Opleidingsbrochure - Confederatie Bouw
Opleidingsbrochure - Confederatie Bouw
Opleidingsbrochure - Confederatie Bouw
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong><br />
Winter 2012<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 1<br />
Voorjaar 2013
Financiële tussenkomsten<br />
Fonds voor vakopleiding in de bouw (arbeiders PC 124)<br />
Tussenkomst in de opleidings- en loonkost: na de opleiding ontvangt de werkgever van het<br />
FVB een tussenkomst in de opleidings- en loonkost voor arbeiders PC 124. De werkgever<br />
ontvangt via het FVB:<br />
- €5/u per aanwezige arbeider voor theoretische opleidingen<br />
- €10/u per aanwezige arbeider voor praktische opleidingen<br />
- €36/u voor de werknemer wanneer deze op weerverlet staat<br />
Aan <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg betaalt u het totaalbedrag van de opleiding en nadien ontvangt de<br />
werkgever de tussenkomst van het FVB. De teruggave gebeurt automatisch en wij als <strong>Confederatie</strong><br />
<strong>Bouw</strong> Limburg zorgen hiervoor.<br />
Cevora (bedienden PC 218 en zelfstandigen)<br />
De meeste van onze opleidingen zijn gratis voor bedienden PC 218 dankzij de<br />
tussenkomst van Cevora. Enkel voor de examenkosten dient men te betalen. Ook de<br />
zaakvoerder kan gratis deelnemen op voorwaarde dat het bedrijf een opleidingsplan<br />
geregistreerd heeft op het ANPCB (www.sfonds218.be) én er minstens 1 bediende ingeschreven<br />
wordt voor een opleiding.<br />
Wanneer de opleiding niet gratis is voor de bedienden, kan u als werkgever van het ANPCB (PC218)<br />
alsnog via Cevora een premie van €40/dagopleiding aanvragen per bediende. Indien de werknemer<br />
ouder is dan 45 jaar, kan dit zelfs €80/dagopleiding per bediende PC218 worden. Enige voorwaarde is<br />
wel dat u een opleidingsplan ingediend heeft bij Sfonds218. Meer info van <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong><br />
Limburg.<br />
Vormelek (arbeiders PC 149.01)<br />
Arbeiders die vallen onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet<br />
bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds Vormelek.<br />
Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum €15.50/uur.<br />
De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te<br />
worden ingediend bij Vormelek.<br />
KMO portefeuille (arbeiders – bedienden – zelfstandigen)<br />
De <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg is een officieel erkend opleidingsverstrekker waardoor<br />
wij betalingen via de KMO-portefeuille (www.kmo-portefeuille.be) aanvaarden. Hierdoor<br />
kunnen kleine en middelgrote ondernemingen tot 50% overheidssteun ontvangen. Elke<br />
KMO kan per jaar max. €2.500 opleidingssteun ontvangen; (dus tot max. €5.000 aan facturen). Heeft<br />
u vragen? Contacteer gerust onze collega Riet Deprez op 011/30 10 39!<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 2
<strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg: uw opleidingspartner!<br />
<strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg staat garant voor kwalitatieve opleidingen!<br />
Als opleidingsaanbieder is <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> in het bezit van een Q*For certificaat. Dit Q*For<br />
certificaat staat gelijk voor kwaliteit en professionalisme. Wij bieden u opleidingen in open aanbod<br />
en opleidingen op maat van uw bedrijf:<br />
Opleidingen in open aanbod<br />
Voor deze opleidingen kunt u vrij inschrijven. Het volledig programma vindt u terug: in deze<br />
brochure, via de website www.confederatiebouw.be/limburg en via onze opleidingsmails.<br />
Opleidingen op maat van uw bedrijf<br />
Samen met het bedrijf analyseren we uw opleidingsbehoeften en werken we een opleiding uit op<br />
maat voor het bedrijf en zijn medewerkers. Wij organiseren voor u een opleiding die maximaal<br />
rekening houdt met uw planning en uw wensen. Dit kan gaan over opleidingen uit het open aanbod,<br />
maar ook over andere gewenste opleidingen. Dankzij samenwerkingsverbanden met Cevora, het<br />
FVB (Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid), Vormelek en Syntra Vlaanderen kunnen wij u<br />
opleidingen aan zeer interessante prijzen bieden.<br />
Voor vragen en prijzen kan u steeds telefonisch bij ons terecht: 011/30 10 35<br />
Praktische informatie<br />
Locatie<br />
Tenzij anders vermeld, gaan alle aanbodopleidingen door bij <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg, Prins<br />
Bisschopssingel 34A, 3500 Hasselt.<br />
Inschrijven<br />
Hoe schrijft u zich in? Via de website: www.confederatiebouw.be/limburg (Agenda)<br />
Annulatievoorwaarden<br />
Een annulatie kan enkel schriftelijk. Bij annulatie op de 3e werkdag of minder dan 3 werkdagen voor<br />
aanvang van het programma is men het volledige factuurbedrag verschuldigd. Als uitzondering<br />
hierop, aanvaarden we afwezigheid wegens ziekte (mits voorlegging van een doktersattest) of bij “uit<br />
dienst treding” (met bewijs van de zaakvoerder). Dit geldt ook bij inschrijvingen van bedienden PC<br />
218.<br />
Voor meer informatie kan u steeds terecht bij:<br />
Ines Stultjens (Opleidingsverantwoordelijke)<br />
011/30 10 35<br />
ines.stultjens@confederatiebouw.be<br />
Riet Deprez (Administratie opleidingen)<br />
011/ 30 10 39<br />
riet.deprez@confederatiebouw.be<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 3
Winteropleiding loont!<br />
(enkel voor arbeiders)<br />
Winteropleiding is een win-winsituatie voor zowel de arbeider als voor de werkgever!<br />
Voordelen voor de arbeider (per opleidingsdag):<br />
o Werkloosheidsuitkering van de RVA<br />
o Aanvullende vergoeding bouw van het fonds voor bestaanszekerheid<br />
o Opleidingspremie van €36 netto van het FVB<br />
Voordelen voor de werkgever:<br />
o Tussenkomst in de opleidingskost via het FVB: €5/uur aanwezige arbeider voor<br />
theoretische opleidingen en €10/uur per aanwezige arbeider voor praktische<br />
opleidingen<br />
o Geen loonkosten<br />
o 50% overheidssteun via de KMO-portefeuille blijft behouden<br />
o Het ideale moment om uw arbeiders tijdens de winterperiode wettelijk in orde te<br />
stellen met de te volgen opleidingen<br />
Winteropleiding in een notendop:<br />
o arbeiders pc 124<br />
o van 1 december 2012 tem 31 maart 2013<br />
o opleiding van minimum 8 uur<br />
o tijdens de werkuren (geen avond of zaterdagopleiding)<br />
o aanvraag indienen voor start winteropleiding (wij doen dit voor u)<br />
o arbeider dient werkloos gesteld te worden wegens slecht weer (meer info bij<br />
<strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg of het FVB)<br />
o maximum 160 uur opleiding per arbeider per winterperiode<br />
o enkel bij de erkende opleidingsverstrekkers zoals <strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg<br />
o zaakvoerders die samen met hun arbeiders opleiding volgen, kunnen genieten van<br />
dezelfde tussenkomst in de opleidingskost (maximum 2 zaakvoerders/opleiding)<br />
Voor een volledige omschrijving van iedere opleiding, ga naar onze<br />
website www.confederatiebouw.be/limburg en schrijf u in!<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 4
1. Inhoud<br />
Financiële tussenkomsten ....................................................................................................................... 2<br />
<strong>Confederatie</strong> <strong>Bouw</strong> Limburg: uw opleidingspartner! .............................................................................. 3<br />
Praktische informatie ............................................................................................................................... 3<br />
