />
plaatselijk ACLVB-secretariaat je<br />
persoonlijk contacteren.<br />
Als je je voor 1 oktober aansluit en<br />
je lidmaatschap via domiciliëring<br />
betaalt, bekom je bovenop je gratis<br />
ACLVB-voordeelkaart nog een<br />
andere verrassing !<br />
Je gegevens worden door de ACLVB<br />
op een geautomatiseerde wijze<br />
bewaard en verwerkt met het oog<br />
op onze dienstverlening.<br />
Overeenkomstig de wet tot<br />
bescherming van de persoonlijke levenssfeer<br />
heb je het recht deze<br />
gegevens te raadplegen of te<br />
verbeteren.<br />
8 dossier<br />
VLAAMS BRABANT vlaams.brabant@aclvb.be<br />
3200 AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 0<strong>16</strong>-56.77.56<br />
3290 DIEST Kaai 1 013-33.77.17<br />
1560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02-657.60.51<br />
3000 LEUV<strong>EN</strong> Jan Stasstraat 5-7 0<strong>16</strong>-22.47.29<br />
3300 TI<strong>EN</strong><strong>EN</strong> Beauduinstraat 34 0<strong>16</strong>-80.45.30<br />
NOORD-LIMBURG noord.limburg@aclvb.be<br />
3600 G<strong>EN</strong>K Bochtlaan <strong>16</strong>/6 089-32.29.00<br />
3920 LOMMEL Vreyshorring 85 011-55.24.38<br />
3630 MAASMECHEL<strong>EN</strong> Rijksweg 359a 089-77.38.91<br />
ZUID-LIMBURG zuid.limburg@aclvb.be<br />
3500 HASSELT Koningin Astridlaan 36 011-22.23.35<br />
3800 SINT-TRUID<strong>EN</strong> Naamsevest 83 011-68.74.24<br />
3700 TONGER<strong>EN</strong> Eeuwfeestwal 24 012-23.38.67<br />
NOORD-WEST-VLAANDER<strong>EN</strong> noord.west.vlaanderen@aclvb.be<br />
8000 BRUGGE Spanjaardstraat 13 050-33.25.97<br />
8300 KNOKKE-HEIST Gemeenteplein 35 050-60.29.29<br />
8400 OOST<strong>EN</strong>DE Vindictivelaan 5 059-70.12.09<br />
ZUID-WEST-VLAANDER<strong>EN</strong> zuid.west.vlaanderen@aclvb.be<br />
8900 IEPER Diksmuidestraat 45 057-20.01.15<br />
8500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 056-22.10.62<br />
8930 M<strong>EN</strong><strong>EN</strong> Esplanadestraat 18 056-51.12.40<br />
8970 POPERINGE Ieperstraat 96 057-33.35.50<br />
8940 WERVIK Vlamingenstraat 9 056-31.11.82<br />
REGIO G<strong>EN</strong>T regio.gent@aclvb.be<br />
9800 DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09-386.30.<strong>16</strong><br />
9900 EEKLO Blommekens 87 09-377.18.<strong>16</strong><br />
9000 G<strong>EN</strong>T Koning Albertlaan 93 09-243.83.83<br />
9990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050-72.99.20<br />
9040 SINT-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 221 09-218.07.30<br />
9060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09-345.88.99<br />
WAAS <strong>EN</strong> D<strong>EN</strong>DER waas.dender@aclvb.be<br />
9290 BERLARE Heidekasteeldreef 6 052-43.22.20<br />
9200 D<strong>EN</strong>DERMONDE Koningin Astridlaan <strong>16</strong> 052-25.94.50<br />
9220 HAMME Spoorwegstraat 96 052-49.95.50<br />
9<strong>16</strong>0 LOKER<strong>EN</strong> Zand 18 09-340.53.30<br />
9100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03-760.17.50<br />
9140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03-771.24.<strong>16</strong><br />
9230 WETTER<strong>EN</strong> Brugstraat 2 09-365.45.61<br />
9240 ZELE Lokerenbaan 22 052-45.84.40<br />
AALST-NINOVE aalst.ninove@aclvb.be<br />
9300 AALST Kerkhoflaan 14/<strong>16</strong> 053-70.20.70<br />
9400 NINOVE Centrumlaan 6 054-33.24.52<br />
9620 ZOTTEGEM Arthur Scheirisstraat 7 09-360.21.72<br />
VLAAMSE ARD<strong>EN</strong>N<strong>EN</strong> vlaamse.ardennen@aclvb.be<br />
9660 BRAKEL Marktplein <strong>16</strong> 055-42.36.22<br />
9700 OUD<strong>EN</strong>AARDE G. Antheunisplein 1 055-33.47.01<br />
9600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055-21.12.23<br />
9750 ZINGEM Kerkplein 18 09-384.24.63<br />
Ja, ook ik wens lid te worden van de ACLVB - Liberale Vakbond<br />
Naam : Voornaam :<br />
Straat : Nr. :<br />
Gemeente : Postnummer :<br />
Geboortedatum : Geslacht :<br />
Telefoonnummer : Rijksregisternummer :<br />
Aan te sluiten vanaf : Handtekening :<br />
Student / werkend / werkzoekend (schrappen wat niet past)<br />
Vr ijuit<br />
✂
uit de sector13<br />
SYNDICALE PREMIES<br />
AANDACHT<br />
Gelieve wanneer u het attest van de syndicale premie ontvangt<br />
:<br />
, het rekeningnummer op juistheid na te zien en eventueel<br />
te wijzigen;<br />
, wanneer het rekeningnummer niet is ingevuld, dit te<br />
vermelden op het attest.<br />
Dat om zo vlug mogelijk de premies te kunnen verwerken.<br />
AARDEWERKNIJVERHEID (PC 113)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004<br />
Bedrag : per betaalcategorie - berekening door dienst<br />
Syndicale Premies ACLVB<br />
Betaling : door de secretariaten<br />
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere<br />
vakorganisatie is vereist.<br />
D<strong>EN</strong>TAALTECHNIEK (PC 305.03)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004<br />
Bedrag : € 62,40 of € 5,20 per twaalfde<br />
GLASNIJVERHEID (PC 115)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2003-31/12/2003<br />
NATIONALE CAO 12/12 1/12<br />
111,55 9,29<br />
BEDRIJFSCAO ACTIEV<strong>EN</strong> BRUGGEP<strong>EN</strong>SIONEERD<strong>EN</strong><br />
12/12 1/12 12/12 1/12<br />
EMGO 123,95 10,33 74,37 6,19<br />
GLAVERBEL sa<br />
Moustier, Charleroi, Mol, Zeebrugge,<br />
Lodelinsart, Seneffe, Jumet 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
COATING 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
SEAPANE 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
KEMP<strong>EN</strong>GLAS 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
AGC AUTOMOTIVE EUR. 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
MIRODAN INDUSTRIE 123,95 10,33 71,24 5,93<br />
ATHUS 123,95 10,33 - -<br />
MOUSTIER 4 123,95 10,33 - -<br />
SAINT GOBAIN GLASS BNLUX 123,95 10,33 86,76 7,23<br />
SAINT GOBAIN SEKURIT 123,95 10,33 86,76 7,23<br />
TECHNIVER 123,95 10,33 86,76 7,23<br />
ST GOB. GLASS COATING 123,95 10,33 86,76 7,23<br />
KNAUF INSULATION<br />
(= Owens Corning Visé) 1<strong>16</strong>,51 9,71 86,76 7,23<br />
OW<strong>EN</strong>S CORNING COMPOS.<br />
(= Owens Corning Battice) 123,95 10,33 61,97 5,<strong>16</strong><br />
PITTSBURGH CORNING 111,55 9,29 61,97 5,<strong>16</strong><br />
DUROBOR 111,55 9,29 111,55 9,29<br />
URSA BELGIUM 105,00 8,75 - -<br />
NOUV. VERRER. MOMIGNIES 123,95 10,33 - -<br />
MANUFACTURE DU VERRE 125,00 10,41 - -<br />
MIRODAN BOUWGLAS 1<strong>16</strong>,51 9,71 71,24 5,93<br />
SADECO HIGH TECH 123,95 10,33 - -<br />
SOVITEC 123,95 10,33 61,97 5,<strong>16</strong><br />
Spiegelmakerijen<br />
€ 1<strong>16</strong>,51 voor 12/12 of € 9,71 per 1/12.<br />
- AGV AG - 4700 EUP<strong>EN</strong><br />
- BOERMANS GLASINDUSTRIE NV - 3511 HASSELT<br />
- BOUCKAERT NV - Glas- en Spiegelfabriek - 8800<br />
ROESELARE<br />
- CLIMAGLASS NV - 2630 AARTSELAAR<br />
- COMPTOIR DES GLACES AG - 4700 EUP<strong>EN</strong><br />
- DEKNUDT NV Spiegelfabriek - 8540 DEERLIJK<br />
- DEKNUDT DECORA NV - 8540 DEERLIJK<br />
- <strong>EN</strong>ERGYPANE S.A. - 4280 HANNUT<br />
- EUROGLASS INDUSTRIE BVBA - 8500 KORTRIJK<br />
- E.V.M. NV - 8930 M<strong>EN</strong><strong>EN</strong><br />
- FRANK<strong>EN</strong>GLAS BELGIE NV - 3930 HAMONT-ACHEL<br />
- GEDOPT R. en Cie NV Glasgroothandel - 2110 WIJNEGEM<br />
- GLAS RECYCLAGE VLAANDER<strong>EN</strong> NV - 8800 ROESELARE<br />
- GLORIEUX Spiegelfabriek NV - 8520 KUURNE<br />
- HANIN Miroiterie S.A. - 4700 EUP<strong>EN</strong><br />
- LEROI INDUSTRIES NV - 3500 HASSELT<br />
- LOBELLE-RYON Optiek BVBA - 8970 POPERINGE<br />
- L.R. VITRAUX S.P.R.L. - 7700 MOUSCRON<br />
- MEYVAERT GLAS NV - 9000 G<strong>EN</strong>T<br />
- MEYVAERT GLASS <strong>EN</strong>GINEERING NV - 9000 G<strong>EN</strong>T<br />
- MIRODAN BOUWGLAS NV - 8501 KORTRIJK<br />
- MIRODAN CREATION NV - 8560 WEVELGEM<br />
- MIROITERIE VITRERIE DE LA COUPE S.P.R.L. - 6040<br />
CHARLEROI<br />
- MIRORLUX NV - 8501 KORTRIJK<br />
