Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

Recommendations

Info

Naast de professionele steun zou ik ook graag mijn ouders, mijn zussen en mijn vrienden willen bedanken. Waren zij er niet geweest, dan was dit traject moeizamer, donkerder en eenzamer geweest. Bedankt! Pas met het schrijven van deze scriptie realiseerde ik me dat bestuurskundigen allemaal gespecialiseerde vissen in een generalistische vijver zijn. Bijna negen maanden heb ik mij verdiept in het wel en wee van arbeidsvraagstukken, en in het specifiek in het gezinsvriendelijk beleid als arbeidsvraagstuk. Ik heb mij volledig gestort op de verschillende regelingen, de effecten, oorzaken en achterliggende ideeën van het inzetten van gezinsvriendelijk beleid- soms ten koste van mijn privéleven. De andere gespecialiseerde vissen waar mijn dank naar uitgaat zijn Suënah en Samantha. Voor net die extra nodige steun, bedankt! Al met al denk ik wel dat er iets moois uit is gekomen, waarbij ik mij voor de komende periode voornemens ben een betere balans tussen werk en privé eigen te maken! Rotterdam, september 2010 Mounia Saïdi Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi 4
ABSTRACT In dit onderzoek staat de congruentie tussen het aanbod, de behoefte en het gebruik van gezinsvriendelijk beleid door Rijksambtenaren centraal. In deze samenvatting zal worden ingegaan op de aanleiding van het onderzoek, de opzet en uitvoering van het onderzoek, de resultaten en de aanbevelingen die hieruit zijn voortgevloeid. Aanleiding Het Rijk kwam niet naar voren als gezinsvriendelijk werkgever in de ‘top tien’ (LOF, 2009). Verder hebben Kamerleden vragen gesteld over de gezinsvriendelijkheid van het Rijk als werkgever. Deze twee elementen vormden aanleiding om het aanbod, de behoefte en het gebruik van gezinsvriendelijk beleid bij de Rijksdienst te onderzoeken. In de samenleving wordt het steeds belangrijker om een juiste combinatie te maken tussen werk en privé/gezin. Deze ontwikkeling komt ten eerste door een arbeidsmarkt waarin steeds meer vrouwen aan het werk gaan. Ten tweede komt dit ook door een generatie die veeleisender is dan haar voorgangers betreffende de manier waarop zij arbeid inrichten in combinatie met hun privéleven, waar het gezin deel van uit kan maken. Opzet en uitvoering van het onderzoek In dit onderzoek stond de volgende hoofdvraag centraal, namelijk: In hoeverre komt de behoefte aan gezinsvriendelijk beleid van Rijksambtenaren overeen met het aanbod en gebruik van gezinsvriendelijk beleid? Hoe valt het gebruik van gezinsvriendelijk beleid te verklaren? En welke factoren vormen aangrijpingspunten voor de verdere ontwikkeling van het gezinsvriendelijke beleid (zodat het aanbod, de behoefte en het gebruik van gezinsvriendelijk beleid door Rijksambtenaren zullen convergeren)? Om deze hoofdvraag te kunnen beantwoorden is een literatuurstudie uitgevoerd en een databestand gebruikt. De literatuurstudie laat zien dat individuele factoren (zoals de aanwezigheid van kinderen) ten grondslag liggen aan de behoefte aan gezinsvriendelijk beleid. Daarnaast zijn zowel individuele factoren (zoals geslacht) als werkgerelateerde factoren (zoals een ondersteunende organisatiecultuur) van invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid door werknemers. In dit onderzoek is de behoefte van werknemers het uitgangspunt van waaruit het gebruik van gezinsvriendelijk