Opdrachten en bevoegdheden van het Comité voor Preventie ... - ACV

© Jürgen Doom
Tenslotte is er door de invoering van het
Sociaal Strafwetboek een duidelijk strafrechtelijk
kader voorhanden voor inbreuken
op de wetgeving rond sociale balans.
Deze overtredingen staan vanaf 1 juli
2011 gelijk aan een sanctie van niveau 3,
wat neerkomt op een geldboete.(Wet van
22.12.1995, art. 44 en vereenvoudigde sociale
balans; Wet van 6.06.2010 over Sociaal
Strafwetboek)
3.2 Informatie en raadpleging
over tewerkstelling
De Informatie over tewerkstelling is onderverdeeld
volgens de volgende categorieën:
informatie over de algemene vooruitzichten,
jaarlijkse, periodieke en occasionele
informatie.
De OR heeft niet enkel recht op informatie:
op basis van de informatie moet er ook
van gedachten kunnen worden gewisseld
waarbij de afgevaardigden adviezen, suggesties
of bezwaren kunnen formuleren.
(Cao nr. 9; Wet OR van 1948, art. 15; KB EFI
van 1973)
3.3 Structuur, evolutie, vooruitzichten
Bij de analyse van de EFI met betrekking
tot de ondernemingsactiviteit moet de
54
werkgever ook informatie verstrekken over
de algemene vooruitzichten en over de
gevolgen ervan voor de werkgelegenheid.
De informatie over de werkgelegenheidsstructuur
moet ook het aantal werknemers
aan het einde van het boekjaar vermelden
evenals de volgende elementen: geslacht,
leeftijdsgroep, beroepscategorie, afdeling,
en een onderscheid tussen permanente
werknemers en uitzendkrachten of werknemers
die ter beschikking worden gesteld
van de gebruikers.
Op vraag van de werknemers wordt er nadere
informatie verstrekt over de werktijd
(voltijd- en deeltijdwerkers), de nationaliteit
en de anciënniteit.
Er moet eveneens informatie worden verstrekt
over de personeelsbewegingen (vertrekken,
aanwervingen, overplaatsingen)
opgesplitst per geslacht, leeftijd, …
Op vraag van de afgevaardigden in de OR
moet er ook informatie worden verstrekt
over de evolutie van de afwezigheidsdagen,
de dagen van gedeeltelijke werkloosheid,
de overuren.
De werkgever moet de OR aanwijzingen
geven over de vooruitzichten op het vlak
van werkgelegenheid voor het volgende
boekjaar (becijferde ramingen indien mogelijk
opgesplitst per beroepscategorie).
Elk trimester moet er ook schriftelijk informatie
worden verstrekt over de stand van
zaken en de evolutie van de werkgelegenheid.
(Cao nr. 9, art. 4,5,6).
3.4 Overuren
De werkgever moet via de sociale balans
jaarlijks informatie geven over de in de onderneming
daadwerkelijk gepresteerde uren.
Op verzoek van de werknemersafgevaardigden
moet de werkgever de OR elk jaar
informatie geven over het aantal overuren
dat in het voorbije jaar werd gepresteerd.
(KB sociale balans / Cao nr. 9, art. 5)
3.5 Deeltijdse arbeid
Jaarlijks moet de OR in het kader van de sociale
balans informatie ontvangen over het
aantal personen dat deeltijds en voltijds in
de onderneming wordt tewerkgesteld en
over het aantal voltijdse equivalenten.
Bovendien moet de OR worden geïnformeerd
over het aantal personeelsleden dat
is overgegaan van een voltijdse arbeidsregeling
naar een deeltijdse arbeidsregeling
en vice versa. Het gaat om alle werknemers
van wie de arbeidsovereenkomst werd gewijzigd,
wat hun arbeidstijdregeling betreft.
Het gaat niet over de werknemers die
om persoonlijke redenen een tijdelijke wij-
| Opdrachten en bevOegdheden van het cOmité pb, de Ondernemingsraad en de vakbOndsafvaardiging | vakbeweging 751 | 25 JanUari 2012 |