- MIROVER Spiegelfabriek NV - 8930 M<strong>EN</strong><strong>EN</strong><br />
- MIROX NV - <strong>16</strong>00 ST.-PIETERS-LEEUW<br />
- MIRVITRAL NV - 9090 MELLE<br />
- MOLS DOM O. NV Herentalse Spiegelfabriek -<br />
2200 HER<strong>EN</strong>TALS<br />
- POLYPANE GLASINDUSTRIE NV - 9100 ST.-NIKLAAS<br />
- ROELANTS J. NV - 3200 AARSCHOT<br />
- SCHULZ<strong>EN</strong> Pgmbh - 4770 AMEL<br />
- SOLA BELGIUM NV - 9070 DESTELBERG<strong>EN</strong><br />
- SOLIVER NV - 8800 ROESELARE<br />
- SPRIMOGLASS S.A. - 4140 SPRIMONT<br />
- THERMODAN NV - 2180 ANTWERP<strong>EN</strong><br />
- TOKAI OPTECS NV - 3300 TI<strong>EN</strong><strong>EN</strong><br />
- VASSILAKIS Robert THERMOCLOSE S.P.R.L. -<br />
5140 SOMBREFFE<br />
- WAG<strong>EN</strong>ER JOWACO AG - 4700 EUP<strong>EN</strong><br />
Betaling : vanaf 4/4/2005 door de Secretariaten<br />
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een centrale<br />
van de Glasnijverheid of door de Algemene<br />
Centrale is vereist.<br />
HORECA (PC 302)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/10/2003 - 30/09/2004<br />
(aansluiting 01/07/2004)<br />
Bedrag :<br />
• Tewerkstelling : € 1<strong>16</strong>,51 of € 9,71 per maand<br />
• Brugpensioen : € 86,56 of € 7,21 per maand<br />
Betaling : van 01/04/2005 tot en met 31/10/2005 op<br />
rekening van het lid<br />
VRIJUIT/MAART 2005
14 uit de sector<br />
MAROKIJNNIJVERHEID <strong>EN</strong> HANDSCHO<strong>EN</strong>NIJ-<br />
VERHEID (PC 128.03)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/04/2004-31/12/2004<br />
Bedrag : € 110 of € 9,17 € per twaalfde<br />
Betaling : vanaf 01/03/2005 door de secretariaten<br />
Bedienden Internationale<br />
Handel & Transport (PC 226)<br />
TWEEDE<br />
P<strong>EN</strong>SIO<strong>EN</strong>PIJLER<br />
Door een gespecialiseerde firma werd<br />
een vergelijkende studie gemaakt om<br />
een inzicht te krijgen in het marktaanbod<br />
betreffende aanvullende<br />
pensioenregelingen.<br />
Een zestal verzekeraars werden aangeschreven<br />
en aan de hand van een<br />
lastenkohier werd hun aanbod<br />
gevraagd welke deze vergelijkende<br />
studie diende mogelijk te maken.<br />
Zowel kwantitatieve (rendement,<br />
transparantie van de kosten, …) als<br />
kwalitatieve (communicatie) parameters<br />
werden in de studie opgenomen.<br />
Als conclusie blijkt dat twee van de<br />
verzekeraars aan de verwachtingen<br />
voldoen en dat zij op termijn (afhankelijk<br />
van hetgeen volgt) verder<br />
benaderd zullen worden.<br />
Deze studie was een van de afspraken<br />
gemaakt in de sectorovereenkomst<br />
2003/2004.<br />
De implementatie van een sectoraal<br />
pensioenfonds zal aan de dagorde<br />
komen bij de besprekingen rond het<br />
sectorakkoord 2005/2006.<br />
FVdB<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
METAAL BEDI<strong>EN</strong>D<strong>EN</strong> (PC 209)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/09/04<br />
Bedrag : € 65<br />
Betaling : 01/04/05 tot en met 30/06/05 door de secretariaten.<br />
Bijzondere voorwaarden : vanaf 01/09/04 gesyndiceerd<br />
zijn en in orde zijn met de syndicale bijdragen op het<br />
ogenblik van de betaling van de premie. Tewerkgesteld<br />
zijn in de sector (minimum 1 maand prestaties).<br />
Hebben eveneens recht : bruggepensioneerden en<br />
werklozen die in 2004 minstens 1 maand gepresteerd<br />
hebben.<br />
Enkel premie 2003 kan nog als laattijdig worden uitbetaald.<br />
PAPIERNIJVERHEID (PC 129)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004-31/12/2004<br />
Bedrag : € 123,95 of € 10,33 per twaalfde voor arbeiders<br />
met prestaties in de sector en voor de bruggepensioneerden<br />
in 2004<br />
Betaling : 05/04/2005 door de zones<br />
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een centrale<br />
van het Boek is vereist.<br />
Eenmalige premies :<br />
* Huwelijkspremie : maximum toegestaan bedrag<br />
€ 69,94<br />
* Pensioen- en overlijdenspremie : maximum toegestaan<br />
bedrag € 466,29<br />
RECUPERATIE VAN PAPIER (PC 142.03)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004<br />
Bedrag : € 128 of € 10,67 per twaalfde<br />
Betaling : vanaf <strong>16</strong>/03/2005<br />
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere<br />
vakbond<br />
STE<strong>EN</strong>GROEV<strong>EN</strong> (PC 102)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode : 01/01/2004 - 31/12/2004<br />
Bedrag : per betaalcategorie - berekening door dienst<br />
Syndicale Premies ACLVB<br />
Betaling : door de secretariaten<br />
Bijzondere voorwaarden : tegencontrole door een andere<br />
vakorganisatie is vereist.<br />
SUIKERNIJVERHEID ARBEIDERS (PC 118.06)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 tot 30/06/2004<br />
Bedrag :<br />
1) werknemers ontvangen hun attest rechtstreeks van<br />
het sociaal fonds.<br />
Maximum premie: € 1<strong>16</strong>,50<br />
Minder dan 11 dagen € 0<br />
Tussen 11 en 32 dagen € 9,70<br />
Tussen 33 en 54 dagen € 19,40<br />
Tussen 55 en 76 dagen € 29,10<br />
Tussen 77 en 98 dagen € 38,80<br />
Tussen 99 en 120 dagen € 48,50<br />
Tussen 121 en 142 dagen € 58,20<br />
Tussen 143 en <strong>16</strong>4 dagen € 67,90<br />
Tussen <strong>16</strong>5 en 186 dagen € 77,60<br />
Tussen 187 en 208 dagen € 87,30<br />
Tussen 209 en 230 dagen € 97,00<br />
Tussen 231 en 252 dagen € 106,70<br />
Meer dan 252 dagen € 1<strong>16</strong>,50<br />
2) volledig werklozen kunnen een attest bekomen via<br />
de dienst Syndicale Premies. Dit attest moet ingevuld<br />
worden door de werkloosheidsdienst. Het recht op de<br />
premie blijft behouden gedurende vier referteperioden<br />
volgend op de referteperiode waarin men volledig<br />
werkloos werd.<br />
Maximum premie: € 69,90<br />
Minder dan 13 dagen € 0<br />
Tussen 13 en 38 dagen € 5,83<br />
Tussen 39 en 64 dagen € 11,65<br />
Tussen 65 en 90 dagen € 17,48<br />
Tussen 91 en 1<strong>16</strong> dagen € 23,30<br />
Tussen 117 en 142 dagen € 29,13<br />
Tussen 143 en <strong>16</strong>8 dagen € 34,95<br />
Tussen <strong>16</strong>9 en 194 dagen € 40,78<br />
Tussen 195 en 220 dagen € 46,60<br />
Tussen 221 en 246 dagen € 52,43<br />
Tussen 247 en 272 dagen € 58,25<br />
Tussen 273 en 298 dagen € 64,08<br />
Meer dan 298 dagen € 69,90<br />
3) bruggepensioneerden kunnen eveneens een attest<br />
bekomen via onze dienst Syndicale Premies. Het attest<br />
moet ingevuld worden door de werkloosheidsdienst.<br />
Het recht op de premie blijft behouden tot het einde<br />
van de brugpensioenperiode.<br />
Maximum premie: € 74,90<br />
Minder dan 13 dagen € 0<br />
Tussen 13 en 38 dagen € 6,20<br />
Tussen 39 en 64 dagen € 12,48<br />
Tussen 65 en 90 dagen € 18,72<br />
Tussen 91 en 1<strong>16</strong> dagen € 24,97<br />
Tussen 117 en 142 dagen € 31,21<br />
Tussen 143 en <strong>16</strong>8 dagen € 37,46<br />
Tussen <strong>16</strong>9 en 194 dagen € 43,70<br />
Tussen 195 en 220 dagen € 49,94<br />
Tussen 221 en 246 dagen € 56,18<br />
Tussen 247 en 272 dagen € 62,42<br />
Tussen 273 en 298 dagen € 68,66<br />
Meer dan 298 dagen € 74,90<br />
De arbeider (volledig werkloos of bruggepensioneerd)<br />
heeft slechts recht op deze premies voor de periode<br />
van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling<br />
in de suikernijverheid.<br />
4) voor leden die langdurig ziek zijn of voltijds tijdskrediet<br />
genieten worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld<br />
met effectieve prestaties. Vervolgens behouden<br />
ze het recht om een premie ‘volledig werkloze’ gedurende<br />
3 referteperiodes te mogen ontvangen.<br />
Betaling : van 14/02/2005 door onze dienst op de<br />
bankrekening van het lid<br />
Bijzondere voorwaarden : de attesten moeten worden<br />
voorzien van lidnummer, aansluitingsdatum en een<br />
correct rekeningnummer. De attesten moeten eveneens<br />
tegengecontroleerd worden door een andere vakbond.
