Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

Conclusie
In dit hoofdstuk is gekeken welke factoren van invloed zijn op de behoefte en het
gebruik van gezinsvriendelijk beleid. Aan de hand van de hypothesen die in dit
hoofdstuk zijn getoetst, wordt een samenvatting van het hoofdstuk gegeven. In dit
hoofdstuk zijn de hypothesen getoetst. Deze worden één voor één behandeld. De
behoefte aan gezinsvriendelijk beleid wordt verklaard door geslacht, partner en de
aanwezigheid van kinderen onder de twaalf jaar. De hypothese dat vrouwen meer
behoefte hebben aan gezinsvriendelijk beleid kan slechts gedeeltelijk aangenomen
worden, aangezien deze slechts voor de verklaring van behoefte aan calamiteitenverlof
significant was. De tweede hypothese was dat Rijksambtenaren met kinderen onder de
twaalf jaar meer behoefte hebben aan gezinsvriendelijk beleid. Deze hypothese kan
voor sommige regelingen aangenomen worden, aangezien Rijksambtenaren met
kinderen onder de twaalf jaar significant meer behoefte hadden aan structureel
thuiswerken en ouderschapsverlof. Verder kan de hypothese dat Rijksambtenaren
zonder partner meer behoefte hebben aan gezinsvriendelijk beleid niet geheel
aangenomen, noch verworpen worden. Uit de regressieanalyse is naar voren gekomen
dat Rijksambtenaren met partner minder behoefte hebben aan structureel thuiswerken.
Rijksambtenaren met partner hebben echter meer behoefte aan het ouderschapsverlof.
Tevens zijn de controlevariabelen van invloed op de behoefte aan gezinsvriendelijk
beleid. Naarmate een Rijksambtenaar ouder wordt, heeft hij minder behoefte aan
sommige regelingen. Verder heeft het opleidingsniveau invloed op de behoeften: hoger
opgeleiden hebben significant meer behoefte aan flexibele werkarrangementen. Hoger
opgeleiden hebben echter minder behoefte aan het calamiteitenverlof. Tot slot hebben
Rijksambtenaren die gemiddeld meer dan 33 uur werken minder behoefte aan flexibele
begin- en eindtijden en calamiteitenverlof dan Rijksambtenaren die minder dan 33 uur
werken.
Het gebruik van gezinsvriendelijk beleid wordt het sterkst beïnvloed door de behoefte
aan gezinsvriendelijk beleid. Ook heeft gepercipieerde aanwezigheidscultuur en
informatievoorziening invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk beleid. Hypothesen
3a ten aanzien van informatievoorziening en 3b ten aanzien van aanwezigheidscultuur
kunnen dus voor sommige regelingen aangenomen worden. Hoewel de meeste
Rijksambtenaren hun organisatiecultuur over het algemeen als ondersteunend ervaren,
heeft ondersteuning geen significante invloed op het gebruik van gezinsvriendelijk
beleid.
Het gebruik kan in sommige gevallen beïnvloed worden door het hebben van een
partner of kinderen onder de twaalf jaar. Zodoende kunnen hypothesen 2b en 2c
gedeeltelijk aangenomen worden. Hypothese 2a wordt echter verworpen aangezien er
geen significante verschillen zijn in gebruik tussen mannen en vrouwen. Ook kunnen
leeftijd, opleidingsniveau en aantal werkuren van invloed zijn op het gebruik van
gezinsvriendelijk beleid. Tot slot blijkt dat de invloed betreffende het gebruik verschilt
per regeling. Er kan in dit geval niet gesproken worden over de invloed op typen beleid,
Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi
81