Winteropleiding loont! .............................................................................................................................. 4<br />
A. Opleidingen voor arbeiders ................................................................................................................. 7<br />
2. Veiligheidsopleiding – Basis VCA .................................................................................................... 7<br />
3. Preventiebeleid ................................................................................................................................ 7<br />
2.1 EHBO Opfrissingscursus ............................................................................................................... 7<br />
2.2 EHBO nijverheidshelper................................................................................................................. 8<br />
2.3 Brandbestrijding kleine blusmiddelen ............................................................................................ 8<br />
2.4 Preventieadviseur niveau 3............................................................................................................ 8<br />
2.5 Aanslaan van lasten ....................................................................................................................... 8<br />
2.6 Tillen van lasten: ergonomie in de bouw ....................................................................................... 9<br />
2.7 BA4 voor elektriciens ..................................................................................................................... 9<br />
2.8 BA5 voor elektriciens ..................................................................................................................... 9<br />
2.9 Veilig werken op hoogte ................................................................................................................. 9<br />
2.10 Stellingkeurder ........................................................................................................................... 10<br />
4. Mobiele werktuigen ........................................................................................................................ 10<br />
3.1 Heftruck ........................................................................................................................................ 10<br />
3.2 Hoogwerker bestuurder ............................................................................................................... 10<br />
3.3 Rolbrugbestuurder ....................................................................................................................... 11<br />
3.4 Verreiker....................................................................................................................................... 11<br />
5. Vakbekwaamheid chauffeur .......................................................................................................... 11<br />
4.1 Ladingzekering ............................................................................................................................. 11<br />
4.2 Rij- en rusttijden ........................................................................................................................... 11<br />
6. <strong>Bouw</strong>techniek ................................................................................................................................ 12<br />
5.1 Asbestverwijdering daken ............................................................................................................ 12<br />
5.2 Asbest verwijderen: eenvoudige handelingen ............................................................................. 12<br />
7. Mentoropleiding ............................................................................................................................. 12<br />
B. Opleidingen voor bedienden ............................................................................................................. 13<br />
1. Veiligheidsopleiding - Vol VCA .......................................................................................................... 13<br />
2. Managementopleiding ....................................................................................................................... 13<br />
2.1 Sociale wetgeving ........................................................................................................................ 13<br />
2.2 <strong>Bouw</strong>recht (3 modules) ................................................................................................................ 13<br />
2.3 Samenwerken met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de bouw ................... 14<br />
2.4 Timemanagement ........................................................................................................................ 14<br />
2.5 Werfleider: werforganisatie .......................................................................................................... 15<br />
3. Financiële opleidingen ....................................................................................................................... 15<br />
3.1 MODULE 1: voorbereiding van de kostprijsberekening ............................................................... 15<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 5
3.2 MODULE 2: offerte en werkvoorbereiding ................................................................................... 15<br />
3.3 MODULE 3: vorderingstaten en nacalculatie............................................................................... 16<br />
3.4 MODULE 4: bepalen van een uurloon ......................................................................................... 16<br />
3.5 MODULE 5: bepalen van materiaal, machine en onderaannemerskost ..................................... 16<br />
4. Computeropleidingen ........................................................................................................................ 16<br />
4.1 Planning voor de KMO ................................................................................................................. 16<br />
4.2 MS Projects .................................................................................................................................. 16<br />
4.3 Excel Basis .................................................................................................................................. 17<br />
4.4 Powerpoint ................................................................................................................................... 17<br />
4.5 Excel voor gevorderden ............................................................................................................... 17<br />
4.6 Werken met pdf ............................................................................................................................ 17<br />
4.7 efficiënt werken met outlook ........................................................................................................ 17<br />
4.8 het maken van een eenvoudige website ..................................................................................... 18<br />
4.9 Innocalc ........................................................................................................................................ 18<br />
4.10 Autocad ...................................................................................................................................... 18<br />