SUIKERNIJVERHEID BEDI<strong>EN</strong>D<strong>EN</strong> (PC 220.01)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004<br />
Bedrag : premie voor prestaties: max. € 104,12<br />
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een<br />
premie volgens onderstaande tabel :<br />
Minder dan 11 dagen € 0<br />
Tussen 11 en 32 dagen € 8,67<br />
Tussen 33 en 54 dagen € 17,35<br />
Tussen 55 en 76 dagen € 26,03<br />
Tussen 77 en 98 dagen € 34,71<br />
Tussen 99 en 120 dagen € 43,38<br />
Tussen 121 en 142 dagen € 52,06<br />
Tussen 143 en <strong>16</strong>4 dagen € 60,74<br />
Tussen <strong>16</strong>5 en 186 dagen € 69,41<br />
Tussen 187 en 208 dagen € 78,09<br />
Tussen 209 en 230 dagen € 86,77<br />
Tussen 231 en 252 dagen € 95,44<br />
Meer dan 252 dagen € 104,12<br />
Premie voor werkloosheid en brugpensioen : max. € 62,47<br />
Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op een<br />
premie volgens onderstaande tabel :<br />
Minder dan 13 dagen € 0<br />
Tussen 13 en 38 dagen € 5,21<br />
Tussen 39 en 64 dagen € 10,41<br />
Tussen 65 en 90 dagen € 15,62<br />
Tussen 91 en 1<strong>16</strong> dagen € 20,82<br />
Tussen 117 en 142 dagen € 26,03<br />
Tussen 143 en <strong>16</strong>8 dagen € 31,23<br />
Tussen <strong>16</strong>9 en 194 dagen € 36,44<br />
Tussen 195 en 220 dagen € 41,65<br />
Tussen 221 en 246 dagen € 46,85<br />
Tussen 247 en 272 dagen € 52,06<br />
Tussen 273 en 298 dagen € 57,26<br />
Meer dan 298 dagen € 62,47<br />
Bijzondere voorwaarden : werklozen en bruggepensioneerden<br />
hebben slechts recht op de premie volledig<br />
werkloze voor de periode van werkloosheid die volgt op<br />
hun periode van tewerkstelling in de suikernijverheid.<br />
uit de sector<br />
Het recht op deze syndicale premie blijft behouden<br />
gedurende 2 referteperiodes volgend op de referteperiode<br />
waarin men volledig werkloos werd of met brugpensioen<br />
is gegaan.<br />
Het formulier “volledig werkloze” wordt door onze diensten<br />
afgeleverd.<br />
VEZELCEM<strong>EN</strong>T (PC 106.03)<br />
Jaar : 2004<br />
Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004<br />
Bedrag :<br />
Firma ETERNIT<br />
Actieven :<br />
, syndicale premie : € 111,55 of € 9,30 per twaalfde;<br />
, vormingstoelage : € 24,79 of € 2,07 per twaalfde.<br />
Niet-actieven :<br />
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden voor<br />
01/01/1991 : syndicale premie € 74,37 of € 6,20<br />
per twaalfde;<br />
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden vanaf<br />
01/01/1991 : syndicale premie € 89,24 of € 7,44<br />
per twaalfde.<br />
Firma SVK<br />
Actieven :<br />
syndicale premie : € 123,95 of € 10,33 per twaalfde<br />
Niet-actieven :<br />
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden voor<br />
01/01/1991 : syndicale premie € 74,37 of € 6,20<br />
per twaalfde;<br />
, Langdurige zieken en bruggepensioneerden vanaf<br />
01/01/1991 : syndicale premie € 89,24 of € 7,44<br />
per twaalfde.<br />
Betaling : door de dienst syndicale premies vanaf<br />
15/03/2005<br />
Bijzondere voorwaarden :<br />
, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor<br />
werklieden;<br />
, gedurende minimum twee maanden volledig en<br />
daadwerkelijke gepresteerde tewerkstelling onder<br />
arbeidscontract in de onderneming hebben of<br />
gehad hebben;<br />
, aangesloten zijn bij een der erkende vakorganisaties<br />
voor de periode waarop de tegemoetkoming van<br />
toepassing is.<br />
LOONAANPASSING<strong>EN</strong> OP 01.03.05<br />
15<br />
P.C. ACTIVITEIT VERHOGING<br />
106.01 Cementfabrieken + 0,<strong>16</strong>60 % op de minimumlonen (index)<br />
117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,<strong>16</strong>60 % op de minimumlonen (index)<br />
120.02 Vlasbereiding (vanaf 07.03.05) + 0,0372 euro (index)<br />
143 Zeevisserij (varend personeel) + 2 % (index)<br />
202 Bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren + 1 % (index)<br />
306 Verzekeringswezen + 0,297 % op de minimumlonen (index)<br />
308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie + 0,297 % op de minimumlonen (index)<br />
309 Beursvennootschappen + 0,297 % op de minimumlonen<br />
& het gelijk deel van de effectieve lonen (index)<br />
310 Banken + 0,297 % op de minimumlonen (index)<br />
326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,17 % (index)<br />
VRIJUIT/MAART 2005
<strong>16</strong><br />
regionaal<br />
SOCIAAL-ECONOMISCH<br />
RAPPORT VLAANDER<strong>EN</strong><br />
Halfweg februari stelde de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen<br />
(SERV) haar tweede Sociaal-Economisch Rapport voor. Daarmee zorgde ze<br />
voor een vervolg op de studie die ze in 2003 reeds had gedaan.<br />
In een eerste deel wordt Vlaanderen vergeleken met landen en acht<br />
regio’s die sociaal-economisch tot de absolute top behoren. In het tweede<br />
deel van het rapport worden 7 thema’s verder uitgediept.<br />
VVoor het eerste deel van het rapport werd Vlaanderen vergeleken<br />
met een aantal landen (Duitsland, Frankrijk, Ierland, Nederland,<br />
Zweden, het Verenigd Koninkrijk, Japan, de Verenigde Staten en de<br />
15 EU-landen van voor de recente uitbreiding) en regio’s (ondermeer<br />
Bayern, West-Nederland, het noordoosten van Italië ...) die tot<br />
de top behoren op sociaal-economisch vlak. Het beter of slechter<br />
scoren ten aanzien van de referentielanden moet dan ook begrepen<br />
worden vanuit die context : Vlaanderen is in vergelijking met de<br />
wereld in zijn geheel nog altijd een welvarende regio.<br />
Op economisch vlak scoort Vlaanderen gemiddeld op het vlak van<br />
het bruto binnenlands product (BBP) per inwoner in vergelijking<br />
met de buurlanden. Wel groeit het sneller aan dan in de EU-15.<br />
Op sociaal vlak scoort Vlaanderen over het algemeen behoorlijk.<br />
Vooral positief daarbij is dat onze regio goed scoort op het vlak van<br />
de loonkloof man/vrouw en de minimumlonen.<br />
Productief maar duur<br />
Het zal wellicht niemand verbazen dat we met onze arbeidsproductiviteit<br />
tot de top behoren. Van de toetslanden scoort enkel de<br />
Verenigde staten beter indien uitgedrukt in BBP per werknemer.<br />
Indien op het vlak van de productiviteit rekening gehouden wordt<br />
met het BBP per gewerkt uur zijn enkel de VS en Frankrijk beter.<br />
Daar staat dan wel tegenover dat de arbeidseenheidskost in<br />
Vlaanderen het hoogst ligt.<br />
Aansluitend moet vastgesteld worden dat België een van de landen<br />
is waar de fiscale druk op arbeid tussen 1991 en 2003 nog gestegen<br />
is. Daardoor laat België op dat vlak enkel nog Zweden voorafgaan<br />
(46,6 % tegenover 43,5 %). Erger nog is dat de werkloosheidsval bij<br />
jobs met een laag arbeidsinkomen bij ons het grootst is.<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
Verbeteringspunten<br />
Om haar positie ten opzichte van de referentielanden te verbeteren<br />
dient Vlaanderen volgens het rapport aan een aantal punten prioritair<br />
aandacht te schenken :<br />
, om voor het BBP per inwoner de andere regio’s te evenaren dient<br />
de werkzaamheidsgraad verhoogd te worden zonder daarbij de<br />
productiviteit te verlagen;<br />
, ondernememerschap moet meer dynamiek krijgen;<br />
