Opdrachten en bevoegdheden van het Comité voor Preventie ... - ACV

4
1. Werking
van het Comité PB
wie voor de eerste maal verkozen is als lid van een comité voor preventie en
bescherming op het werk (afgekort comité pb of cpb) heeft wellicht heel wat
praktische vragen. wanneer vergadert het comité pb? waar wordt de vergade-
ring gehouden? hoe dikwijls wordt er vergaderd? ...
Op al deze vragen willen we hierna een antwoord geven. daarbij steunen we
vooral op het koninklijk besluit van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten
en de werking van de comités voor preventie en bescherming op het werk
(belgisch staatsblad van 10 juli 1999). de tekst van dit koninklijk besluit
kan je ook terugvinden in de codex over het welzijn op het werk: titel ii,
hoofdstuk iv. tenzij anders vermeld, verwijzen de nummers tussen haakjes
naar de artikels uit dit koninklijk besluit.
sinds de wet welzijn op het werk van augustus 1996 vervangt de codex over
het welzijn op het werk progressief het arab (het algemeen reglement voor
de arbeidsbescherming). deze omzetting is evenwel nog niet volledig voltooid.
in de tekst hierna vind je dan ook verwijzingen naar zowel de codex als het
arab.
Wat is het Comité PB?
Het Comité PB is een overlegorgaan op
ondernemingsvlak, waarin zowel werkgeversvertegenwoordigers
als werknemersvertegenwoordigers
zetelen. Het aantal
werkgeversvertegenwoordigers kan niet
hoger liggen dan het aantal werknemersvertegenwoordigers.
Het Comité PB heeft als algemene opdracht
op een actieve manier bij te dragen
tot de verbetering van het welzijn van de
werknemers op het werk.
Het begrip ‘welzijn op het werk’ omvat
zeven werkdomeinen (Wet Welzijn, art.4
§1):
1. de arbeidsveiligheid;
2. de bescherming van de gezondheid van
de werknemer op het werk;
3 de psychosociale belasting veroorzaakt
door het werk, waaronder zeker ook
geweld, pesterijen en ongewenst seksueel
gedrag op het werk;
4. de ergonomie;
5. de arbeidshygiëne;
6. de verfraaiing van de arbeidsplaatsen;
7. de maatregelen die de onderneming
neemt inzake milieu, wat betreft hun
invloed op de punten 1 tot 6.
Het Comité PB moet er op toezien dat het
beleid inzake welzijn op het werk dat de
werkgever op poten moet zetten rekening
houdt met de behoeften en risico’s op al
deze domeinen.
De Vlaamse milieuwetgeving heeft de
bevoegdheid op het vlak van milieu nog
duidelijker omschreven. Comités PB van
ondernemingen die in het Vlaamse Gewest
gelegen zijn krijgen een volledig informatierecht
en vooral ook het recht om advies
te geven over het milieubeleid van de onderneming
(Vlarem II, artikel 4.1.9.3.1.).
Vergaderingen
van het Comité PB
Wanneer vergaderen?
Het Comité PB moet minstens éénmaal per
maand worden bijeengeroepen (art. 21).
Het is aan te raden om hierover vaste afspraken
te maken, bijvoorbeeld de eerste
donderdag van elke maand om 14 uur.
De eerste vergadering moet plaatsvinden
binnen de 45 dagen na de verkiezingsdatum.
Bijvoorbeeld: als er in jouw onderneming
verkiezingen worden gehouden
op 6 mei 2008 dan moet het Comité PB de
eerste maal vergaderen vóór 20 juni 2008.
Buiten deze maandelijkse vergaderingen
kan het Comité PB ook nog worden bijeengeroepen
wanneer minstens 1/3 van de
werknemersafgevaardigden erom vraagt
(art. 21). Ook de ambtenaren van het Toezicht
welzijn op het werk (de technische en
medische inspectie) (zie punt 2.5) kunnen
het Comité PB samenroepen.
Waar vergaderen?
De vergaderingen van het Comité PB moeten
normaal op de zetel van de technische
bedrijfseenheid worden gehouden (art. 21).
De lokalen, alsook het materiaal dat nodig
is voor de vergaderingen, worden door de
werkgever ter beschikking gesteld.
Vergadertijd = arbeidstijd
De vergaderingen van het Comité PB worden
steeds beschouwd als werkelijke arbeidstijd
en als zodanig bezoldigd (art.
66 van de Wet Welzijn). Zelfs wanneer het
Comité PB vergadert buiten de normale
arbeidsuren van de werknemersafgevaardigde
wordt de vergadering beschouwd als
werkelijke arbeidstijd. Niet iedereen werkt
immers op hetzelfde tijdstip in het bedrijf
(deeltijdse werknemers, werknemers die in
ploegen werken,...).
De vergadertijd wordt als gewone arbeidstijd
beschouwd en niet als overuren. Dit
| Opdrachten en bevOegdheden van het cOmité pb, de Ondernemingsraad en de vakbOndsafvaardiging | vakbeweging 751 | 25 JanUari 2012 |