4.11 Ipad op de werf - Basis .............................................................................................................. 18<br />
4.12 Ipad op de werf – Vervolmaking ................................................................................................ 18<br />
5. Taalopleidingen ................................................................................................................................. 19<br />
5.1 Technisch Frans .......................................................................................................................... 19<br />
5.2 Technisch Duits ........................................................................................................................... 19<br />
6. Sociaal-communicatieve vaardigheden ............................................................................................. 20<br />
6.1 Assertiviteit ................................................................................................................................... 20<br />
6.2 Onderhandelingstechnieken ........................................................................................................ 20<br />
7. Organisatie ........................................................................................................................................ 20<br />
7.1 Magazijnorganisatie ..................................................................................................................... 20<br />
7.2 Leiding geven op de werf ............................................................................................................. 20<br />
7.3 Werfleider: werforganisatie .......................................................................................................... 20<br />
7.4 Opstellen van een veiligheids- of gezondheidsplan .................................................................... 21<br />
8. <strong>Bouw</strong>techniek .................................................................................................................................... 21<br />
8.1 Het gebruik van een uitgegraven bodem: nieuwe wetgeving ..................................................... 21<br />
9. Nieuwe opleidingen ........................................................................................................................... 21<br />
9.1 Motivatiegesprekken .................................................................................................................... 21<br />
9.2 Efficiënt communiceren en vergaderen ....................................................................................... 22<br />
9.3 Toolbox meeting .......................................................................................................................... 22<br />
9.4 Risicoanalyse ............................................................................................................................... 22<br />
9.5 Boekhouden voor de bouwsector ................................................................................................ 22<br />
9.6 Energiezuinige renovatie: isolatie & luchtdichtheid ..................................................................... 22<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 6
A. Opleidingen voor arbeiders<br />
2. Veiligheidsopleiding – Basis VCA<br />
Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te voeren door een gebrek aan kennis of onvoldoende<br />
bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn.<br />
Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en<br />
betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel het vergroten van de kennis<br />
en vaardigheden alsook meer bewustwording van de veiligheidsrisico’s. Na de opleiding wordt een<br />
examen afgenomen. De geslaagde deelnemers van dit examen krijgen een officieel attest “VCA<br />
Basisveiligheid”. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. Het examen kan via een voorleesexamen<br />
afgenomen worden.<br />
Doelgroep: De opleiding is bestemd voor operationele medewerkers uit bouwondernemingen die een<br />
VCA -certificaat wensen te behalen. Voor bedrijven die een VCA certificaat bezitten of willen behalen,<br />
is een opleiding VCA Basis voor alle werknemers een absolute vereiste. Er is geen voorkennis vereist.<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 11 januari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 18 januari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Genk 18 januari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 25 januari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 15 februari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 22 februari 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 8 maart 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 15 maart 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 22 maart 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 29 maart 2013<br />
Basis vca 1 dag +<br />
examen<br />
08.30u-17.00u Hasselt 12 juni 2013<br />
* Vol-vca : zie bediendenopleidingen<br />
3. Preventiebeleid<br />
2.1 EHBO Opfrissingscursus<br />
Deelnemers die reeds de volledige opleiding ‘nijverheidshelper’ voltooid hebben, dienen jaarlijks een<br />
opfrissingscursus te volgen die hun pasje verlengt.<br />
Doelgroep: Iedereen die de cursus nijverheidshelper gevolgd heeft. Jaarlijkse opfrissing is verplicht!<br />
EHBO opfrissing<br />
(1/2 dag)<br />
EHBO opfrissing<br />
(1/2 dag)<br />
09.00u-12.00u Hasselt 9 januari 2013<br />
13.00u-16.00u Hasselt 9 januari 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 7
2.2 EHBO nijverheidshelper<br />
Om de eerste hulp bij ongevallen (EHBO) in een onderneming te verzekeren, voorziet de wetgeving<br />
dat elk bedrijf moet kunnen beschikken over een minimum aantal gebrevetteerde hulpverleners<br />
(ARAB art.176). Ook op de werven dient de werkgever ervoor te zorgen dat er op elk moment<br />
gekwalificeerd personeel aanwezig is. Deelnemers krijgen na een geslaagd examen een attest, dat<br />
elk jaar opgefrist dient te worden.<br />
Doelgroep: Iedereen kan deze opleiding volgen zonder enige voorkennis.<br />
EHBO<br />
nijverheidshelper<br />
(3 dagen)<br />
2.3 Brandbestrijding kleine blusmiddelen<br />
09.00u-17.00u Hasselt 8 februari 2013<br />
15 februari 2013<br />
22 februari 2013<br />
Na de opleiding kent u de verschillende blusmiddelen en kunt u een begin van een brand bestrijden<br />
met de kleine blusmiddelen en de eerste interventiemiddelen.<br />
Doelgroep: iedereen die werkzaam is in een omgeving waar er risico is op brand.<br />
Brandbestrijding<br />
(1 dag)<br />
Brandbestrijding<br />
(1 dag)<br />
Brandbestrijding<br />
(1 dag)<br />
2.4 Preventieadviseur niveau 3<br />
09.00u-17.00u Ham 18 januari 2013<br />
09.00u-17.00u Ham 28 februari 2013<br />
09.00u-17.00u Ham 20 maart 2013<br />
In elke onderneming moet één Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk actief zijn.<br />
Deze dienst wordt bemand door minstens 1 preventieadviseur. Na het doorlopen van de 5-daagse<br />
opleiding ontvangt men het attest ‘preventieadviseur niveau 3’.<br />
Doelgroep: arbeiders, bedienden en zaakvoerders die instaan voor de veiligheid.<br />
Preventieadviseur<br />
Niveau 3<br />
(5 dagen)<br />
2.5 Aanslaan van lasten<br />
09.00u-17.00u Hasselt 10 januari 2013<br />
17 januari 2013<br />
24 januari 2013<br />
31 januari 2013<br />
7 februari 2013<br />
In de Codex ‘welzijn op het werk’ wordt aangegeven dat iedereen opgeleid moet zijn om zijn<br />