, levenslang en levensbreed leren vormt een noodzakelijkheid vanuit<br />
sociaal-economisch en maatschappelijk oogpunt;<br />
, er dient gewerkt te worden aan de wetenschappelijke en technologische<br />
kennis aangezien die meer en meer de hefbomen van<br />
economische welvaart en sociaal welzijn vormen;<br />
, duurzaamheid en leefmilieu moeten de nodige aandacht krijgen.<br />
Thema’s<br />
In het tweede deel van het rapport wordt aan een zevental thema’s<br />
extra aandacht besteed : de actieve 55-plussers in de Vlaamse economie,<br />
de betekenis van de medium- en hoogtechnologische sectoren,<br />
de hernieuwbare energietechnologiesector, de indirecte werkgelegenheid<br />
van Belgische bedrijfstakken, de Vlaamse zorgverzekering,<br />
levenslang en levensbreed leren en tot slot de fiscaliteit.<br />
Zoals bekend licht de werkzaamheidsgraad van de 55-plussers in<br />
onze regio laag : slechts 25,6 % is actief, wat ver verwijderd is van<br />
de Lissabondoelstellingen van de Europese Unie. Gemiddeld tellen<br />
de sectoren 8,5 % 55-plussers. In relatief jonge sectoren als post<br />
en telecommunicatie, informatica en selectie en terbeschikkingstelling<br />
van personeel zijn echter nauwelijk 55-plussers werkzaam.<br />
De grootste groep van oudere loontrekkenden zijn kortgeschoold en<br />
hebben hooguit een diploma lager secundair onderwijs behaald.<br />
Zorgverzekering<br />
Sedert 2001 is iedereen die 26 jaar of ouder is en in Vlaanderen<br />
woont, verplicht bij een zorgkas aan te sluiten en jaarlijks een bijdrage<br />
te betalen. Zorgbehoevenden die beroep doen op mantelzorgers,<br />
professionele zorgverleners of zorgvoorzieningen zien een deel<br />
van hun niet-medische kosten gedekt door de Vlaamse zorgverzekering<br />
in de vorm van een forfaitaire vergoeding.<br />
Uit de studie blijkt dat onbedoeld de financieel en fysisch minder<br />
vermogenden meer dan proportioneel aan hun trekken te komen in<br />
de Vlaamse zorgverzekering. De gerechtigden op een uitkering blijken<br />
in belangrijke mate zeer zwaar zorgbehoevend, betalen een verminderde<br />
ledenbijdrage en hebben een opnamecoëfficiënt die tienmaal<br />
hoger ligt dan de leden met de gewone bijdrage. In samenwerking<br />
met het Vlaams Zorgfonds werden een aantal scenario’s uitgewerkt<br />
rond de toekomstige ontwikkelingen van het Zorgfonds.
✁<br />
Word<br />
(voor één dag)<br />
wat je wil!<br />
Droom je van een andere job? Je sluimerende talenten bijschaven? Of gewoon jezelf<br />
verder ontplooien? Met de juiste cursus of opleiding spring je verder. Ontdek het aanbod<br />
op www.wordwatjewil.be. Neem deel aan de wedstrijd en word voor één dag wat je wil.<br />
Kruis op de kaart hieronder aan met wie jij graag één dag lang op stap wil, knip ze uit en<br />
stuur ze voor 30 april 2005 terug. Misschien word je samen met 25 andere deelnemers<br />
voor één dag wat je wil. Stuur je kaart naar Word wat je wil, Postbus 1000, 1210 Brussel.<br />
Ook op www.wordwatjewil.be kun je deelnemen aan deze wedstrijd.<br />
Kruis aan met wie jij graag één dag lang op stap wil:<br />
❏ Cindy, stewardess ❏ Kim, journalist ❏ Saïd, imker<br />
❏ Bernadette, wijnconsulent ❏ Albert, wipschieter ❏ Dirk, rijvaardigheidstrainer<br />
❏ Annie, vogelbeschermer ❏ Ronny, bloementeler ❏ Joris, scheepsofficier<br />
❏ Kurt, bakker ❏ Walter, trainer voor sporters met een handicap<br />
Of heb jij een ander voorstel? (Geef hier je eigen keuze.)<br />
❏<br />
Vertel ons in het kort het hoe en waarom van je keuze:<br />
VOORNAAM<br />
ACHTERNAAM<br />
STRAAT <strong>EN</strong> NUMMER<br />
POSTNUMMER <strong>EN</strong> GEME<strong>EN</strong>TE<br />
TELEFOONNUMMER<br />
LEEFTIJD<br />
Word wat je wil.<br />
www.wordwatjewil.be
18<br />
Aalst-Ninove<br />
Aalst<br />
Kerkhoflaan 14-<strong>16</strong> / 9300 Aalst<br />
tel : 053-70.20.70 / fax : 053-70.03.89<br />
aalst.ninove@aclvb.be<br />
openingsuren : ma 8u15 - 12u15 gesloten<br />
di 8u15 - 12u15 13u00 - 18u00<br />
wo 8u15 - 12u15 gesloten<br />
do 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00<br />
vr 8u15 - 12u15 gesloten<br />
Permanenties in Haaltert (dinsdag en vrijdagvoormiddag),<br />
Erpe-Mere (dinsdagvoormiddag en donderdag)<br />
en Lede (maandagvoormiddag).<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
regionaal<br />
HET ERVARINGSFONDS<br />
Op werknemers staat geen vervaldatum.<br />
En toch denken vele mensen daar vandaag anders over.<br />
Uit cijfers blijkt dat oudere werknemers sterk vertegenwoordigd<br />
zijn in de werkloosheidscijfers.<br />
Eén van de doelgroepen van het diversiteitsbeleid zijn net<br />
die oudere werknemers.<br />
Oudere werknemers ondervinden vaak weerstand in het<br />
zoeken naar werk of het doorstoten naar andere functies.<br />
We zitten in België met het maatschappelijk fenomeen van<br />
de toenemende vergrijzing, die gepaard gaat met een lage<br />
participatiegraad en een relatief vroeg uitstappen van de<br />
oudere werknemers uit de arbeidsmarkt.<br />
Bij de actieve beroepsbevolking is het merendeel tussen de<br />
40 en 50 jaar oud.<br />
Omdat de instroom van jonge werkkrachten niet veel zal verhogen<br />
de volgende jaren, mogen bedrijven zich verwachten<br />
aan een stijgend aantal werknemers die ouder zijn dan 55.<br />
Werknemers tenminste houdbaar tot einde loopbaan.<br />
Met deze slogan werd het Ervaringsfonds gelanceerd.<br />
Ervaringsfonds biedt de mogelijkheid oudere werknemers<br />
vanaf 55 jaar nieuwe ervaringen te laten opdoen, oude<br />
ervaringen door te geven en die ervaringen te verzamelen.<br />
Bedrijven die een vernieuwend project opstarten rond<br />
tewerkstelling van ouderen kunnen een aanvraag indienen<br />
om hiervoor financiële steun te krijgen. Om in aanwerking<br />
te komen voor deze financiële steun, moet een project vernieuwend<br />
zijn en tot stand komen in samenwerking met de<br />
werknemers zelf.<br />
Zowel kleine als grote bedrijven komen in aanmerking voor<br />
deze steun.<br />
WIJZIGING OP<strong>EN</strong>INGSUR<strong>EN</strong><br />
Zottegem<br />
Arthur Scheirisstraat 7 - 9620 Zottegem<br />
tel : 09-360.21.72 - fax : 09-361.06.86<br />
openinsuren : ma 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00<br />
di 8u15 - 12u15 13u00 - 18u00<br />
wo 8u15 - 12u15 gesloten<br />
do 8u15 - 12u15 13u00 - 17u00<br />
vr 8u15 - 12u15 gesloten<br />
Permanenties in Sint-Lievens-Houtem (dinsdag) en<br />
Herzele (woensdagvoormiddag)<br />
VLAANDER<strong>EN</strong> NV<br />
Vlaanderen NV, zo heet het economisch programma dat de VRT ’s zondags op de buis brengt.<br />
In Vlaanderen NV ziet u thematische reportages, commentaar en duiding, telkens over een onderwerp in de<br />
sociaal-economische sfeer. De SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) en de sociale partners<br />
vertegenwoordigd in de SERV, dus ook ACLVB, leveren een inhoudelijke bijdrage aan de uitzendingen.<br />
Kijken maar !<br />
Vlaanderen NV : elke zondagavond rond 22.30 u. op Canvas. Met reacties en suggesties kan u terecht bij<br />
het ACLVB-Infocentrum.<br />
De toelage kan variëren van 4.000 euro tot 20.000 euro,<br />
afhankelijk van de grootte van het bedrijf.<br />
Het Ervaringsfonds wil de ervaring van oudere werknemers<br />
valoriseren en meewerken aan een leeftijdsbewuste organisatiecultuur.<br />
