Opdrachten en bevoegdheden van het Comité voor Preventie ... - ACV

name bij maatregelen die betrekking hebben
op de organisatie en de uitvoering.
De sociale balans die elk jaar wordt voorgesteld
in de OR brengt ook verslag uit
over de vormingsinspanningen ten laste
van de werkgever. Hij bevat volgende informatie:
• het aantal werknemers en werkneemsters
dat een bepaalde opleiding volgt;
• het aantal gevolgde uren (opgesplitst
per geslacht);
• de kostprijs voor de onderneming.
De Nationale Arbeidsraad zal jaarlijks nagaan
of het globale opleidingspercentage
van 1,9% vastgelegd in het Interprofessioneel
Akkoord en in het Generatiepact
wordt gehaald.
(Cao nr. 9, art. 8; Sociale Balans)
3.13 Maatregelen ter
bevordering van de
werkgelegenheid
Via elektronische weg bezorgt de RSZ de
werkgevers jaarlijks tussen 1 februari en
10 maart informatie over de maatregelen
om de werkgelegenheid te bevorderen en
een overzicht van het financiële voordeel
van deze maatregelen voor de werkgever.
De werkgever deelt deze informatie mee
aan de OR ten laatste op het moment dat
de jaarlijkse informatie wordt verstrekt
zoals bedoeld in cao nr. 9 (over de werkgelegenheid).
Deze informatie maakt dus
niet langer deel uit van de informatie die
moet worden vermeld in de sociale balans.
Tot deze maatregelen behoren onder andere:
structurele verminderingen van de
sociale bijdragen; maatregelen ten behoeve
van jonge werknemers; maatregelen
ten behoeve van oudere werknemers,
langdurig werklozen; verminderingen van
de arbeidsduur en/of de vierdagenweek;
startbaanovereenkomsten; maatregelen
in het kader van herstructureringen; ouderschapsverlof;
jobstudenten; gesubsidieerde
contractuelen; vervanging van
deeltijds tijdkrediet; vervanging van de
brugpensioenen, hulp aan de non-profit;
sociale Maribel; …
56
Meer uitleg over de inhoud van de verschillende
maatregelen is terug te vinden
in de Wegwijzer sociale wetgeving die het
ACV jaarlijks uitgeeft en in de brochure
‘Een blik op werk. Analyse van de tewerkstelling
in je onderneming’.
Hieronder specificeren we toch de rol die
de OR speelt bij bepaalde maatregelen.
(Wet van 27.12.2006 en uitvoeringsbesluiten)
3.14 Brugpensioen
Het systeem van conventioneel brugpensioen
voorziet dat een aanvullende
vergoeding wordt uitgekeerd ten gunste
van sommige ‘oudere’ werknemers die
worden ontslagen.. Voortaan kan men
met brugpensioen vanaf 60 jaar na 35
dienstjaren, tenminste in de ondernemingen
waarin de cao dit bepaalt. De nieuwe
pensioenhervormingen van minister Van
Quickenborne brengen het aantal dienstjaren
progressief naar 40 jaar (35 jaar
vanaf 1 januari 2012). Deze eisen worden
weliswaar versoepeld voor werknemers
met een ‘zwaar beroep’ en voor werknemers
met een ‘medisch probleem’.
Vóór ontslag(en) moet er overleg zijn op
de ondernemingsraad. Dit overleg heeft
als doel te beslissen of deze oudere werknemers,
los van de geldende afdankingscriteria
in de onderneming, bij voorrang
kunnen worden ontslagen.
Krachtens de cao’s wordt bepaald dat
de OR moet nagaan of de bruggepensioneerde
wel degelijk vervangen wordt
door een werkloze. Enkel als de onderneming
financiële moeilijkheden of een herstructurering
doormaakt, is de werkgever
niet verplicht om bruggepensioneerden
te vervangen.
Halftijds brugpensioen werd sinds 1 januari
2012 afgeschaft. Het is dus niet
meer mogelijk om een halftijdse baan
te combineren met een half, aanvullend
inkomen.
(Cao nr. 17 - Conventioneel brugpensioen,
art. 10 / Cao nr. 44 - Aanvullende
vergoeding, art. 9 / Cao nr. 55 – halftijds
brugpensioen; Cao nr. 91 van 20.12.2007;
Cao nr. 92 van 20.12.2007)
3.15 Startbaanovereenkomsten
De ondernemingen vanaf 50 werknemers
zijn verplicht 3% jongeren in dienst te nemen.
De aanwerving van een mindervalide
werknemer of een werknemer van buitenlandse
oorsprong telt voor het bepalen
dit percentage voor twee eenheden. De
startbaanwerknemer heeft recht op het
loon waarop de andere werknemers recht
hebben. Er bestaan drie vormen: een gewone
arbeidsovereenkomst; een met een
opleiding gecombineerde overeenkomst;
een industriële overeenkomst, een overeenkomst
voor de middenstand of een
stageovereenkomst voor middenstandsopleiding.
Als de startbaanovereenkomst
uitsluitend als arbeidsovereenkomst bestaat,
kan het contract bepalen dat de
werkgever een bedrag gelijk aan 10% van
het loon besteedt aan opleiding. De werknemer
ontvangt dan slechts 90% van het
loon. De OR moet jaarlijks alle inlichtingen
ontvangen over de besteding van deze 10%
aan opleiding.
De leden van de OR kunnen vragen en problemen
over de startbaanovereenkomst
altijd op de agenda van de OR plaatsen.
In sommige gevallen krijgt de werkgever
RSZ-kortingen op startbaanovereenkomsten.
Dit is eveneens informatie die verplicht
aan de OR moet verstrekt worden.
(Wet van 24.12.1999)
3.16 Activaplan
Het Activaplan wil werkgevers stimuleren
om langdurig (oudere) werkzoekenden
aan te werven voor minstens een halftijdse
baan. Dit gebeurt via een korting op
de werkgeversbijdrage en via het activeren
van uitkeringen. De omvang van deze
RSZ-korting valt onder de informatie die
verplicht aan de OR moet worden gegeven.
(KB 19.12.2001 - Activaplan)
3.17 Industrieel leerlingenwezen
Het industrieel leerlingenwezen wordt georganiseerd
voor jongeren die een beroep
wensen te leren dat gewoonlijk wordt uitgeoefend
door werknemers in loondienst. De
leertijd omvat enerzijds een theoretische
| Opdrachten en bevOegdheden van het cOmité pb, de Ondernemingsraad en de vakbOndsafvaardiging | vakbeweging 751 | 25 JanUari 2012 |