arbeidstaak te verrichten. Bij het aanslaan van lasten wordt de term ‘ervaring’ vaak verward met<br />
‘geluk’. Te vaak vallen lasten van kranen, rolbruggen, autolaadkranen of verreikers door de<br />
onwetendheid van de rigger. Volgende onderwerpen worden behandeld: het gebruik van lengen,<br />
kettingen, staalkabels en ander aanslagmateriaal, de invloed van de aanslaghoek, veilig aanslaan van<br />
diverse soorten lasten, preventief defecten kunnen melden, ongevallen met letsels of schade kunnen<br />
voorkomen.<br />
Doelgroep: Iedereen die dagelijks of occasioneel, zonder maar zeker ook met ervaring, een lading<br />
dient te bevestigen aan een grote of kleine bouwkraan, rolbrug, portaalkraan, verreiker of<br />
autolaadkraan.<br />
Aanslaan van lasten 09.00u-12.30u Ham 21 januari 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 8
2.6 Tillen van lasten: ergonomie in de bouw<br />
Iedereen die manueel lasten hanteert, dient hiervoor wettelijk verplicht een adequate opleiding voor te<br />
krijgen. Zie artikel 10KB manueel hanteren van lasten. Los van de wettelijke verplichting is het geen<br />
overbodige luxe om inzicht te hebben in de werking van de rug en in het correct tillen en dragen van<br />
lasten om letsels door overbelasting te voorkomen.<br />
Doelgroep: iedereen die manuele lasten hanteert.<br />
Tillen van lasten 13.00u-16.30u Ham 21 januari 2013<br />
2.7 BA4 voor elektriciens<br />
Werken aan of nabij elektrische installaties die al dan niet onder spanning staan, is niet zonder<br />
gevaren. In deze opleiding leert men welke risico’s hieraan verbonden zijn en welke<br />
veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om veilig te werken aan elektrische installaties.<br />
Doelgroep: Van de BA4 werknemer wordt verwacht dat hij ofwel voldoende onderricht werd<br />
betreffende de elektrische risico’s bij het werken in de nabijheid van elektrische installaties die onder<br />
spanning (kunnen) staan ofwel bewaakt wordt door een werknemer die BA5 opgeleid werd.<br />
BA4 (1 dag) 09.00u-17.00u Hasselt 9 januari 2013<br />
2.8 BA5 voor elektriciens<br />
Werken aan of nabij elektrische installaties die al dan niet onder spanning staan, is niet zonder<br />
gevaren. In deze opleiding leert men welke risico’s hieraan verbonden zijn en welke<br />
veiligheidsmaatregelen genomen moeten worden om veilig te werken aan elektrische installaties.<br />
Doelgroep: Van de BA5 werknemer wordt volgens het AREI verwacht dat hij de elektrische gevaren<br />
zelf kan inschatten en zelf de maatregelen kan bepalen om de daaruit voortvloeiende specifieke<br />
risico’s te elimineren of tot een minimum te beperken. Deze opleiding is geschikt voor werknemers die<br />
aan diverse elektrische installaties werken.<br />
BA5 (2 dagen) 09.00u-17.00u Hasselt 23 januari 2013<br />
30 januari 2013<br />
2.9 Veilig werken op hoogte<br />
Het KB van 31 augustus 2005 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke<br />
werkzaamheden op hoogte legt een aantal belangrijke verplichtingen op bij het gebruik van ladders en<br />
stellingen. Op basis van een risico-analyse is men verplicht om steeds gepaste arbeids- en<br />
beschermingsmiddelen te gebruiken om de werken uit te voeren. De gebruikte arbeidsmiddelen<br />
moeten hierbij voldoen aan diverse voorschriften, zoals opgenomen in het KB.<br />
Doelgroep: Arbeiders of bouwbedienden die op een stelling werken en deze helpen monteren,<br />
demonteren of aanpassen.<br />
Veilig werken op<br />
hoogte<br />
Veilig werken op<br />
hoogte (module 2)<br />
Veilig werken op<br />
hoogte (module 2)<br />
Veilig werken op<br />
hoogte (module 2)<br />
Veilig werken op<br />
hoogte (module 2)<br />
09.00u-17.00u Geel 23 januari 2013<br />
09.00u-17.00u Geel 30 januari 2013<br />
09.00u-17.00u Geel 5 februari 2013<br />
09.00u-17.00u Geel 1 maart 2013<br />
09.00u-17.00u Geel 4 maart 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 9
Veilig werken op<br />
hoogte (module 3)<br />
2.10 Stellingkeurder<br />
09.00u-17.00u Geel 25 februari 2013<br />
Wilt u uw personeel opleiden om een stelling correct en veilig op te bouwen? Wilt u de controle na de<br />
opbouw correct laten verlopen? Mis deze kans dan niet! Door middel van deze opleiding verwerft u de<br />
vereiste kennis om de veiligheid bij het werken op steigers te verhogen.<br />
Doelgroep: Verantwoordelijken die stellingen inspecteren.<br />
Stellingkeurder 09.00u-16.30u Hasselt 6 februari 2013<br />
4. Mobiele werktuigen<br />
3.1 Heftruck<br />
Iedereen die ook maar eventjes op een heftruck gaat zitten, heeft een veiligheidsfunctie met als<br />
wettelijk gevolg dat hij hiervoor een opleiding moet volgen die bovendien regelmatg opgefrist dient te<br />
worden. Deze veiligheidsopleiding kan zowel als opfrissing dienen als voor nieuwe bestuurders. Na<br />
een beknopt theoretisch gedeelte worden de deelnemers alle aspecten van het heftruck rijden in de<br />
praktijk aangeleerd.<br />
Doelgroep: Iedereen die een heftruck regelmatig, continue of occasioneel nodig heeft.<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 7 januari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 15 januari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 28 januari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 5 februari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 18 februari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 26 februari 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 11 maart 2013<br />
Heftruck (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 19 maart 2013<br />
3.2 Hoogwerker bestuurder<br />
Bij het werken op hoogte is het erg handig als je een hoogwerker ter beschikking hebt. In het kader<br />
van de veiligheidsfunctie is het bij wet verboden om zonder opleiding deze toestellen te bedienen.<br />
Tijdens deze sterk praktisch gerichte opleiding worden zowel de schaarlift als de knikarm behandeld.<br />
Doelgroep: Iedereen die een hoogwerker regelmatig, continue of occasioneel bedient.<br />
Hoogwerker<br />
bestuurder<br />
09.00u-17.00u Ham 16 januari 2013<br />
Hoogwerker<br />
bestuurder<br />
09.00u-17.00u Ham 17 januari 2013<br />
Hoogwerker<br />
bestuurder<br />
09.00u-17.00u Ham 19 februari 2013<br />
Hoogwerker<br />
bestuurder<br />
09.00u-17.00u Ham 20 februari 2013<br />
Hoogwerker<br />
bestuurder<br />
09.00u-17.00u Ham 25 maart 2013<br />
Hoogwerker 09.00u-17.00u Ham 26 maart 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 10
estuurder<br />
* Heftruck vervolmakingscursus (3 dagen) of basisopleiding (5 dagen); op aanvraag.<br />
3.3 Rolbrugbestuurder<br />
Deze opleiding is bestemd voor werkgevers die hun medewerkers met voldoende tot veel ervaring een<br />
veiligheidsopleiding rolbrugbestuurder willen geven om zo aan de wettelijke vereisten<br />
(opleidingsplicht) te voldoen. Deze korte opleiding zonder examen omvat 3 à 4 uur theorie en 1 tot 5<br />
uur praktijk per cursist. Elke deelnemer ontvangt een ‘deelnamebewijs veiligheidsopleiding<br />
rolbrugbestuurder’ dat 5 jaar geldig is. Dit is geen vakbekwaamheidsbewijs. Met het deelnamebewijs<br />
is een werkgever wel wettelijk in orde om een medewerker met een rolbrug te laten werken.<br />
Doelgroep: Deze opleiding is bestemd voor werkgevers die hun medewerkers met voldoende tot veel<br />
ervaring een veiligheidsopleiding rolbrugbestuurder willen geven om zo aan de wettelijke vereisten<br />
(opleidingsplicht) te voldoen.<br />
Rolbrug bestuurder<br />
(1 dag)<br />
Rolbrug bestuurder<br />
(1 dag)<br />
3.4 Verreiker<br />
