Alles wat je altijd al wilde weten over de sociale zekerheid in België

het vakantiegeld wordt uitbetaald op het moment van de hoofdvakantie en ten vroegste op 2
mei van het vakantiejaar.
Voor de arbeiders in de privésector of de niet zelfstandige kunstenaars, kan de beveiligde
toepassing "Mijn vakantierekening" (op de site van de rJV) veel informatie verschaffen, zoals
de persoonlijke gegevens, een simulatie (bedrag, duur, datum van de betaling), al uitgekeerde
bedragen en eventuele inhoudingen door schuldeisers. het is ook mogelijk zelf bepaalde
gegevens in te brengen of te wijzigen (de taalrol, het financieel rekeningnummer en een ander
dan het officiële correspondentieadres).
B. Bedienden (en bedienden op leercontract)
het vakantiegeld voor bedienden wordt door de werkgever zelf betaald. er is dus geen enkele
tussenkomst van een socialezekerheidsinstelling.
Bedienden hebben recht op 2 vakantiedagen en dit per volledig gewerkte maand in het jaar
dat voorafgaat aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen (= het vakantiedienstjaar).
dat stemt overeen met 24 vakantiedagen (in het stelsel van de zesdagenweek) en met 20
vakantiedagen (in het stelsel van de vijfdagenweek) voor een volledig werkjaar of gelijkgestelde
tijdvakken, of met maximaal 4 weken vakantie in het stelsel waarin de bediende werkt op het
ogenblik van de vakantie. Net zoals bij de arbeiders bestaat het vakantiegeld van de bedienden
uit een enkel vakantiegeld en een dubbel vakantiegeld. het enkel vakantiegeld is eigenlijk louter
de doorbetaling van het maandloon tijdens de vakantieperiode. daarnaast ontvangen zij een
supplement bij hun brutomaandwedde op het ogenblik van het hoofdverlof: dit noemt men het
dubbel vakantiegeld en dient om de extra vakantiekosten te dekken. het dubbel vakantiegeld
komt overeen met een supplement op het brutomaandloon en bedraagt 12/12 van 92 % van
het brutomaandloon van de maand waarin de vakantie ingaat. als je geen volledig jaar werkte,
wordt dit dubbel vakantiegeld verhoudingsgewijs verminderd.
Bovendien, in bepaalde gevallen (einde van de arbeidsovereenkomst of bij loopbaanonderbreking
of tijdskrediet) betaalt zijn werkgever hem, bij zijn vertrek, een vertrekvakantiegeld gelijk aan
15,34 % der bij hem tijdens het lopend vakantiedienstjaar verdiende brutowedde, eventueel
verhoogd met een fictieve wedde voor met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgestelde
dagen van arbeidsonderbreking.
heeft de bediende of de leerling-bediende de op vorig dienstjaar betrekking hebbende vakantie
nog niet genoten, dan betaalt de werkgever hem bovendien 15,34 % der bij hem tijdens dat
vakantiedienstjaar verdiende brutowedden, eventueel verhoogd met een fictieve wedde
voor met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgestelde dagen van arbeidsonderbreking. de
werkgever moet een (de) vakantieattest(en) opstellen en deze afgeven aan de werknemer.
Wanneer een werkgever met een bij hem tewerkgestelde bediende een nieuwe arbeidsovereenkomst
sluit die als gevolg heeft dat het gemiddeld aantal te presteren uren per week verlaagt, betaalt
de werkgever, met de uitbetaling van de maand december van het jaar waarin deze vermindering
plaatsgevonden heeft, een vertrekvakantiegeld volgens de hierboven vermelde bepalingen. de
vaste eindejaarpremies worden hierbij echter niet in aanmerking genomen, dit wil zeggen de
premies waarvan de toekenning niet gekoppeld is aan een beoordeling van de prestaties van de
bediende, aan zijn productiviteit, aan het resultaat van de onderneming of van een afdeling ervan
of aan ieder criterium dat de betaling ervan onzeker en wisselend maakt.
61