PDF folder 'Gezondheid, welzijn en zorg' - Zorg-Saam

Begeleiding en ondersteuning in de zorg
reflectie in de zorg: begeleide intervisie op maat
Op je werk komt er heel wat
op je af. Door de drukte van je
agenda is er soms geen tijd om
stil te staan, ruimte te nemen
voor de vragen en situaties
waar je mee zit. En je collega’s
en je diensthoofd zitten samen
met jou in hetzelfde ritme.
Je komt dan thuis en het lukt
niet om alles van je werk los te
laten. Je vertelt daar je verhaal
en je krijgt aandacht, maar je
mist iets: iemand die hetzelfde
meemaakt, die de sector kent
waarin je werkt, …
Je ervaart de nood aan een
plek om je vragen kwijt te kunnen,
een luisterend oor te vinden
en gericht te werken aan
mogelijke oplossingen.
In intervisie krijg je die kans.
De leden van de intervisiegroep
brengen actuele ervaringen in.
Je leert van de kennis en ervaring
van anderen. Je ontmoet
een klankbord en er wordt je
een gezonde spiegel voorgehouden.
Je ontmoet betekeniskaders
die mogelijk sterk
verschillen van je eigen betekenisgeving
waardoor je blik
verruimt. In vertrouwen kan je,
dat waar je mee zit, voorleggen
aan gelijke deskundigen.
De begeleider geeft de bijeenkomsten
op een ondersteunende
manier vorm. Zij bewaakt de
doelen van intervisie, zorgt dat
afspraken worden nagekomen,
let er op dat iedereen aan bod
komt.
43
Teambegeleiding op maat
Samenwerken in een team verloopt
niet altijd vlekkeloos.
De oorzaken van deze problemen
vinden vaak hun oorsprong
in het onvoldoende uitklaren
en zinvol krijgen van de
doelstellingen (wat moeten wij
bereiken als team?), de rolverwachtingen
(wie doet wat om
dat te bereiken?) en de werkprocedures
(welke samenwerkingsafspraken
leggen we vast
om dit te bekomen?).
In onze aanpak besteden we
dan ook expliciet aandacht
aan de verschillende teambouwstenen.
We klaren de
kernopdrachten en doelstellingen
uit, maken rollen, functies
en verwachtingen naar elkaar
toe duidelijk en bouwen een
afsprakensysteem uit waar
het team zich kan in vinden.
Doorheen dit alles hebben we
continu aandacht voor vertrouwen,
de onderlinge relaties,
hoe deze bevorderd worden
door deze afspraken en welke
andere acties eventueel moeten
genomen worden om deze te
verbeteren.