09.00u-17.00u Ham 29 januari 2013<br />
09.00u-17.00u Ham 4 maart 2013<br />
Op werven zijn verreikers vaak voorkomende machines. Dit toestel valt echter onder de definitie van<br />
een veiligheidsfunctie waardoor een opleiding vereist is.<br />
Doelgroep: Iedereen die een verreiker regelmatig, continue of occasioneel nodig heeft.<br />
Verreiker (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 30 januari 2013<br />
Verreiker (1 dag) 09.00u-17.00u Ham 31 januari 2013<br />
5. Vakbekwaamheid chauffeur<br />
4.1 Ladingzekering<br />
Sinds 10 september 2009 is het KB Ladingzekering in België van kracht. Hierin wordt de<br />
verantwoordelijkheid voor het zekeren van ladingen op vrachtwagens verdeeld over de verlader,<br />
producent en de transporteur. Tijdens deze opleiding worden de verschillende verantwoordelijkheden<br />
uit de doeken gedaan. Verder wordt zowel in theorie als in de praktijk uitgelegd hoe een lading<br />
gezekerd dient te worden en wat de verschillende mogelijkheden zijn. Deze opleiding is erkend door<br />
FOD Mobiliteit in het kader van de nascholing van de vrachtwagenbestuurders (permanente vorming)<br />
voor 7 ‘punten’.<br />
Doelgroep: Vrachtwagenbestuurders, heftruckbestuurders, magazijniers, planners.<br />
Ladingzekering 09.00u-17.00u Hasselt 10 januari 2013<br />
Ladingzekering 09.00u-17.00u Ham 18 maart 2013<br />
4.2 Rij- en rusttijden<br />
Meer en meer controle, meer en meer tijdverlies als u niet in orde bent. Een correcte invulling van de<br />
rij- en rusttijdenreglementering is dan ook geen overbodige luxe. Zowel voor de baas als voor de<br />
chauffeur. In een korte, praktijkgerichte sessie geven wij u een opfrissing en actualisatie van deze<br />
reglementering die iedere chauffeur hoort te kennen. Deze opleiding is erkend door FOD Mobiliteit in<br />
het kader van de nascholing van de vrachtwagenbestuurders (permanente vorming) voor 7 ‘punten’.<br />
Doelgroep: Vrachtwagenbestuurders, planners, leidinggevenden, managers, zaakvoerders.<br />
Rij- en rusttijden 09.00u-17.00u Hasselt 14 januari 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 11
(1 dag)<br />
Rij- en rusttijden<br />
(1 dag)<br />
6. <strong>Bouw</strong>techniek<br />
5.1 Asbestverwijdering daken<br />
09.00u-17.00u Hasselt 21 februari 2013<br />
Sinds 16 maart 2006 is een KB van kracht rond de behandeling va asbest in al z’n vormen en<br />
toepassingen. Dit KB vermeldt de verplichting voor alle bouwvakarbeiders die sporadisch of<br />
regelmatig met asbest in contact komen, tot het volgen van een gepaste opleiding. Deze opleidingen<br />
zijn afhankelijk van de werkzaamheden en frequentie waarmee men met asbest in contact komt.<br />
Doelgroep: Onderstaande opleiding is specifiek bestemd voor dakwerkers en dakdekkers die in<br />
aanraking kunnen komen met de verschillende asbesttoepassingen op daken.<br />
Asbest verwijderen<br />
daken<br />
09.00u-16.30u Hasselt 8 februari 2013<br />
5.2 Asbest verwijderen: eenvoudige handelingen<br />
Sinds 16 maart 2006 is een KB van kracht rond de behandeling va asbest in al z’n vormen en<br />
toepassingen. Dit KB vermeldt de verplichting voor alle bouwvakarbeiders die sporadisch of<br />
regelmatig met asbest in contact komen, tot het jaarlijks volgen van een gepaste opleiding. De<br />
bedoeling van de jaarlijkse bijscholing is om de principes uit de opleidingen asbest sloopwerken –<br />
module 1 op te frissen, om antwoord te geven op concrete vragen van de werknemers, om de nieuwe<br />
ontwikkelingen in de sector van de asbestruiming door te geven en om de eventuele fouten die in de<br />
dagelijkse praktijk gemaakt worden, te corrigeren.<br />
Doelgroep: Werknemers actief in sloopwerken.<br />
Asbest verwijderen:<br />
eenvoudige<br />
handelingen<br />
7. Mentoropleiding<br />
09.00u-16.30u Hasselt 20 maart 2013<br />
Mentoropleiding<br />
Arbeiders<br />
09.00u-17.00u Hasselt 21 januari 2013<br />
Mentorpleiding 09.00u-17.00u Hasselt 28 maart 2013<br />
Voor een volledige omschrijving van iedere opleiding, ga naar<br />
onze website www.confederatiebouw.be/limburg en schrijf u in!<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 12
B. Opleidingen voor bedienden<br />
1. Veiligheidsopleiding - Vol VCA<br />
Voor bedrijven die een VCA -certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VCA Vol<br />
opleiding voor iedere werknemer die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig. Deze<br />
cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basis- opleiding. Er is – aangezien het gericht is op<br />
leidinggevend personeel – een uitbreiding met de thema’s lawaai en trillingen, lassen, straling,<br />
ergonomie en psychosociale belasting.<br />
Doelgroep: De opleiding is bestemd voor medewerkers, die leiding geven aan de veilige uitvoering<br />
van werkzaamheden, uit bouwondernemingen die een VCA certificaat wensen te behalen. Geen<br />
voorkennis vereist<br />
Vol- Vca (1 dag) 08.30u-19.00u Hasselt 16 januari 2013<br />
Vol- Vca (1 dag) 08.30u-19.00u Hasselt 19 maart 2013<br />
Vol- Vca (2 dagen) 08.30u-19.00u<br />
Hasselt 23 mei 2013<br />
08.30u-15.00u<br />
24 mei 2013<br />
2. Managementopleiding<br />
2.1 Sociale wetgeving<br />
Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van de<br />
arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. De reglementering betreffende de<br />
tewerkstelling van bouwvakarbeiders (PC 124) heeft een belangrijke impact op het werk, op de werf<br />
en op kantoor. Tevens verwerft u inzicht in een netwerk waar u kan op terugvallen bij praktische<br />
problemen.<br />
Doelgroep: Iedereen die zicht wenst te verdiepen in de basisprincipes van het sociaal recht,<br />
toegespitst op de bouwsector<br />
Sociale wetgeving<br />
voor arbeiders pc 124<br />
(3 dagen)<br />
2.2 <strong>Bouw</strong>recht (3 modules)<br />
09.00u-17.00u Hasselt 7 maart 2013<br />
14 maart 2013<br />
28 maart 2013<br />
MODULE 1 Overheidsopdrachten deel 1 Het indienen van een offerte voor een overheidsopdracht.<br />
Wat is er bijzonder aan een overheidsopdracht? We bespreken het wettelijk kader en de algemene<br />
beginselen van een overheidsopdracht. Wie kan deelnemen aan een overheidsopdracht? Welke<br />
erkenning moet de inschrijver hebben? Welke referenties moet hij kunnen voorleggen? Tips voor een<br />
juiste analyse van het bestek en voor het inschrijven met de juiste prijs. Hoe omgaan met fouten,<br />
leemten en tegenstrijdigheden in het aanbestedingsdossier? Welke zijn de vormvoorwaarden? In<br />
verband met het opmaken en het indienen van de offerte. Welke bijlagen moeten samen met de<br />
offerte ingediend worden? Wat zijn de valkuilen?<br />
Doelgroep: De opleiding is vooral bedoeld als concrete tips voor aannemers (of raadgevers van<br />
aannemers)<br />
<strong>Bouw</strong>recht module 1<br />
Uitvoering<br />
overheidsopdrachten<br />
deel 1<br />
09.00u-12.00u Hasselt 10 april 2013<br />
MODULE 2 Overheidsopdrachten deel 2 Het openen en onderzoek van offertes. Hoe behandelt het<br />
bestuur de ingediende offerte(s)? Hoe verloopt het onderzoek naar de regelmatigheid van de offertes?<br />
Welke onregelmatigheden kunnen rechtgezet worden? Welke niet? Kan het bestuur rekenfouten en<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 13
materiële vergissingen verbeteren? Kunnen hoeveelheden verbeterd worden? Wat met de<br />
gesignaleerde leemtes? Wat met een post waarvoor de inschrijver geen prijs invulde? Hoe verloopt<br />
het onderzoek naar het (ab)normaal karakter van de prijzen? De beslissing tot gunning of tot niet<br />
