Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

D. Bruggepensioneerden en jonge schoolverlaters
het brugpensioen is voorbehouden aan door de werkgever ontslagen oudere werklozen,
op wie een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van toepassing is, die de vereiste leeftijd
hebben bereikt en een voldoende lang beroepsverleden als loontrekkende bewijzen. als zij op
brugpensioen worden gesteld, hebben zij tot hun pensioen recht op werkloosheidsuitkeringen
aan 60 % van hun begrensd loon (1.999,28 € per maand; (bedrag geldig op 1.juli 2011)),
ongeacht hun gezinstoestand. Bovendien ontvangen zij een aanvullende vergoeding ten laste
van hun vroegere werkgever.
schoolverlaters ontvangen niet onmiddellijk een uitkering. eerst moeten zij een wachttijd doorlopen
(zij moeten zich inschrijven als werkzoekende en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt). Tijdens
deze wachttijd blijven zij recht hebben op kinderbijslag. Na de wachttijd, waarvan de duur afhangt
van hun leeftijd, kunnen zij wachtuitkeringen aanvragen. indien alle voorwaarden vervuld zijn
(onder meer de vereiste studies voltooid hebben en de wachttijd op een geldige wijze doorlopen
hebben), kunnen ze een (forfaitaire) wachtuitkering ontvangen, waarvan het bedrag ook afhangt
van de gezinssituatie en de leeftijd van de jongere.
E. Tewerkstellingsmaatregelen
om de tewerkstelling te bevorderen en de werkloosheid te doen dalen, zijn er de afgelopen
jaren tal van maatregelen getroffen. ze beogen vooral de werkgevers ertoe aan te zetten
meer werknemers uit bepaalde categorieën in dienst te nemen door hen onder andere een
bijdragevermindering voor de sociale zekerheid toe te staan, zoals de sociale Maribel of de
startbaanovereenkomsten.
er zijn ook maatregelen genomen in het kader van de activering van de werkloosheidsuitkeringen
en het wegwerken van de zogenaamde werkloosheidsvallen dit wil zeggen dat nieuwe types
van uitkeringen gecreëerd werden of toepassingsregels van de bestaande uitkeringen werden
aangepast om wedertewerkstelling zoveel mogelijk aan te moedigen en de werkgelegenheidsgraad
van bepaalde doelgroepen te verhogen, onder andere via de volgende maatregelen: activa
("werkuitkering") en de recente variant hierop, het win-win plan, de buurtdiensten en
dienstenbanen, de doorstromingsprogramma's en de PWa's, de werkhervattingstoeslag, de
jeugd- en seniorvakantie, de opleidings-, stage- en vestigingsuitkering.
Verder hebben ook de verschillende gewesten een aantal tewerkstellingsprogramma's ingevoerd,
voornamelijk gericht op langdurig werklozen.
33