Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

Recommendations

Info

Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Een onderzoek naar het aanbod van, de behoefte aan en het gebruik van gezinsvriendelijk beleid Mounia Saïdi 306068 Erasmus Universiteit Rotterdam Master of Public Administration Programma Arbeid, Organisatie en Management Begeleidend docente: Drs. L. den Dulk Tweede lezer: Prof. C. van Paridon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Stagebegeleider: Wilmar Hagg Datum: 15 september 2010 Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi 2
VOORWOORD “IT ALWAYS SEEMS IMPOSSIBLE UNTIL IT IS DONE”- MANDELA, N. Voor u ligt de grootste proef die ik gedurende mijn vierjarige studie heb gehad. En nu zit het er alweer op. Wel kan ik zeggen dat dit onderzoek een blijk is geweest van vier jaar intensief (be)studeren en vooral ook toepassen van bestuurskundige kennis. Maar er is meer. In dit onderzoek heb ik mij gericht op goed werkgeverschap. Hierbij wordt er gekeken naar een reeks gezinsvriendelijke regelingen en hoe deze gebruikt, dan wel niet gebruikt worden. Het interessante hierbij is om na te gaan welke behoefte van Rijksambtenaren nog niet bevredigd wordt en hoeverre het aanbod aansluit op die behoefte. Dit onderzoek is bedoeld voor een ieder, die geïnteresseerd is in arbeidsvraagstukken in een bredere context. Rijksambtenaren hebben naast hun rol als werknemers ook nog de rol van ouders, partners, verzorgenden, studenten of een andere rol. Sommige Rijksambtenaren hebben zelfs meerdere rollen tegelijkertijd. Hoewel een Rijksambtenaar toegewijd moet zijn aan het werk, moet hij 1 ook gefaciliteerd worden om zijn andere rollen zo succesvol mogelijk te vervullen en op deze manier een gezonde balans tussen werk aan de ene kant en privé/gezin aan de andere kant te creëren. De mogelijkheid en de kansen om dit onderzoek succesvol af te ronden heb ik gekregen door een afstudeerstage bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties te lopen. Hier werd ik gefaciliteerd en gestimuleerd om mij volledig voor dit onderzoek in te zetten. Daarom gaat mij dank uit naar de directie Organisatie en Personeelsbeleid Rijk en in het specifiek naar mijn stagebegeleider Wilmar Hagg, die mij vrij heeft gelaten in het doen van mijn onderzoek. Naast mijn stagebegeleider heb ik ook samengewerkt met Ronnie den Os, Jedidja den Vroome en Marlies Junte. Jullie wil ik hartelijk bedanken voor de openheid. Vanuit de universiteit wil ik graag Laura den Dulk bedanken voor haar begeleiding gedurende mijn scriptieschrijvend traject: u heeft mij met feedback, tips en kritiek door de afgelopen maanden geloodst. Hierin heb ik dieptepunten meegemaakt, maar Laura heeft toch het geduld opgebracht en is mij gedurende de gehele periode blijven ondersteunen. Ook wil ik Kees van Paridon bedanken als tweede lezer. U heeft ervoor gezorgd dat ik, nadat mijn scriptie bijna af was, er nog even kritisch naar heb gekeken, zodat het tot een goed resultaat zal leiden 1 In dit onderzoek zal de hij-vorm gekozen worden. Hieronder vallen zowel vrouwelijke als mannelijke Rijksambtenaren. Rijk aan Gezinsvriendelijk Beleid? Mounia Saïdi 3
Page 1: Erasmus Universiteit Rotterdam Rijk
Page 5 and 6: ABSTRACT In dit onderzoek staat de
Page 7 and 8: aantal werkuren. Hieruit komt naar
Page 9 and 10: 2.5 Gebruik van gezinsvriendelijk b
Page 11 and 12: LIJST MET FIGUREN, SCHEMA’S EN TA
Page 13 and 14: AFKORTINGEN ARAR Algemeen Rijksambt
Page 15 and 16: in de context van de arbeidsmarkt e
Page 17 and 18: Rijksdienst belangrijk om na te gaa
Page 19 and 20: Om tot een adequate, allesomvattend
Page 21 and 22: HOOFDSTUK 2: THEORETISCH KADER 2.1
Page 23 and 24: Sinds 1990 bestaat de Stimuleringsm
Page 25 and 26: is sprake van een social-exchange,
Page 27 and 28: gezinsvriendelijk beleid, die bepaa
Page 29 and 30: dit af kan wijken van het tradition
Page 31 and 32: onderzoek wordt er gekeken naar de
Page 33 and 34: informatie wordt gekeken naar de ro
Page 35 and 36: HOOFDSTUK 3: METHODOLOGISCHE VERANT
Page 37 and 38: van de mail na een week. Hoewel er
Page 39 and 40: Tabel 3.5: respons naar opleidingsn
Page 41 and 42: Behoefte aan gezinsvriendelijk bele
Page 43 and 44: kinderen wordt juist gekeken naar k
Page 45 and 46: 3.8 Samenvatting In dit hoofdstuk i
Page 47 and 48: van werk en privé 18 . Dit strekt
Page 49 and 50: Figuur 4.2: regelingen uit de Wet A
Page 51 and 52: vanuit de woning van de ambtenaar,
Page 53 and 54:
overuren, verschilt per organisatie
Page 55 and 56:
Deelconclusie aanbod gezinsvriendel
Page 57 and 58:
terugkeerregeling, geheel flexibele
Page 59 and 60:
Overuren sparen 18% 11% 69% 3% Lang
Page 61 and 62:
Parttime werken 176 30% (N=590) 27%
Page 63 and 64:
Structureel één of meerdere dagen
Page 65 and 66:
tabel 5.9 informatie over de divers
Page 67 and 68:
worden. De meeste Rijksambtenaren g
Page 69 and 70:
HOOFDSTUK 6- RESULTATEN: VERKLAREND
Page 71 and 72:
6.2 Verklaring behoefte In het vori
Page 73 and 74:
Figuur 6.5: verklaring behoefte op
Page 75 and 76:
6.3 Verklaring gebruik van gezinsvr
Page 77 and 78:
flexibele begin- en eindtijden. De
Page 79 and 80:
Uit het basismodel blijkt dit model
Page 81 and 82:
Conclusie In dit hoofdstuk is gekek
Page 83 and 84:
HOOFDSTUK 7- CONCLUSIE EN AANBEVELI
Page 85 and 86:
De vierde deelvraag in dit onderzoe
Page 87 and 88:
Rijksambtenaren die meer dan drieë
Page 89 and 90:
tussen gezinsvriendelijk beleid en
Page 91 and 92:
overzichtelijk voor de combinatie v
Page 93 and 94:
van organisatiecultuur op het gebru
Page 95 and 96:
LITERATUURLIJST Allen, T.D. (2001).
Page 97 and 98:
Grandey, A. (2000). Organizational
Page 99 and 100:
Ministerie van Binnenlandse Zaken e
Page 101 and 102:
Steijn, B., ‘HRM, arbeidssatisfac
Page 103 and 104:
Bijlage 2: Vragenlijst VRAGENLIJST
Page 105 and 106:
Anders, namelijk…. 8. Is voor uw
Page 107 and 108:
Duidelijke afspraken over aan- en a
Page 109 and 110:
45. Stellingen attitude algemeen We
show all

Klik hier voor de scriptie van Mounia Saidi. - Flitspanel.nl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?