gunning, de standstiLl.Proceduremogelijkheden voor de benadeelde inschrijver: wat doen om de<br />
opdracht te krijgen? Wat doen om schadevergoeding te krijgen?<br />
Doelgroep: De opleiding is vooral bedoeld als concrete tips voor aannemers (of raadgevers van<br />
aannemers).<br />
<strong>Bouw</strong>recht module 2<br />
Uitvoering<br />
overheidsopdrachten<br />
deel 2<br />
13.00u-16.00u Hasselt 10 april 2013<br />
MODULE 3 Aansprakelijkheid voor schade in de buurt van werken Waarvoor kan een aannemer,<br />
na de oplevering van zijn werk, nog aansprakelijk gesteld worden? Wat valt er onder ‘stabiliteit’ en wat<br />
niet? Wat zijn “lichte verborgen gebreken” en hoe lang kan de aannemer daarvoor aangesproken<br />
worden? Wat moet de opdrachtgever bewijzen? Welke voorwaarden moeten vervuld zijn? Hoe kan de<br />
aannemer zijn aansprakelijkheid beperken? Hoe stelt de aangesproken aannemer zich best op? Dit<br />
thema wordt behandeld voor alle soorten aannemingen: uit privaat bouwrecht, onder de wet Breyne<br />
en in overheidsopdrachten.<br />
Doelgroep: De opleiding is vooral bedoeld als concrete tips voor aannemers (of raadgevers van<br />
aannemers)<br />
<strong>Bouw</strong>recht module 3<br />
Aansprakelijkheid<br />
voor schade in de<br />
buurt van werken<br />
16.00u-19.00u Hasselt 10 april 2013<br />
2.3 Samenwerken met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten in de<br />
bouw<br />
Doet u beroep op buitenlandse onderaannemers of overweegt u de samenwerking met een<br />
buitenlandse onderaannemer? In deze opleiding leert u de bepalingen en reglementeringen die<br />
hieraan verbonden zijn, kennen. Naast de buitenlandse onderaannemers bekijken we de vereisten bij<br />
de aanwerving van een buitenlandse arbeidskracht.<br />
Doelgroep: Bedienden, juristen en werfverantwoordelijken. Iedereen die in een bouwbedrijf betrokken<br />
is bij de samenwerking met buitenlandse onderaannemers en arbeidskrachten.<br />
Werken met<br />
buitenlandse<br />
onderaannemingen<br />
(1/2 dag)<br />
Werken met<br />
buitenlandse<br />
onderaannemingen<br />
(1/2 dag)<br />
2.4 Timemanagement<br />
09.00u-12.00u Hasselt 29 april 2013<br />
13.00u-17.00u Hasselt 29 april 2013<br />
Hebt u ook soms het gevoel dat de werkdag voorbij is gevlogen en dat u niet weet waar uw tijd is<br />
gebleven? Met een goed tijdsbeheer haalt u meer uit uw tijd op het werk. Zo houdt u ook de balans<br />
tussen werk en privé in evenwicht. Een gebrek aan duidelijke doelstellingen, planning en prioriteiten<br />
kunnen een oorzaak zijn van tijdsgebrek. In deze opleiding leert u een aantal technieken om uw tijd<br />
beter te beheersen zoals onder andere consequent handelen.<br />
Doelgroep: Bedienden uit de bouwsector.<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 14
Timemanagement<br />
(2 dagen)<br />
2.5 Werfleider: werforganisatie<br />
09.00u-16.30u Hasselt 30 mei 2013<br />
6 juni 2013<br />
De belangrijkste aandachtspunten voor een optimaal werfbeheer bij algemene en industriebouw<br />
komen aan bod in de modulaire opleiding ‘werfleider’. In deze module worden volgende onderwerpen<br />
systematisch onder de loep genomen: projectorganisatie, werfinrichting, planning en kostenbewaking.<br />
Doelgroep: Jonge werfleiders, assistent-werfleider of personeelsleden die willen doorgroeien naar de<br />
job van werfleider.<br />
Werfleider:<br />
werforganisatie<br />
(4 dagen)<br />
3. Financiële opleidingen<br />
17.30u-20.30u. Hasselt 31 januari 2013<br />
7 februari 2013<br />
14 februari 2013<br />
21 februari 2013<br />
3.1 MODULE 1: voorbereiding van de kostprijsberekening<br />
Theoretisch seminarie van de samenstellende onderdelen en bepalende fasen in het bouwproces.<br />
Doelstelling kostprijsberekening, winst en omzet, theoretische benadering van kostenelementen,<br />
bepalen van een uurloon, kostenelementen vastleggen in een bibliotheek, definiëren en coderen van<br />
de tijdnormen, materiaal-, onderaanneming- en machinekosten, budgettering en beheer van<br />
verschillende algemene kosten, etc.<br />
Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Kostprijsberekening<br />
module 1<br />
Voorbereiding van de<br />
kostprijsberekening<br />
17.30u-20.30u Hasselt 18 februari 2013<br />
3.2 MODULE 2: offerte en werkvoorbereiding<br />
Door middel van een gegronde voorcalculatie en transparante methodieken kan men de kostprijs van<br />
een bepaald project ramen om daarna het calculatiedossier te gebruiken als basis voor de<br />
werkvoorbereidingen planning. In dit seminarie wordt de theorie in praktijk gezet en wordt gewerkt met<br />
het programma C-Pro om een uitgebreide voorcalculatie te maken die resulteert in een kant en klare<br />
offerte.<br />
Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Kostprijsberekening<br />
module 2<br />
Offerte en<br />
werkvoorbereiding<br />
17.30u-20.30u Hasselt 25 februari 2013 of<br />
27 februari 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 15
3.3 MODULE 3: vorderingstaten en nacalculatie<br />
Fase van het bouwproces: de werfopvolging met de hieraan gekoppelde vorderingsstaten en<br />
nacalculatie. Controle van de kostprijs tijdens uitvoering, uurmateriaal-, onderaannemer- en<br />
machineregistraties, bepalen van verschillende afwijkingen van directe kosten, vorderingsstaat maken,<br />
prijsherzieningsformule, stelsel weerverlet, etc.<br />
Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Kostprijsberekening<br />
module 3<br />
Vorderingsstaten en<br />
nacalculatie<br />
3.4 MODULE 4: bepalen van een uurloon<br />
17.30u-20.30u Hasselt 4 maart 2013<br />
De arbeidskosten zijn in vele gevallen de grootste kostenfactor in een project. Het is dus zeker aan te<br />
raden om deze kosten van naderbij te bekijken: kostprijs van een uurloon, CAO, sociale lasten,<br />
regielonen, tijdnormen, verplaatsingsvergoeding, identificeren en budgetteren van algemene<br />
kosten,bepalen uur toeslag, winst, etc.<br />
Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Kostprijsberekening<br />
module 4<br />
Bepalen van een<br />
uurloon<br />
17.30u-20.30u Hasselt 11 maart 2013<br />
3.5 MODULE 5: bepalen van materiaal, machine en onderaannemerskost<br />
Overige directe kosten, inzicht in de prijsvergelijkingmethodiek van de openbare aanbesteder,<br />
praktische voorbeelden voor het gebruik van CMK, NBN B06- 001 norm, verschillende meetmethodes,<br />
materiaalkosten, prijsofferten vergelijken, bepalen van grenswaarde, leemteberekeningen,<br />
overheidsopdrachten, etc.<br />
Doelgroep: Alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Kostprijsberekening<br />
module 5<br />
Bepalen van<br />
materiaal, machine<br />
en<br />
onderaannemerskost<br />
4. Computeropleidingen<br />
4.1 Planning voor de KMO<br />
17.30u-20.30u Hasselt 18 maart 2013<br />
<strong>Bouw</strong>bedrijven moeten steeds projecten opleveren binnen een bepaalde termijn en conform een<br />
aantal vooropgestelde beperkingen. Een goede planning is hierbij onontbeerlijk, ongeacht de omvang<br />
van het bouwbedrijf. Na afloop van deze opleiding heeft u een duidelijk inzicht in planning en de<br />
toepassingsmogelijkheden daarvan voor KMO’s.<br />
Doelgroep: Bedienden betrokken bij het opstellen of het raadplegen van planningen.<br />
Kmoplanning 09.00u-17.00u Hasselt 15 januari 2013<br />
4.2 MS Projects<br />
Bent u op zoek naar een tool om uw project (klein of groot, één of meerdere) op te volgen? MS-project<br />
zal u hierbij zeker kunnen helpen. MS-projects biedt u de mogelijkheid om uw projecten op de voet te<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 16