Dat je loopbaan doorloopt, ook na 55, wil niet altijd zeggen<br />
dat je job op dezelfde wijze doorloopt. Als 55-jarige kan je<br />
soms de job die je deed als 25-jarige niet meer aan of ben<br />
je er op uitgekeken. Een andere jobinvulling is een mogelijkheid<br />
om 55-plussers aan het werk te houden. Het gaat<br />
om werk dat respect heeft voor de leeftijd van het individu,<br />
voor zijn of haar kwaliteiten, doorheen de hele loopbaan.<br />
Dat bedrijven ook winnen bij het aanpassen van arbeidsomstandigheden,<br />
blijkt uit een aantal projecten die al<br />
gerealiseerd zijn in bedrijven.<br />
Bedrijven die specifieke acties ontwikkelden voor hun oudere<br />
werknemers, breidden die acties al gauw uit tot al hun<br />
werknemers.<br />
Initiatieven voor ouderen komen dus ook iedereen ten<br />
goede.<br />
Als u interesse heeft om een project in te dienen of meer<br />
informatie wil over het Ervaringsfonds, aarzel dan niet om<br />
het team te contacteren dat zich daar binnen de Algemene<br />
Directie Humanisering van de Arbeid voor inzet.<br />
E-mail: hua@meta.fgov.be - Website : www.meta.fgov.be<br />
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en<br />
Sociaal Overleg - Ernest Blerotstraat 1 - 1070 Brussel<br />
Ninove<br />
Centrumlaan 6 - 9400 Ninove<br />
tel : 054-33.24.52 - fax : 054-32.29.71<br />
openingsuren ma 8u40-12u00 gesloten<br />
di 8u40-12u00 gesloten<br />
wo 8u40-12u00 gesloten<br />
do 8u40-12u00 <strong>16</strong>u00-18u00<br />
vr 8u40-12u00 13u30-<strong>16</strong>u00<br />
Nieuw kantoor te Geraardsbergen<br />
Adamstraat 27 - 9500 Geraardsbergen<br />
Openingsuren ma 13u30-<strong>16</strong>u30<br />
do 13u30-18u00<br />
SS<br />
ES
De Brusselse regering en de sociale partners hebben<br />
op 3 maart 2005 het Contract voor Economie en<br />
Tewerkstelling 2005-2010 ondertekend. De Liberale<br />
Vakbond heeft dit contract met enthousiasme, ongeduld<br />
en drang ondertekend.<br />
Enthousiasme omdat dit contract voortvloeit uit een<br />
beraadslaging, een gemeenschappelijk overleg en vervolgens<br />
uit een onderhandeling met de sociale<br />
gesprekspartners. Het systeem is belangrijk opdat dit<br />
contract zinvol zou zijn.<br />
Eveneens enthousiasme omdat de Liberale Vakbond er<br />
de bezorgdheid over de jongeren in terugvindt zodat<br />
deze jongeren een toekomst zouden hebben in het<br />
Brusselse Gewest maar ook omdat ze de toekomst zijn<br />
van het Brusselse Gewest.<br />
De vorming vormt een pijler van het contract. Voor de<br />
Liberale Vakbond is de ontwikkeling van een vormingsgeest<br />
en -cultuur belangrijker dan het probleem van<br />
de middelen.<br />
Gevolgen voor de tewerkstelling<br />
De contractualisering van economische hulpmiddelen<br />
is met duidelijkheid opnieuw bevestigd. Het is noodzakelijk<br />
dat de verdeling van openbare middelen voor de<br />
ontwikkeling van de economie meetbare en directe<br />
gevolgen heeft inzake tewerkstelling. Economische<br />
hulp heeft geen zin als deze onverwachte gevolgen<br />
teweegbrengt.<br />
Antwerpen-Metropool<br />
HUISHOUDELIJK WERK BETAALD<br />
MET DI<strong>EN</strong>ST<strong>EN</strong>CHEQUES<br />
Is poetsen, wassen en strijken uw ding ? Wilt u er ook<br />
nog geld mee verdienen ? Dan kan u solliciteren bij een<br />
dienstencheque-onderneming.<br />
Heeft u vragen over werken met dienstencheques ? U<br />
wil met dienstencheques werken en zou graag in contact<br />
komen met organisaties die deze diensten aanbieden<br />
?<br />
Kom dan naar de jobbeurs voor “huishoudelijk werk<br />
betaald met dienstencheques” georganiseerd door de<br />
VDAB van Antwerpen<br />
Op deze beurs vindt u een groot aanbod van jobs voor<br />
huishoudelijk werk (poetsen, wassen en strijken). U<br />
kunt er voor vacatures, opleidingen én uitleg terecht<br />
op een 20-tal stands van interimkantoren, OCMW’s,<br />
PWA’s, gemeentebesturen, ziekenfondsen en VZW’s.<br />
regionaal<br />
Brussels Hoofdstedelijk Gewest<br />
<strong>SOCIALE</strong> PARTNERS ONDERTEK<strong>EN</strong><strong>EN</strong><br />
CONTRACT VOOR ECONOMIE <strong>EN</strong><br />
TEWERKSTELLING<br />
Ook enthousiasme omdat de tewerkstellingsproblematiek<br />
niet beperkt wordt tot de gewestgrenzen, maar<br />
omdat er rekening wordt gehouden met het volledig<br />
socio-economisch gebied van Brussel, dat meer dan<br />
19 gemeenten telt.<br />
Maar ook ongeduld van de Brusselse werkzoekenden,<br />
die we regelmatig ontmoeten en die op werkkansen<br />
wachten. De Brusselse bevolking moet snel haar energie<br />
kwijt kunnen.<br />
En ten slotte de drang om bepaalde debatten op te<br />
wekken die om institutionele redenen gesloten zijn.<br />
Men moet bruggen slaan tussen de gewestelijke en<br />
gemeenschapsbevoegdheden, vooral op het gebied<br />
van onderwijs.<br />
Ook drang dat er snel indicatoren zouden komen zodat<br />
de effecten van de toepassing van het contract gemeten<br />
en geëvalueerd kunnen worden.<br />
Het Contract voor Economie en Tewerkstelling is een<br />
eerste stap. Men moet het leven inblazen, het toepassen<br />
en dit alles door zeer oplettend te blijven.<br />
Er is werk aan de winkel!<br />
Philippe VAND<strong>EN</strong>ABEELE<br />
Wanneer ?<br />
Donderdag 21 april 2005 tussen 14.00 en 20.00 u.<br />
Waar ?<br />
Metropolis Antwerpen (Business & Communication<br />
Center), Groenendaallaan 354, 2030 Antwerpen (in de<br />
grote zaal onder de bioscoop, ingang aan de zijkant<br />
van het gebouw).<br />
Wie komt maakt ook kans op een gratis cinematicket<br />
voor 2 personen !!<br />
Meer info ?<br />
Bel naar Hilde Plancke, bijblijfconsulent provincie<br />
Antwerpen op het nummer 03-201.93.25.<br />
HP<br />
19<br />
FIETS U<br />
IN DE KIJKER<br />
Als wielertoerist zal u voortaan niet<br />
meer onopgemerkt door het Vlaamse<br />
landschap rijden. Tenminste, als u<br />
zich de ACLVB-wieleruitrusting aanschaft.<br />
Met de blauwe kleur en de<br />
benaming ACLVB op uw uitrusting<br />
wordt u immers de ster onder de wielertoeristen.<br />
Voor de prijs hoeft u het alvast niet te<br />
laten. De herenuitrusting (trui +<br />
broek) kost € 40. Koopt u enkel het<br />
truitje met ACLVB voor- en achteraan<br />
erop dan betaalt u € 19. De broek<br />
met bretels en ACLVB op de zijpanden<br />
kost apart € 22.<br />
TRUI (HER<strong>EN</strong>) BROEK (HER<strong>EN</strong>)<br />
Maat Borst Lengte Maat<br />
3 105 cm 70 cm 2 (small)<br />
4 107 cm 72 cm 3 (medium)<br />
5 109 cm 73 cm 4 (large)<br />
6 111 cm 74 cm 5 (extra large)<br />
7 114 cm 75 cm 6 (extra extra large)<br />
8 1<strong>16</strong> cm 75 cm<br />
9 118 cm 76 cm<br />
10 122 cm 76 cm<br />
De volledige damesuitrusting kost u<br />
eveneens € 40. De singlet voor<br />
dames met ACLVB voor- en achteraan<br />
kost € 17, terwijl de Castelli-broek<br />
met bretels en ACLVB op de zijpanden<br />
apart € 26 kost.<br />
SINGLET (DAMES) BROEK (DAMES)<br />
Maat Borst Lengte Maat<br />
0 99 cm 66 cm 0 (extra extra small)<br />
1 101 cm 68 cm 1 (extra small)<br />
2 103 cm 69 cm 2 (small)<br />
3 105 cm 70 cm 3 (medium)<br />
5 109 cm 73 cm 4 (large)<br />
De uitrusting kan u bestellen door<br />
een bestelformulier af te halen bij uw<br />
plaatselijk ACLVB-secretariaat of<br />