beleid wordt bezien. In een ideale situatie leidt behoefte aan gezinsvriendelijk beleid tot gebruik van gezinsvriendelijk beleid. De werkgerelateerde factoren die het gebruik kunnen beïnvloeden zijn organisatiecultuur (zowel ondersteuning als een aanwezigheidscultuur) en informatievoorziening over gezinsvriendelijk beleid. De kernconcepten uit het theoretisch kader vormden de rode draad voor de gekozen data uit het databestand, namelijk de vragenlijst. De totale steekproef voor dit Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi 5
Page 1 and 2: Erasmus Universiteit Rotterdam Rijk
Page 3: VOORWOORD “IT ALWAYS SEEMS IMPOSS
Page 7 and 8: aantal werkuren. Hieruit komt naar
Page 9 and 10: 2.5 Gebruik van gezinsvriendelijk b
Page 11 and 12: LIJST MET FIGUREN, SCHEMA’S EN TA
Page 13 and 14: AFKORTINGEN ARAR Algemeen Rijksambt
Page 15 and 16: in de context van de arbeidsmarkt e
Page 17 and 18: Rijksdienst belangrijk om na te gaa
Page 19 and 20: Om tot een adequate, allesomvattend
Page 21 and 22: HOOFDSTUK 2: THEORETISCH KADER 2.1
Page 23 and 24: Sinds 1990 bestaat de Stimuleringsm
Page 25 and 26: is sprake van een social-exchange,
Page 27 and 28: gezinsvriendelijk beleid, die bepaa
Page 29 and 30: dit af kan wijken van het tradition
Page 31 and 32: onderzoek wordt er gekeken naar de
Page 33 and 34: informatie wordt gekeken naar de ro
Page 35 and 36: HOOFDSTUK 3: METHODOLOGISCHE VERANT
Page 37 and 38: van de mail na een week. Hoewel er
Page 39 and 40: Tabel 3.5: respons naar opleidingsn
Page 41 and 42: Behoefte aan gezinsvriendelijk bele
Page 43 and 44: kinderen wordt juist gekeken naar k
Page 45 and 46: 3.8 Samenvatting In dit hoofdstuk i
Page 47 and 48: van werk en privé 18 . Dit strekt
Page 49 and 50: Figuur 4.2: regelingen uit de Wet A
Page 51 and 52: vanuit de woning van de ambtenaar,
Page 53 and 54: overuren, verschilt per organisatie
Page 55 and 56:
Deelconclusie aanbod gezinsvriendel
Page 57 and 58:
terugkeerregeling, geheel flexibele
Page 59 and 60:
Overuren sparen 18% 11% 69% 3% Lang
Page 61 and 62:
Parttime werken 176 30% (N=590) 27%
Page 63 and 64:
Structureel één of meerdere dagen
Page 65 and 66:
tabel 5.9 informatie over de divers
Page 67 and 68:
worden. De meeste Rijksambtenaren g
Page 69 and 70:
HOOFDSTUK 6- RESULTATEN: VERKLAREND
Page 71 and 72:
6.2 Verklaring behoefte In het vori
Page 73 and 74:
Figuur 6.5: verklaring behoefte op
Page 75 and 76:
6.3 Verklaring gebruik van gezinsvr
Page 77 and 78:
flexibele begin- en eindtijden. De
Page 79 and 80:
Uit het basismodel blijkt dit model
Page 81 and 82:
Conclusie In dit hoofdstuk is gekek
Page 83 and 84:
HOOFDSTUK 7- CONCLUSIE EN AANBEVELI
Page 85 and 86:
De vierde deelvraag in dit onderzoe
Page 87 and 88:
Rijksambtenaren die meer dan drieë
Page 89 and 90:
tussen gezinsvriendelijk beleid en
Page 91 and 92:
overzichtelijk voor de combinatie v
Page 93 and 94:
van organisatiecultuur op het gebru
Page 95 and 96:
LITERATUURLIJST Allen, T.D. (2001).
Page 97 and 98:
Grandey, A. (2000). Organizational
Page 99 and 100:
Ministerie van Binnenlandse Zaken e
Page 101 and 102:
Steijn, B., ‘HRM, arbeidssatisfac
Page 103 and 104:
Bijlage 2: Vragenlijst VRAGENLIJST
Page 105 and 106:
Anders, namelijk…. 8. Is voor uw
Page 107 and 108:
Duidelijke afspraken over aan- en a
Page 109 and 110:
45. Stellingen attitude algemeen We
show all

Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?