volgen. Zo weet u met één druk op de knop hoe lang een project reeds loopt en nog zal lopen, wat<br />
een project reeds gekost heeft en nog zal kosten, of er nog middelen beschikbaar zijn om andere<br />
projecten op te starten, en nog veel meer.<br />
Doelgroep: Een goede kennis van Windows en Word of Excel is vereist.<br />
MS Projects<br />
(3 dagen)<br />
4.3 Excel Basis<br />
09.00u-16.30u Hasselt 29 januari 2013<br />
5 februari 2013<br />
12 februari 2013<br />
Tijdens deze opleiding worden de basisbevelen en mogelijkheden van Excel-rekenbladen uit de<br />
doeken gedaan en wordt aangeleerd hoe men tabellen kan opstellen met de gewenste opmaak,<br />
eenvoudige formules en functies. In deze cursus ligt de nadruk op het dagelijkse gebruik van een<br />
rekenblad.<br />
Doelgroep: Personen die weinig of geen ervaring hebben met rekenbladen.<br />
Excel Basis<br />
(2 dagen)<br />
4.4 Powerpoint<br />
09.00u-16.30u Hasselt 7 februari 2013<br />
11 februari 2013<br />
Het doel van deze basisopleiding is een presentatie leren opmaken in Powerpoint met de gewenste<br />
layout. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het invoegen van tekeningen en andere objecten.<br />
Doelgroep: Een goede kennis van Windows is vereist.<br />
Powerpoint<br />
(2 dagen)<br />
4.5 Excel voor gevorderden<br />
17.30u-20.30u Hasselt 13 februari 2013<br />
20 februari 2013<br />
In deze opleiding kan u als gebruiker van Excel-rekenbladen aanleren hoe u optimaal sjablonen kan<br />
ontwikkelen die gebruik maken van krachtige functies, formules, koppelingen en<br />
databankcommando’s.<br />
Doelgroep: Personen die hun kennis van Excel-rekenbladen willen verruimen.<br />
Excel gevorderden<br />
(2 dagen)<br />
Excel gevorderden<br />
(2 dagen)<br />
4.6 Werken met pdf<br />
09.00u-16.30u Hasselt 28 februari 2013<br />
7 maart 2013<br />
09.00u-16.30u Hasselt 4 april 2013<br />
11 april 2013<br />
Met behulp van het PDF formaat kan u allerhande informatie vastleggen en vervolgens deze<br />
informatie ‘veilig’ wereldwijd delen met iedereen. Tijdens deze opleiding leert u PDF-bestanden<br />
maken, afdrukken, extra beveiligen, omvormen, etc.<br />
Doelgroep: Enige pc-kennis en de basisprincipes van een computer zijn vereist.<br />
werken met pdf 17.30u-20.30u Hasselt 26 maart 2013<br />
4.7 efficiënt werken met outlook<br />
In deze opleiding leert u tijd en geld besparen door vlotter elektronisch te communiceren, e-mails<br />
opslaan en archiveren, structuur brengen in uw mailbox, e-mails automatiseren, grote bijlagen en<br />
foto’s versturen, back-ups maken van uw e-mails, MS Word integreren, etc.<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 17
Doelgroep: Basiskennis Windows is vereist.<br />
Outlook 17.30u-20.30u Hasselt 4 april 2013<br />
4.8 het maken van een eenvoudige website<br />
Een eigen website is een must, maar hoeft daarom geen handen vol geld te kosten. In deze opleiding<br />
leert u met de gratis sofware van Google uw eigen website te maken met al de nodige<br />
basisfunctionaliteiten.<br />
Doelgroep: Basiskennis Windows is vereist.<br />
Website maken 17.30u-20.30u<br />
4.9 Innocalc<br />
Hasselt 9 april 2013<br />
Dit is een softwarepakket dat speciaal werd ontwikkeld voor de bouwsector. Het laat toe om uw<br />
calculaties en offertes op een standaardwijze op te bouwen. InnoCalc combineert de bekende<br />
Microsoft Excel-funtionaliteit met uw vertrouwde begrotings- en werkwijze. Calculeren ging nog nooit<br />
zo snel…<br />
Doelgroep: alle bedienden uit de bouwsector en studiebureaus.<br />
Innocalc<br />
(3 dagen)<br />
4.10 Autocad<br />
09.00u-16.30u Hasselt 23 april 2013<br />
30 april 2013<br />
7 mei 2013<br />
Sinds zijn introductie is AutoCAD gegroeid van een simpel programma tot een programma met enorm<br />
veel mogelijkheden. U leert hoe u via AutoCAD efficiënt en gestructureerd tweedimensionale<br />
technische tekeningen kan maken.<br />
Doelgroep: Basiskennis van Windows én interesse voor tekenen.<br />
Autocad Basis<br />
(4 dagen)<br />
Autocad<br />
vervolmaking<br />
(2 dagen)<br />
4.11 Ipad op de werf - Basis<br />
09.00u-16.30u Heusden-Zolder 12 april 2013<br />
19 april 2013<br />
26 april 2013<br />
3 mei 2013<br />
09.00u-16.30u Heusden-Zolder 25 januari 2013<br />
1 februari 2013<br />
Gedurende een sessie van drie uur leert u hoe uw iPad te besturen en de professionele<br />
toepassingsmogelijkheden van uw iPad kennen o.a. het beheer van de werfagenda, het raadplegen<br />
van technische schetsen en hoe foto’s nemen op de bouwplaats.<br />
Doelgroep: Bedienden uit de bouwsector.<br />
Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 29 januari 2013<br />
Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 4 februari 2013<br />
Ipad basis (1/2 dag) 14.00u-17.00u Hasselt 5 maart 2013<br />
4.12 Ipad op de werf – Vervolmaking<br />
Tijdens deze vervolmakingsopleiding maakt u kennis met de verschillende applicaties waarmee u uw<br />
werk beter kan organiseren. U leert uw iPad gebruiken voor onder andere tijdsregistraties en<br />
facturatie, het beheer van bouwtekeningen, het uitvoeren van hoekmetingen en<br />
dauwpuntberekeningen. U transformeert uw iPad tot een efficiënt werkinstrument.<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 18
Doelgroep: bedienden uit de bouwsector.<br />
Ipad gevorderden (1/2<br />
dag)<br />
5. Taalopleidingen<br />
5.1 Technisch Frans<br />
14.00u-17.00u Hasselt 6 maart 2013<br />
Tijdens deze opleiding leren cursisten zich behelpen in de typische vakjargon van de bouwsector, en<br />
leren reageren op specifieke situaties die zij in de werksfeer tegenkomen. De nadruk van deze cursus<br />
ligt op het mondelinge taalgebruik.<br />
Doelgroep: Iedereen uit de bouwsector die Frans moet gebruiken.<br />
Screentest: 14/01/2013 om 18.00u.<br />
Technisch Frans<br />
Groep 1<br />
(8 avonden)<br />
Technisch Frans<br />
Groep 2<br />
(8 avonden)<br />
5.2 Technisch Duits<br />
18.30u-21.30u Hasselt 4 februari 2013<br />
18 februari 2013<br />
25 februari 2013<br />
4 maart 2013<br />
11 maart 2013<br />
18 maart 2013<br />
25 maart 2013<br />
15 april 2013<br />
18.30u-21.30u Hasselt 5 februari 2013<br />
19 februari 2013<br />
26 februari 2013<br />
5 maart 2013<br />
12 maart 2013<br />
19 maart 2013<br />
26 maart 2013<br />
16 april 2013<br />
Tijdens deze opleiding leren cursisten zich behelpen in de typische vakjargon van de bouwsector, en<br />
leren reageren op specifieke situaties die zij in de werksfeer tegenkomen. De nadruk van deze cursus<br />
ligt op het mondelinge taalgebruik.<br />
Doelgroep: Iedereen uit de bouwsector die Duits moet gebruiken.<br />
Screentest: 16/01/2013 om 18.00u<br />
Technisch Duits<br />
(8 avonden)<br />
18.30u-21.30u Hasselt 6 februari 2013<br />
20 februari 2013<br />
27 februari 2013<br />
6 maart 2013<br />
13 maart 2013<br />
20 maart 2013<br />
27 maart 2013<br />
17 april 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 19
6. Sociaal-communicatieve vaardigheden<br />
6.1 Assertiviteit<br />
Een assertieve communicatie is een duidelijke en efficiënte communicatie. U leert sociale<br />
vaardigheden aan die u in staat stellen beter op te komen voor uzelf en die u zullen leren om u sociaal<br />
weerbaarder op te stellen naar anderen.<br />
Doelgroep: Bedienden en leidinggevenden in de bouwsector.<br />
Assertiviteit<br />
(2 dagen)<br />
6.2 Onderhandelingstechnieken<br />
09.00u-16.30u Hasselt 20 februari 2013<br />
27 februari 2013<br />
Onderhandelen wordt steeds belangrijker, ook in de bouwsector. Als aannemer dient u immers te<br />
