Opdrachten en bevoegdheden van het Comité voor Preventie ... - ACV

teiten met welbepaald risico en de activiteiten
verbonden met voedingswaren
(deze lijst maakt het onderwerp uit van
een schriftelijk advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer);
• de lijst met namen van werknemers die
verplicht onderworpen worden aan gezondheidstoezicht;
• de lijst met namen van werknemers die
onderworpen worden aan tbc-vaccinaties
of tuberculinetests;
(de drie bovenvermelde lijsten worden
bij het jaarlijks actieplan gevoegd)
• de lijst met namen van de werknemers
die een periodiek gezondheidstoezicht
vragen.
Deze lijsten kunnen in ieder geval worden
geraadpleegd bij de interne dienst PB, ter
plaatse, door het comité (Codex, Titel I,
Hoofdstuk IV, art. 9). De werkgever mag de
lijsten met namen van de werknemers die
verplicht worden onderworpen aan het gezondheidstoezicht
niet wijzigen, behalve
na akkoord van het Comité PB en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
Als de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
de prestaties die hij uitvoert in het
kader van de gezondheidsevaluatie (=
medisch onderzoek) wijzigt, moet hij het
Comité PB hierover informeren.
De frequentie van de periodieke gezondheidsevaluatie
en de wijziging van deze
periodiciteit worden ter advies voorgelegd
aan het Comité PB.
Vóór een werknemer wordt overgeplaatst
of ongeschikt verklaard, moet de preventieadviseur-arbeidsgeneesheeraanvullende
onderzoeken uitvoeren. De mogelijkheden
voor een nieuwe aanstelling en
de maatregelen voor het aanpassen van de
werkplek maken het onderwerp uit van een
voorafgaandelijk overleg tussen werkgever,
preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
(en eventuele andere preventieadviseurs),
werknemer en personeelsafgevaardigden
bij het Comité PB.
4.3 Onthaal, opleiding en
informatie
Nieuw in dienst genomen werknemers, die
de onderneming niet kennen, lopen meer
Bevoegdheden van het Comité PB
risico betrokken te worden bij een arbeidsongeval,
vergiftigd te worden door een
slecht gebruik van een substantie enz. Het
Comité PB moet propagandamiddelen en
maatregelen uitwerken voor het onthaal
van werknemers (art. 5). Bovendien moet
het Comité geraadpleegd worden over
maatregelen die de werkgever neemt om
het onthaal, de begeleiding, de informatie
en de opleiding van de werknemers te organiseren
(art. 18 en 21 van het KB op het
welzijnsbeleid: Codex, Titel I, Hoofdstuk
III). Het gaat met name om de aanstelling
van een ervaren werknemer ter begeleiding
van de werknemer, informatie over de
risico’s en de preventiemaatregelen en een
opleidingsprogramma over het welzijn op
het werk.
4.4 Preventie van de
psychosociale belasting
De werkgever moet een preventiebeleid
uitstippelen dat specifiek gericht is op de
psychosociale belasting op het werk. De
psychosociale belasting wordt veroorzaakt
door stress, conflictsituaties, geweld, pesterijen
of ongewenst seksueel gedrag op
het werk. Die fenomenen kunnen nefaste
gevolgen hebben voor de fysieke of mentale
gezondheid van de werknemers. De
preventie van de psychosociale belasting
steunt op een specifieke risicoanalyse. Het
Comité PB moet advies uitbrengen over de
preventiemaatregelen die voortvloeien uit
deze risicoanalyse (Codex, Titel 1, Hoofdstuk
V, art. 3-6).
De werkgever moet een preventieadviseur
aanstellen die gespecialiseerd is in de psychosociale
aspecten van het werk. Indien
die preventieadviseur deel uitmaakt van
de interne dienst PB, is het voorafgaandelijk
akkoord vereist van alle leden die de
werknemers vertegenwoordigen binnen
het Comité. Dergelijk akkoord is eveneens
noodzakelijk voor de aanstelling van een
vertrouwenspersoon (niet verplicht).
Inzake geweld, pesterijen of ongewenst
seksueel gedrag op het werk zijn er minimale
preventiemaatregelen gepreciseerd
(Wet Welzijn, art. 32 quater): materiële
en organisationele maatregelen, toe te
passen procedures indien er feiten van
| Opdrachten en bevOegdheden van het cOmité pb, de Ondernemingsraad en de vakbOndsafvaardiging | vakbeweging 751 | 25 JanUari 2012 |
geweld, pesterijen of ongewenst seksueel
gedrag worden gesignaleerd, beschermingsmaatregelen
voor werknemers die
in contact komen met personen van buiten
de onderneming (klanten, gebruikers, leveranciers…),
verplichtingen van de hiërarchische
lijn inzake preventie, informatie en
opleiding van werknemers, informatie van
het Comité PB.
Het Comité PB moet zijn akkoord geven
over de procedures die van toepassing zijn
wanneer er feiten van geweld, pesterijen
en ongewenst seksueel gedrag worden gesignaleerd
(opvang en raad, contact met de
psychosociale preventieadviseur of met de
vertrouwenspersoon en de manier waarop
zij worden ingezet, werkhervatting en begeleiding).
De maatregelen met betrekking
tot geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk moeten opgenomen
worden in een specifiek deel van
het globaal preventieplan; de procedures
moeten ook worden opgenomen in het arbeidsreglement.
De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad
met betrekking tot preventie
van stress (die enkel van toepassing zijn
op de privésector) zijn nagenoeg integraal
overgenomen in de reglementering inzake
psychosociale belasting. De meerwaarde
van cao nr. 72 is dat die expliciet een opdracht
toekent aan de ondernemingsraad.
De overeenkomst stipuleert dat het Comité
PB en de ondernemingsraad, elk volgens
hun eigen bevoegdheden, voorafgaandelijk
advies moeten verstrekken over de
verschillende fasen van het stresspreventiebeleid.
4.5 Bescherming van
werkneemsters die zwanger
zijn of borstvoeding geven
De werkgever moet specifieke beschermingsmaatregelen
treffen voor werkneemsters
die zwanger zijn of borstvoeding
geven. Daartoe evalueert hij, in samenwerking
met de arbeidsgeneesheer en de
interne dienst PB de aard, de graad en de
duur van de blootstelling aan agentia of
arbeidsomstandigheden die een invloed
kunnen hebben op de zwangerschap of de
27