door te bellen op het gratis groen<br />
nummer 0800-30.463. Mailen is ook<br />
mogelijk op aclvb@aclvb.be. De<br />
betaling gebeurt bij levering. Er kan<br />
nadien wel niet omgeruild worden.<br />
VRIJUIT/MAART 2005
20 regionaal<br />
RED DE AANMOEDIGINSPREMIES<br />
Begin maart heeft de ACLVB in samenwerking<br />
met de twee andere vakbonden een<br />
petitie gehouden rond het behoud van de<br />
aanmoedigingspremies. De Vlaamse regering<br />
wil immers zwaar besparen op de<br />
Vlaamse aanmoedigingspremies voor tijdskrediet<br />
en loopbaanonderbreking in de<br />
privé-sector.<br />
Vooral het zorgkrediet moet er aan geloven.<br />
Zorgkrediet is de premie die je krijgt als je<br />
minder gaat werken om voor een kind, of<br />
een vader of moeder ouder dan 70, of een<br />
terminaal zieke persoon of een zwaar ziek<br />
gezins- of familielid te zorgen.<br />
Limburg<br />
Als het van de Vlaamse regering afhangt,<br />
zou de duur van het zorgkrediet worden<br />
ingeperkt tot 1 jaar. De leeftijd van de kinderen<br />
zou ook geplafonneerd worden op 7<br />
jaar. En de regering overweegt, afhankelijk<br />
van de beslissingen van de federale regering<br />
over het ouderschapsverlof, ook om de<br />
premies te verlagen.<br />
De ondertekenaars toonden zich ontstemd<br />
over dit voornemen getuige deze reactie :<br />
Een van de maatschappelijke vraagstukken<br />
van vandaag, namelijk de koppeling van<br />
gezin aan arbeid en inkomen, maakt dat<br />
een werknemer, benevens de kans op een<br />
S<strong>EN</strong>IOR<strong>EN</strong>VORMING VIERT<br />
ZIJN 10-JARIG BESTAAN<br />
Halle-Vilvoorde<br />
NIEUWE OP<strong>EN</strong>INGSUR<strong>EN</strong><br />
LIEDEKERKE<br />
Voor het secretariaat in Liedekerke<br />
gelden voortaan nieuwe openingsuren.<br />
maandag 9-12 u. 13.30-18 u.<br />
donderdag 9-12 u.<br />
vrijdag 9-12 u.<br />
Opperstraat 14 - 1770 Liedekerke<br />
Tel. : 053-68.06.62<br />
Fax : 053-68.51.77<br />
Permanentie : Saskia De Bisschop<br />
Indien u buiten de vermelde openingsuren<br />
een afspraak wenst, gelieve<br />
te bellen naar het secretariaat te<br />
Asse (02-452.51.78).<br />
JVC<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
Op 3 maart vierden de 50-plussers met hun vorming<br />
een brug slaan hun 10-jarig bestaan.<br />
In het voorbije decennium kwamen reeds veel en erg<br />
gevarieerde onderwerpen aan bod. Er werd onder<br />
andere les gegeven over EHBO, belastingen, beleggingen,<br />
internet, tuinonderhoud, fotografie, kruiden, ... Dit<br />
is slechts een greep uit de vele interessante onderwerpen.<br />
Regio Gent<br />
VORMINGSLESS<strong>EN</strong><br />
In de Regio Gent is er opnieuw een groei waar te nemen<br />
van zowel het aantal deelnemers aan als van het aantal<br />
S-vormingen (gedurende de week) en de C-vormingen<br />
(op zaterdag).<br />
Zo zijn er nu liefst 10 groepen voor de S-vormingen,<br />
verspreid over Gent en Zelzate. Voor de C-groepen hebben<br />
we 6 groepen, verspreid over Gent, Zelzate en<br />
Knesselare.<br />
Hiernaast de foto van een van de groepen in Gent met<br />
de nieuwe monitor Rita Van Neste die Greta Verdurme,<br />
na 25 jaar trouwe dienst, komt vervangen.<br />
mentale of fysische handicap, ook door<br />
maatschappelijke omstandigheden kan<br />
belemmerd worden om volledig “arbeidsgeschikt”<br />
te functioneren. De aanmoedigingspremies<br />
moeten, naar oplossingen toe, een<br />
“geworteld” onderdeel blijven tot oplossing<br />
van dit vraagstuk. Juist nu, wellicht<br />
opnieuw om bugettaire redenen, grijpt men<br />
langs politieke weg wederom in op een<br />
maatschappelijk positief gegeven.<br />
Op vrijdag 11 maart overhandigden de vakbonden<br />
de petitie met 50.000 handtekeningen<br />
aan de Vlaamse regering.<br />
Hun les in de kantoren van de VDAB-training en -opleiding<br />
te Hasselt werd afgesloten met een echt feestmaal.<br />
Dit feestmaal, dat was klaargemaakt door de<br />
cursisten van de VDAB zelf, werd bijgewoond door de<br />
secretarissen van Limburg en door Nationaal<br />
Secretaris Luk De Vos.<br />
Deze laatste stak zijn bewondering voor de groep van<br />
Limburg niet onder stoelen of banken. Hij legde er zeer<br />
de nadruk op dat ook groepen als deze horen bij een<br />
gezonde vakbondswerking. Het is immers niet omdat<br />
de meesten niet meer echt actief zijn in de bedrijven<br />
dat men niets meer kan betekenen voor de vakbond en<br />
vice versa.<br />
Ook werd er sterk benadrukt dat voor een project als dit<br />
een ondersteuning vanuit de zones even noodzakelijk<br />
is als de inbreng van mensen zoals Alfons Mertens. Hij<br />
geeft nu reeds al die tijd het beste van zichzelf om er<br />
samen met de cursisten het beste van te maken.<br />
Bedankt, proficiat en doe zo voort.<br />
PG<br />
Greta, welbedankt voor de jarenlange hulp!<br />
Ook een dank u wel aan de huidige monitoren Rita Van<br />
Neste, Willy Pieters, Michel Segers en Rose-Anne<br />
D’hooge!<br />
SV
PLANT<strong>EN</strong>DAG<strong>EN</strong> ABDIJ<br />
HERK<strong>EN</strong>RODE – HASSELT<br />
In de prachtige 12de eeuwse Abdij stellen<br />
gespecialiseerde kwekers uit binnen-<br />
en buitenland hun mooiste planten<br />
te koop. De plantendagen, het trefpunt<br />
voor iedereen die houdt van het<br />
buitenleven met aandacht voor tuindecoratie,<br />
tuinaanleg, tuinshops en oude<br />
ambachten. Topkwekers geven uitleg<br />
over het verzorgen en snoeien van hun<br />
planten, de plantendokter is aanwezig<br />
vanaf 14.00 uur en er is een grote kruidenmarkt<br />
met info. De standhouders<br />
zijn niet alleen vakmensen maar ook<br />
plantenliefhebbers die hun plantjes<br />
graag goed verzorgd overdragen. De<br />
plantendagen van Herkenrode, een<br />
plaats waar plantenvrienden elkaar<br />
ontmoeten. Kortom, niet te missen.<br />
EL FRUTO DE LA FE<br />
El Fruto de la Fe biedt het Belgische<br />
publiek een eenmalige gelegenheid om<br />
te genieten van kunstuitingen die hier<br />
nog nauwelijks te vinden zijn. De tentoonstelling<br />
brengt Vlaamse religieuze<br />
kunst uit de zestiende eeuw met uniek<br />
houten beeldhouwwerk, meestal nog<br />
gepolychromeerd en ongeziene schilderijen<br />
op paneel van Vlaamse meesters<br />
als Pieter Pourbus de Oude en Pieter<br />
Coecke van Aalst. De kern van de werken<br />
behoort tot het artistieke erfgoed<br />
van het eiland La Palma, waar Vlaamse<br />
landeigenaars zich vestigden om aan<br />
suikerteelt te doen. Ze lieten er de kerken<br />
aankleden met de wereldvermaarde<br />
Vlaamse kunstwerken. Zo bleef daar<br />
bewaard wat bij ons massaal verloren<br />
ging in de vernietigingen van de beeldenstorm<br />
in 1566. De tentoonstelling<br />
plaatst dit hoofdstuk Vlaamse kunst in<br />
de context van de Atlantische handelsroutes.<br />
De onuitgegeven confrontatie<br />
van de collectie van het eiland La<br />
Palma met kunstwerken uit België,<br />
Spanje en Portugal belicht ook de wisselwerking<br />
tussen creatie en kopie, tussen<br />
originaliteit en seriewerk.<br />
PIRAT<strong>EN</strong>EILAND<br />
Een indoorpretpark waar kinderen van 2<br />
tot 12 jaar stoeien in de ballenbaden,<br />
gillen op de glijbaan, airhockey spelen,<br />
zandfiguren creëren, racen met botsauto’s<br />
….. een schier eindeloze variatie.<br />
