Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

dit af kan wijken van het traditionele beeld. Individuele factoren zijn te koppelen aan de
verschillende rollen die een werknemer hierbij heeft, bijvoorbeeld de rol als ouder,
welke toch meer inspanning vergt dan een werknemer zonder kinderen (Frye &
Breaugh, 2004). De roltheorie stelt dat deze in de samenleving geinstitutionaliseerde
rollen invloed hebben op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid. Blair-Loy & Wharton
(2002) stellen bovendien dat individuen met meer gezinstaken sneller geneigd zullen
zijn om gezinsvriendelijk beleid te gebruiken. In het onderstaande zal naar zowel het
geslacht, de aanwezigheid van jonge kinderen als het hebben van een partner worden
gekeken.
Geslacht
Toen het gezinsvriendelijk beleid opkwam, was dit beleid vooral bedoeld om vrouwen
die de arbeidsmarkt betraden de mogelijkheid te bieden werk en gezin te combineren
(Kanter, 1977). Deze doelstelling is echter zo in de samenleving geworteld dat het nog
steeds makkelijker is voor vrouwen om gebruik te maken van gezinsvriendelijk beleid.
Gray (2002) geeft aan dat het gebruik van gezinsvriendelijk beleid door vrouwen een
positief effect heeft op hun prestaties. Uit een onderzoek van Chiu & Ng (1999) komt
echter naar voren dat het gezinsvriendelijk beleid invloed heeft op de betrokkenheid
van zowel mannen als vrouwen. Tot slot blijkt wel weer dat een organisatie vaak
ondersteunender is voor vrouwen die gebruik willen maken van gezinsvriendelijk beleid
(Greenberger, Goldberg, Hamill, O’Neil & Payne, 1989 ; Lynn, Cao & Horn, 1996). Dit
mes snijdt echter aan twee kanten, aangezien mannen minder een ondersteunende
organisatiecultuur percipiëren. Mannen zijn bang dat het gebruik van gezinsvriendelijk
beleid schadelijk is voor hun loopbaan (Peper, 2009).
Dit gezegd hebben is er wel een ontwikkeling gaande, die stelt dat zowel vrouwelijke als
mannelijke werknemers tegenwoordig verantwoordelijkheden hebben binnen het privéleven,
naast hun verantwoordelijkheden die ze op het werk hebben (Bond ea., 1998;
Gilbert, Hallett, & Eldridge, 1994). Mannelijke werknemers hebben tegenwoordig steeds
meer verantwoordelijkheden binnen het gezinsleven, waardoor het interessant is om na
te gaan of het gebruik van gezinsvriendelijk beleid tussen mannen en vrouwen nog
verschilt. De institutionele verwachting is toch dat het gebruik van gezinsvriendelijk
beleid direct beïnvloed wordt door het geslacht.
3.A: Vrouwen maken meer gebruik van gezinsvriendelijk beleid dan mannen
Aanwezigheid van jonge kinderen
Het combineren van werk en gezin is een uitdaging voor werknemers met kinderen,
aangezien zij naast andere verantwoordelijkheden ook nog zorgtaken op zich nemen.
Eaton (2003) geeft aan dat vooral werknemers met jonge kinderen behoefte hebben
aan gezinsvriendelijk beleid. Jonge kinderen kunnen hierbij gedefinieerd worden als de
kinderen, waarvoor het meest gezorgd wordt. Tot slot is naar voren gekomen dat
werknemers met kinderen meer gebruik maken van gezinsvriendelijk beleid dan
Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi
29