onderhandelen met verschillende partijen: onderaannemer, hoofdaannemer, aannemer,<br />
opdrachtgever, leverancier, etc. In deze opleiding leert u onderhandelen op een integere manier. U<br />
leert duidelijkheid brengen in uw communicatie en relatie met derden, leert uw standpunt goed uiteen<br />
zetten en leert hoe u zich kan doen respecteren. Kortom, na deze opleiding zal u sterker staan in<br />
onderhandelingen met diverse partijen.<br />
Doelgroep: De opleiding is gericht op deelnemers die hun onderhandelingsskills willen verbeteren.<br />
Onderhandelingstechnieken<br />
(1,5 dagen)<br />
7. Organisatie<br />
7.1 Magazijnorganisatie<br />
09.00u-16.30u<br />
09.00u-12.00u<br />
Hasselt 26 maart 2013<br />
27 maart 2013<br />
Tijdens een 2-daagse praktijkopleiding rond magazijnorganisatie leert u de nodige technieken om de<br />
praktische organisatie van het magazijn op een rendabele manier te laten verlopen.<br />
Doelgroep: Iedereen die in een bouwbedrijf te maken heeft met magazijnorganisatie.<br />
Magazijnorganisatie<br />
(2 dagen)<br />
7.2 Leiding geven op de werf<br />
09.00u-16.30u Hasselt 17 april 2013<br />
24 april 2013<br />
Van de werfverantwoordelijken worden steeds meer vaardigheden gevergd. Zo moeten ze behoorlijk<br />
kunnen leidinggeven, taken kunnen delegeren en medewerkers kunnen motiveren. Voor<br />
doorgroeiende werknemers of afgestudeerden spreekt dat niet vanzelf…<br />
Doelgroep: Leidinggevenden op de werf.<br />
Leidinggeven op de<br />
werf (3 dagen)<br />
7.3 Werfleider: werforganisatie<br />
09.00u-16.30u Hasselt 8 april 2013<br />
15 april 2013<br />
22 april 2013<br />
De belangrijkste aandachtspunten voor een optimaal werfbeheer bij algemene en industriebouw<br />
komen aan bod in de modulaire opleiding ‘werfleider’. In deze module worden volgende onderwerpen<br />
systematisch onder de loep genomen: projectorganisatie, werfinrichting, planning en kostenbewaking.<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 20
Doelgroep: Jonge werfleiders, assistent-werfleiders of personeelsleden die willen doorgroeien naar<br />
de job van werfleider.<br />
Werforganisatie<br />
(4 dagen)<br />
17.30u-20.30 Hasselt 31 januari 2013<br />
7 februari 2013<br />
14 februari 2013<br />
21 februari 2013<br />
7.4 Opstellen van een veiligheids- of gezondheidsplan<br />
In een veiligheids- en gezondheidsplan beschrijft een opdrachtgever hoe hoofd- en onderaannemer(s)<br />
samenwerken en welke veiligheidsmaatregelen zij treffen om de veiligheid van de werknemers te<br />
waarborgen. Een V&G plan verbetert de coördinatie tussen uitvoerenden op de bouwplaats en moet<br />
tijdens het bouwproces de aandacht voor veiligheid en arbeidsomstandigheden garanderen. In deze<br />
opleiding leert u hoe u een dergelijk plan kunt opstellen.<br />
Doelgroep: Bedienden die verantwoordelijk zijn voor het opstellen van het veiligheids- en<br />
gezondheidsplan.<br />
opstellen<br />
veiligheids-<br />
gezondheidsplan<br />
8. <strong>Bouw</strong>techniek<br />
09.00u-16.30u Hasselt 18 februari 2013<br />
8.1 Het gebruik van een uitgegraven bodem: nieuwe wetgeving<br />
U komt via praktische cases te weten hoe u de administratie, die gepaard gaat met het grondverzet,<br />
via een bodembeheerorganisatie kan regelen. De opleiding behandelt de nieuwe regeling grondverzet<br />
en de praktische invulling ervan door een bodembeheerorganisatie. Er wordt ingezoomd op de<br />
werking van de Grondbank.<br />
Doelgroep: personen die binnen de onderneming de administratie rond grondverzet op zich nemen.<br />
Het gebruik van<br />
uitgegraven bodem:<br />
nieuwe wetgeving<br />
9. Nieuwe opleidingen<br />
9.1 Motivatiegesprekken<br />
18.30u-21.30u Hasselt 21 maart 2013<br />
Als u vaak motivatie- en evaluatiegesprekken moet voeren met werknemers en collega’s dan weet u<br />
dat duidelijke communicatie essentieel is. Deze opleiding brengt u de vaardigheden bij die u daarvoor<br />
nodig heeft: omgaan met weerstand, feedback geven, kritiek geven, gesprekstechnieken,…<br />
Doelgroep: Projectleiders, werfdirecteurs of HR-verantwoordelijken uit de bouwsector die instaan<br />
voor de motivatie en evaluatiegesprekken van de medewerkers.<br />
Motivatiegesprekken<br />
(2 dagen)<br />
09.00u-16.30u Hasselt 6 mei 2013<br />
13 mei 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 21
9.2 Efficiënt communiceren en vergaderen<br />
U wil efficiënt communiceren met uw collega's en klanten door inzicht te verwerven in uw persoonlijke<br />
manier van communiceren en deze van anderen. U ontdekt tijdens deze opleiding de kracht van nonverbale<br />
communicatie en de ingrediënten van een gezonde dosis assertiviteit. U leert op deze manier<br />
de kneepjes van het vak om communicatiestoornissen te vermijden. Deze opleiding biedt dan ook een<br />
sterke meerwaarde voor de interne en externe communicatie van uw organisatie.<br />
Doelgroep: Bedienden die efficiënter willen communiceren met interne en externe klanten.<br />
Efficiënt<br />
communiceren &<br />
vergaderen<br />
9.3 Toolbox meeting<br />
09.00u-16.30u Hasselt 21 maart 2013<br />
De toolboxmeeting is de geschikte manier om uw preventiebeleid van uw bedrijf uit te dragen naar uw<br />
medewerkers. Tijdens een korte vergadering informeert u hen over de aspecten van hun werk die te<br />
maken hebben met veiligheid, gezondheid en milieu. Om uw boodschap doeltreffend over te brengen,<br />
uw medewerkers te betrekken en te motiveren, zijn communicatieve vaardigheden vereist. WAT u<br />
zegt, is heel belangrijk, maar HOE u dat doet, geeft de doorslag!<br />
Doelgroep: Bedienden uit de bouwsector.<br />
Toolbox meeting 09.00U-12.00u Hasselt 13 maart 2013<br />
9.4 Risicoanalyse<br />
U maakt kennis met de specifieke risico's voor de bouwsector en leert deze inventariseren en<br />
evalueren. De theorie wordt onmiddellijk getoetst aan de praktijk. Na de opleiding vertrekt u met een<br />
uitgewerkt voorbeeld van een risicoanalyse.<br />
Doelgroep: <strong>Bouw</strong>bedienden die betrokken zijn bij de opmaak van een risicoanalyse.<br />
Risicoananalyse 13.00u-16.30u Hasselt 13 maart 2013<br />
9.5 Boekhouden voor de bouwsector<br />
De opleiding moet meer inzicht geven in het beheer van de bouwonderneming, het correct<br />
interpreteren van de cijfers van de onderneming en het begrijpen van de jaarrekening. Dit is essentieel<br />
om met meer kennis van zaken (beleids-)beslissingen te kunnen nemen. Met deze opleiding trachten<br />
we de kloof tussen de boekhouder en de aannemer te verkleinen. De volledige cursus vereist geen<br />
economische vooropleiding en wordt in verstaanbare taal uitgelegd op maat van de kleine<br />
ondernemer.<br />
Doelgroep: Bedienden en KMO-leiders.<br />
Het verhaal achter de<br />
cijfers<br />
09.00u-16.30u Hasselt 12 april 2013<br />
9.6 Energiezuinige renovatie: isolatie & luchtdichtheid<br />
Overzicht van huidige oplossingen en pilootprojecten: welke technieken zijn vandaag cutting edge?<br />
Renovatie: gefaseerd of geïntegreerd? Wat zijn de huidige isolatietechnieken? Wat zijn de voor- en<br />
nadelen van spouwnavulling? Hoe zit het met dakisolatie en geprefabriceerde oplossingen?<br />
Doelgroep: Deze opleiding is vooral gericht naar aannemers en hun leidinggevend personeel zoals<br />
werfleiders, projectleiders, calculatoren en dergelijke meer.<br />
energiezuinige<br />
renovatie<br />
19.00u-21.30u Hasselt 9 april 2013<br />
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 22
<strong>Opleidingsbrochure</strong> winter 2012 – voorjaar 2013 Pagina 23<br />
Prins Bisschopssingel 34A 3500 Hasselt tel: 011/30 10 30
Change language