Knoop dus een sjaal om je hoofd, doe<br />
een zwarte lap voor je linkeroog en kom<br />
met het hele gezin een dagje uitleven in<br />
het enige, échte Pirateneiland.<br />
Misschien ontmoet je Piraat Krikkebeen<br />
wel ! Nieuw voor de ouders : levensgroot<br />
schaakspel.<br />
aclvb-voordeelkaart<br />
PLANT<strong>EN</strong>DAG<strong>EN</strong> ABDIJ<br />
HERK<strong>EN</strong>RODE<br />
• 50 vrijkaarten te winnen.<br />
Waar :Herkenrodeabdij 4 – 3500 HASSELT<br />
E 313 (Antwerpen–Luik) afrit 27 (Hasselt West)<br />
N2 richting Diest. Voorbij Carrefour rechts<br />
afslaan en signalisatie volgen.<br />
Wanneer : 9 & 10 april 2005<br />
Openingsuren : 10.00 tot 18.00 uur<br />
Inkom : 6 euro<br />
Kinderen –18 jaar gratis toegang<br />
60-plussers : 5 euro<br />
Website : www.deplantendagen.be<br />
EL FRUTO DE LA FE<br />
• 20 vrijkaarten te winnen<br />
KUNSTHAL SINT-PIETERSABDIJ<br />
SINT-PIETERSPLEIN 9 - 9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Informatie :<br />
Tel. 09 243 97 30 - Fax 09 243 97 34<br />
E-mail: drr.sintpietersabdij@gent.be - URL : www.gent.be/spa<br />
Open :<br />
Van 3 maart tot en met 5 juni 2005 alle dagen, behalve op<br />
maandag, van 10.00 tot 18.00 uur.<br />
Prijzen tickets :<br />
8 euro : individuele personen<br />
1 euro : kinderen van 7 tot en met 12 jaar<br />
PIRAT<strong>EN</strong>EILAND<br />
• 25 vrijkaarten te winnen<br />
Pirateneiland ligt in de Kribbestraat 12 in<br />
Antwerpen<br />
Tickets : kinderen € 8<br />
ouders : GRATIS<br />
Open : woensdag : van 12 tot 18 uur<br />
donderdag en vrijdag van 9.30 tot <strong>16</strong> uur<br />
weekend, feestdagen en schoolvakanties van 11<br />
tot 18 uur<br />
Tel. : 03/213 50 60<br />
Pirateneiland@pandora.be<br />
www.pirateneiland.info<br />
COUNTDOWN DEELNAMECOUPON<br />
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart<br />
naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven<br />
of ik mail mijn keuze naar : specials@countdown.be<br />
NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................<br />
ADRES: ..................................................................................................................................<br />
ACLVB-lidnummer: ...................................<br />
MIJN KEUZE :<br />
PLANT<strong>EN</strong>DAG<strong>EN</strong> ABDIJ HERK<strong>EN</strong>RODE – HASSELT<br />
EL FRUTO DE LA FE<br />
PIRAT<strong>EN</strong>EILAND<br />
21<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
1<br />
2<br />
3<br />
OOK VIA E-MAIL<br />
Meer voordelen :<br />
ga naar<br />
www.countdown.be<br />
✁
22<br />
werkloos<br />
VRAG<strong>EN</strong> OVER BRUGP<strong>EN</strong>SIO<strong>EN</strong><br />
Aangezien het brugpensioen heden ten dage een hot item blijft, willen wij<br />
met deze tekst een aantal vaak gestelde vragen omtrent deze materie<br />
beantwoorden.<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
Wat is brugpensioen?<br />
Op het eerste zicht een makkelijk te beantwoorden<br />
vraag. In de volksmond spreekt men van een vervroegd<br />
pensioen. Niets is echter minder waar ! Het brugpensioen<br />
is een bijzondere vorm van vergoeding in het<br />
kader van de werkloosheidsverzekering; het brugpensioen<br />
is geen bijzondere vorm van vervroegd pensioen !<br />
Het is een brug naar het pensioen, maar geen pensioen<br />
zelf !<br />
In werkelijkheid komt het wel neer op een gecreëerde<br />
situatie waarin de betrokkene ‘werkloos’ is maar niet<br />
meer moet voldoen aan bepaalde plichten van andere<br />
werklozen, als daar zijn het zoeken naar een job en de<br />
verplichting een passende dienstbetrekking te aanvaarden.<br />
De carrière als werknemer zit er wel degelijk<br />
op; maar voor de wet wordt de bruggepensioneerde<br />
niet beschouwd als een gepensioneerde.<br />
Als bruggepensioneerde ben je rechthebbende op enerzijds<br />
uitkeringen werkloosheid en anderzijds heb je ook<br />
recht op een aanvullende vergoeding bovenop je werkloosheid.<br />
De belangrijkste voorwaarden om recht te hebben op<br />
brugpensioen zijn ontslagen worden, een bepaalde<br />
leeftijd bereikt hebben en recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.<br />
Het stelsel van brugpensioen is enkel weggelegd voor<br />
werknemers van de privé-sector. Werknemers uit de<br />
openbare dienst, zelfs contractuele, hebben er geen<br />
recht op, behalve eventueel indien zij onderworpen zijn<br />
aan een saneringsplan.<br />
De werkloosheidsuitkeringen zijn ten laste van de RVA<br />
en worden u betaald door de ACLVB. De aanvullende<br />
vergoeding wordt betaald door de schuldenaar van<br />
deze vergoeding, dit is in principe de ex-werkgever, het<br />
sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting Ondernemingen.<br />
Brugpensioen :<br />
een recht of een verplichting ?<br />
Het brugpensioen is geen recht voor de werknemer !<br />
Een van de hoofdvoorwaarden om op brugpensioen<br />
te kunnen gaan is immers dat de werknemer steeds<br />
ontslagen moet worden door de werkgever, behalve<br />
wegens dringende redenen. De werknemer ontslaan<br />
is altijd de vrije keuze van de werkgever; de werknemer<br />
kan de werkgever daartoe niet verplichten.<br />
Zolang deze de werknemer niet ontslaat kan de<br />
werknemer geen rechten laten gelden op brugpensioen,<br />
zelfs niet indien alle andere voorwaarden zijn<br />
vervult. Opstappen uit vrije wil is geen optie voor de<br />
werknemer, want dan wordt hij niet ontslagen door<br />
de werkgever en verliest hij zodoende zijn recht op<br />
brugpensioen.<br />
Na ontslag door de werkgever: een recht ?<br />
Eens de werkgever de werknemer ontslagen heeft<br />
(betekening opzeggingstermijn of betalen van een<br />
verbrekingsvergoeding), behalve wegens dringende<br />
redenen, ontstaat er een geheel nieuwe situatie.<br />
Indien de werknemer aan alle overige voorwaarden<br />
voldoet om op brugpensioen te gaan, zoals bepaald<br />
in de toepasbare CAO en de reglementering brugpen-
sioen, kan de werkgever niet meer terug. Hij dient de<br />
toepasbare CAO na te leven, zelfs al kende de werkgever<br />
het bestaan van de CAO niet of was hij niet<br />
van plan hem toe te passen. Na ontslag wordt het<br />
brugpensioen dus een afdwingbaar recht voor de<br />
werknemer; zijn alle overige voorwaarden vervuld<br />
dan moet aan de werknemer een aanvullende vergoeding<br />
worden uitbetaald, door de ex-werkgever,<br />
het sectoraal Fonds of het Fonds Sluiting<br />
Ondernemingen.<br />
Welke leeftijd moet de werknemer hebben<br />
bereikt?<br />
De basis-CAO is de CAO nr. 17, gesloten in de Nationale<br />
Arbeidsraad. Deze voorziet in een leeftijd van 60 jaar op<br />
moment van ontslag. Dit betekent dat, indien je de<br />
leeftijd van 60 jaar bereikt op moment van ontslag, je<br />
de leeftijdsvoorwaarde vervult om op brugpensioen te<br />
gaan. Het speelt dan geen rol tot welke onderneming of<br />
paritair comité je behoort.<br />
Meer gebruikt dan de basis-CAO is echter de CAO<br />
afgesloten in het paritair comité of op het vlak van de<br />
onderneming. Die kan voorzien in een minimumleeftijd<br />
van 58 jaar op datum ontslag.<br />
Er zijn nog uitzonderingen op de leeftijdsvoorwaarde. U<br />
hebt zonder twijfel reeds gehoord van werknemers die<br />
