Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

Telewerken (F)
Voldoende faciliteiten t.a.v.
telewerken/thuiswerken (F)
Terugkeerregeling (V) Vaderschapsverlof (V)
De mogelijkheid om extra
vakantiedagen te kopen
Kortdurend zorgverlof (V)
Parttime werken (F) Overuren sparen Calamiteitenverlof (V)
Tijdelijk minder uren werken (F) Langdurend zorgverlof (V) Zelfroosteren (F)
Tot slot denken Rijksambtenaren dat er gemiddeld twaalf regelingen aanwezig zijn,
terwijl er eenentwintig regelingen in dit onderzoek genoemd worden. Over het
algemeen kan geconcludeerd worden dat er sprake is van een discrepantie tussen het
aanbod zoals deze in wet- en berichtgeving van de Rijksdienst is aangegeven en het
gepercipieerd aanbod door Rijksambtenaren. Over het aanbod van gezinsvriendelijk
beleid behoort in ieder geval beter geïnformeerd te worden.
De tweede deelvraag in dit onderzoek luidt:
Wat is de behoefte aan gezinsvriendelijk beleid?
Aan gezinsvriendelijk beleid is over het algemeen wel behoefte. Rijksambtenaren
hebben vooral behoefte aan flexibele begin- en eindtijden, calamiteitenverlof,
kortdurend zorgverlof, zelfroosteren en faciliteiten ten aanzien van
telewerken/thuiswerken. Verder hebben Rijksambtenaren minder behoefte aan de
levensloopregeling, vaderschapsverlof, werktijden afgestemd op school- of
kinderopvangtijden, langdurig verlof en ouderschapsverlof. Rijksambtenaren hebben
behoefte aan gemiddeld twaalf regelingen. De regeling waar het meest behoefte aan is
de mogelijkheid van flexibele begin- en eindtijden. De levensloopregeling is de regeling
waar het minst behoefte aan is. Rijksambtenaren hebben vooral behoefte aan
regelingen die zij dagelijks kunnen inzetten voor de combinatie van werk en privé/gezin.
Rijksambtenaren geven verder aan meer behoefte te hebben aan flexibele
werkarrangementen dan aan verlofregelingen. Dit geldt zowel voor Rijksambtenaren
met jonge kinderen als Rijksambtenaren zonder jonge kinderen.
De derde deelvraag in dit onderzoek luidt:
Wat is het gebruik van gezinsvriendelijk beleid door Rijksambtenaren?
Rijksambtenaren maken gebruik van gemiddeld vijf regelingen. Rijksambtenaren maken
vooral gebruik van zelfroosteren, het sparen van overuren, flexibele begin- en
eindtijden, geheel flexibele werktijden, telewerken, incidenteel thuiswerken en
faciliteiten ten aanzien van telewerken/thuiswerken. Daartegenover maken
Rijksambtenaren het minst gebruik van tijdelijk minder uren werken, de
terugkeerregeling, langdurend zorgverlof, langdurig verlof/sabbatical en
vaderschapsverlof. Tot slot maken Rijksambtenaren over het algemeen meer gebruik
maken van flexibele werkarrangementen dan verlofregelingen.
Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi
84