Kunstlaan 16: Maart 2012 (.pdf) - VKW Limburg

More documents

Recommendations

Info

WE GRAVEN OOK HEEL DIEP ALS HET OVER MILIEU- OPLOSSINGEN GAAT. Goede, betrouwbare nutsvoorzieningen zijn van onschatbare waarde voor onze moderne samenleving. Maar zorg voor het milieu is dat evenzeer. Daarom investeren we voortdurend in innovatieve, technologische oplossingen. En lanceren we regelmatig initiatieven rond rationeel energie- en watergebruik. Want Infrax is meer dan ooit een netbedrijf met een groot maatschappelijk nut. Marc Michels Infrax-medewerker www.infrax.be
Verplichte nascholing voor beroepschauffeurs Bent u al op de hoogte? Sinds september 2009 is de nascholingsplicht voor vrachtwagenchauffeurs van C/CE van kracht. Deze verplichte vakbekwaamheid is niet enkel van toepassing voor de transportsector, maar voor álle beroepschauffeurs. Elke chauffeur die na deze datum zijn vakbekwaamheid behaald heeft, moet elke 5 jaar 35 uren nascholing volgen om zijn rijbewijs te kunnen behouden. Chauffeurs die voor 1 september 2009 hun rijbewijs op zak staken, krijgen 7 jaar de tijd om 35 uren nascholing te volgen, nadien is dit ook elke vijf jaar verplicht. Sociale partners ondertekenen engagementsverklaring De vergrijzing die onze provincie kenmerkt, heeft een belangrijke invloed op de arbeidsmarkt. Omdat slechts de helft van de Limburgers tussen 50 en 64 jaar aan het werk is, stelden de provincie, ERSV Limburg en VDAB een actieplan op dat gericht is op duurzaam personeelsbeleid met focus op behoud en instroom van 50-plussers op de Limburgse arbeidsmarkt. Dit plan ‘Verstand komt met de jaren – 50plusdatwerkt.be’ moet de 50-plussers langer aan het werk houden, zodat de Limburg- se arbeidsmarkt verder versterkt wordt. In Limburg is slechts 37,2% van de 50-plussers werkzaam. Dat het anders kan bewij- zen ze bv. in Zweden waar 70% van de 55-plussers nog actief is op de arbeidsmarkt. Het plan omvat allerlei extra en specifieke acties die gericht zijn op bedrijven, werknemers en werkzoe- Uit het recentste rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven blijkt dat Belgische ondernemingen opkijken tegen een loonkostenhandicap van 15%. Alter- natieven dringen zich op, willen we onze exportgerichte economie niet helemaal laten wegkwijnen. Hoewel landen als Nederland en Duitsland met succes het systeem van de vrije loononderhandelingen hanteren, lijkt het doorbreken van de automatische indexkoppeling van de In uw belang Omdat u misschien nog niet bekend bent met deze verplichting, wil VKW Limburg, samen met sectorfederatie VVL-Febetra Limburg, u hierover informeren. In deze context raden beide organisaties aan om tijdig te starten en bv. 1 opleidingsdag (7 uren) per jaar te volgen zodat u niet het risico loopt op het niet tijdig behalen van de 35 uren opleiding. Goed om weten is dat VVL-Febetra Limburg deze nascholing op diverse locaties in Limburg organiseert. Meer info: www.vvl-febetralimburg.be of via 089 51 51 10 Actieplan om 50-plussers aan de slag te houden Oplossing voor loonkostenhandicap? Koppel lonen aan kerninflatie kenden. Medio februari ondertekenden de Limburgse werkge- vers- en werknemersorganisaties een engagementsverklaring waarin zij zich ertoe verbinden om de boodschap van de cam- pagne uit te dragen naar hun leden. VKW Limburg wil op die manier zijn leden mobiliseren om een duurzaam en leeftijdsbe- wust personeelsbeleid uit te werken en zo haar bijdrage leveren om de lage werkzaamheidsgraad bij 50-plussers te counteren. lonen in ons land nog altijd taboe. In het verleden stelde VKW Limburg al een 40-uren week en een indexsprong voor. Onlangs stelde Caroline Ven van VKW Metana een bijkomend alternatief voor. Zij pleit voor een koppeling van de lonen aan de kerninflatie (inflatie zonder voedsel- en energieprijzen), wat de duurzame koopkracht ten goede zou komen en op termijn de loonkostenhandicap kan wegwerken. 13
Page 1 and 2: Kunstlaan 16 Magazine voor ondernem
Page 3: What doesn’t kill you, makes you
Page 6 and 7: 6 Kunstlaan 16
Page 8 and 9: Delicatesse Catering investeert in
Page 10 and 11: Als je het beste uit je mensen wil
Page 14 and 15: De toekomst is aan premium private
Page 16 and 17: Of ce Software van IBM Klassiek, in
Page 18 and 19: VERSTERK UW BEDRIJF MET GE ÏNTEGRE
Page 20 and 21: www.dewitte.be Profi ciat! Binnenko
Page 22 and 23: 22 Kunstlaan 16 Bernard Hallemans &
Page 24 and 25: De Audi A3 3-deurs. Er zijn auto’
Page 26 and 27: In de praatstoel Jong Marketing spe
Page 28 and 29: 28 Kunstlaan 16 Jong VKW Limburg Ta
Page 30 and 31: Wendbaarheid en lenigheid zijn geen
Page 32 and 33: The person you are calling is tempo
Page 34 and 35: Nieuws van de leden-bedrijven 500 e
Page 36 and 37: Mireille past u perfect ! Mireille
Page 38 and 39: De vijf werven van Tongeren Naar aa
Page 40 and 41: WIE TRIUS NV • Henry Fordlaan 18
Page 42 and 43: 42 Kunstlaan 16 Jos Stalmans gedele
Page 44: Voor ondernemingen Bekijk ons aanbo

Kunstlaan 16: Maart 2012 (.pdf) - VKW Limburg

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?