reeds vanaf 50 jaar en in elk geval voor hun 58ste op<br />
brugpensioen gingen.<br />
Het gaat dan om werknemers die tewerkgesteld waren<br />
in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering<br />
(bijvoorbeeld Ford Genk), in de bouw of werknemers<br />
die er reeds 20 jaar nachtarbeid hadden opzitten<br />
of waarvan de CAO op hen van toepassing reeds was<br />
neergelegd in de jaren ´80 en zonder onderbreking telkens<br />
werd verlengd.<br />
Wanneer is de datum van ontslag ?<br />
Dit is een zeer belangrijke vraag want het antwoord<br />
bepaalt of de leeftijd vereist om op brugpensioen te<br />
gaan is bereikt ! De leeftijd bepaald bij CAO moet<br />
werkloos<br />
23<br />
bereikt zijn op datum van ontslag en tijdens de geldigheidsduur<br />
van de CAO.<br />
Er zijn 2 mogelijke data ontslag: indien er een ontslag<br />
wordt gegeven mits betalen van een verbrekingsvergoeding<br />
is de datum ontslag de dag van de verbreking<br />
van de arbeidsovereenkomst. Wordt er een ontslag<br />
gegeven mits het presteren van een opzegtermijn door<br />
de werknemer dan is de datum ontslag de laatste dag<br />
die wordt gepresteerd tijdens de (eventueel verlengde)<br />
opzegtermijn. Om het belang van het verschil tussen<br />
beide manieren van ontslag te illustreren onderstaand<br />
voorbeeld.<br />
Voorbeeld : een man wordt 58 jaar op 01/01/2006. De<br />
CAO brugpensioen op hem van toepassing vermeldt de<br />
minimumleeftijd van 58 jaar voor het verkrijgen van<br />
het statuut voltijds brugpensioen.<br />
Situatie 1 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een<br />
verbreking van de arbeidsovereenkomst. De verbrekingsvergoeding<br />
dekt 1 jaar. De man wordt ontslagen<br />
voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt, namelijk op<br />
01/03/2005, want bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst<br />
met betaling van een verbrekingsvergoeding<br />
is de datum ontslag de dag van de verbreking.<br />
Hij heeft geen recht op brugpensioen aangezien hij<br />
ontslagen wordt voor hij de leeftijd van 58 jaar bereikt.<br />
Situatie 2 : hij wordt ontslagen op 01/03/2005 via een<br />
opzegging van de arbeidsovereenkomst, de opzeggingstermijn<br />
bedraagt 1 jaar. De datum ontslag is<br />
01/03/2006 (zonder rekening te houden met een eventuele<br />
verlenging van de opzegtermijn door bijvoorbeeld<br />
verlof of ziekte). Op datum ontslag is de man dus wel<br />
58 jaar en voldoet hij aan de leeftijdsvoorwaarde zoals<br />
opgenomen in de CAO op hem van toepassing. Mits de<br />
andere voorwaarden zijn voldaan kan de betrokkene<br />
het statuut van bruggepensioneerde krijgen.<br />
Bart LAMPO<br />
VRIJUIT/MAART 2005
24 editoriaal<br />
Maart 2005 bracht een grote primeur voor de Liberale Vakbond : er<br />
vond een uitgebreid congres plaats gewijd aan de internationale<br />
samenwerkingacties van de ACLVB, die in 2001 de vzw BIS<br />
“Beweging voor Internationale Solidariteit” heeft opgericht. Deze<br />
organisatie is al enkele jaren actief in meerdere derdewereldlanden<br />
om er samen met onze plaatselijke partners te werken aan samenwerking<br />
en ontwikkeling.<br />
Het leek een gepast moment om de ACLVB samen te roepen in het<br />
kader van een congres dat in het teken stond van informatie, overleg<br />
en oriëntatie. De aanwezigheid van vooraanstaande prominenten,<br />
zowel bij de Belgische gasten als bij de buitenlandse delegaties,<br />
toonde aan dat de internationale initiatieven van de ACLVB<br />
uitermate gewaardeerd worden.<br />
In de 21ste eeuw mag de syndicale actie niet meer beperkt blijven<br />
tot de grenzen van een land of zelfs van Europa. In dit tijdperk vereist<br />
de verdediging van de werknemersbelangen een internationale<br />
aanpak, net zoals de uitdagingen die gepaard gaan met de economische<br />
globalisering. De uitbuiting van een werknemer uit de derde<br />
wereld blijft niet zonder gevolgen voor een Belgische werknemer.<br />
Het niveau van de sociale relaties dat in West-Europa en meer<br />
bepaald in België werd bereikt kan de werknemers van derdewereldlanden<br />
helpen om zich te organiseren en om hun rechten te<br />
laten erkennen.<br />
Internationale syndicale solidariteit is dus niet alleen louter een<br />
kwestie van filantropie : het gaat wel degelijk om samenwerking<br />
waarbij de verschillende partijen elkaar steunen met als doel het<br />
welzijn van allen en van elk individu in het bijzonder te bereiken.<br />
Onze ondernemingen zullen hun activiteiten blijven verhuizen<br />
zolang als er een materiële onveiligheid, ook al is die soms mijlen-<br />
Vrijuit<br />
INTERNATIONALE SOLIDARITEIT<br />
IN BEWEGING<br />
ver van onze grenzen, en een arbeidsmarkt met onwaardige jobs zal<br />
blijven bestaan bij gebrek aan gestructureerde organisaties die de<br />
rechten van de werknemers verdedigen. Samenwerken om deze<br />
rechten te laten erkennen is niet alleen strijden voor correcte<br />
levens- en arbeidsomstandigheden voor werknemers – en, om op<br />
die manier bij te dragen aan vrede -, maar ook om evenwichtigere<br />
productie- en handelsvoorwaarden te creëren, ten voordele van<br />
allen en dus ook van de Belgische en Europese werknemers.<br />
Het is zinloos om over delokalisaties te jammeren als we zelf niets<br />
ondernemen om dit probleem op te lossen. De enige efficiënte<br />
oplossing daartoe is de volgende : derdewereldlanden helpen betere<br />
levens- en arbeidsomstandigheden te verwerven en daardoor<br />
delokalisaties minder aantrekkelijk maken. Tezelfdertijd moeten de<br />
plaatselijke bevolkingsgroepen welvaart en welzijn verkrijgen, het<br />
derde millennium waardig.<br />
Internationale solidariteit, zoals de Liberale Vakbond die verdedigt,<br />
bestaat dus letterlijk uit samenwerking : het gaat niet om een éénzijdige<br />
samenwerking, maar om een samenwerking in twee richtingen.<br />
we zijn eveneens overtuigd dat bevolkingsgroepen uit de derde<br />
wereld ons veel kunnen leren en dat onze contacten met hen verrijkend<br />
zijn voor iedereen. Met deze overtuiging hebben we de buitenlandse<br />
delegaties ontvangen die op onze uitnodiging zijn ingegaan.<br />
Ik ben er zeker van dat alle militanten van de ACLVB die aan het<br />
congres hebben deelgenomen zich met vol enthousiasme hebben<br />
ingezet en dat de leidende principes waarover gestemd werd een<br />
nieuwe impuls zullen geven aan onze toekomstige internationale<br />
samenwerkingsacties.<br />
Guy HAAZE<br />
Nationale Voorzitter<br />
Maandblad van de Liberale Vakbond Verschijnt niet in augustus.<br />
ACLVB<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Tel. : 09-222.57.51<br />
E-mail : aclvb@aclvb.be<br />
http://www.aclvb.be<br />
VRIJUIT/MAART 2005<br />
Verantwoordelijke<br />
Uitgever<br />
Guy HAAZE<br />
Koning Albertlaan 95<br />
9000 G<strong>EN</strong>T<br />
Coördinatie<br />
Luk DE VOS<br />
Redactie<br />
Annick COLPAERT<br />
Didier SEGHIN<br />
Hugo VAN LANCKER<br />
Dimitri VERSTRAET<strong>EN</strong><br />
E-mail :<br />
infocentrum@aclvb.be<br />
Prepress & druk<br />
Creative Plus Production<br />
& Nevada-Nimifi<br />
ISSN 0778-8517<br />
De polyethyleen wikkel van dit magazine is<br />
biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.