Kunstlaan 16: Maart 2012 (.pdf) - VKW Limburg

Verplichte nascholing voor beroepschauffeurs
Bent u al op de hoogte?
Sinds september 2009 is de nascholingsplicht voor
vrachtwagenchauffeurs van C/CE van kracht. Deze
verplichte vakbekwaamheid is niet enkel van toepassing
voor de transportsector, maar voor álle beroepschauffeurs.
Elke chauffeur die na deze datum zijn vakbekwaamheid
behaald heeft, moet elke 5 jaar 35 uren nascholing volgen
om zijn rijbewijs te kunnen behouden. Chauffeurs die voor
1 september 2009 hun rijbewijs op zak staken, krijgen 7 jaar de
tijd om 35 uren nascholing te volgen, nadien is dit ook elke vijf
jaar verplicht.
Sociale partners ondertekenen engagementsverklaring
De vergrijzing die onze provincie kenmerkt, heeft een
belangrijke invloed op de arbeidsmarkt. Omdat slechts
de helft van de Limburgers tussen 50 en 64 jaar aan het
werk is, stelden de provincie, ERSV Limburg en VDAB een
actieplan op dat gericht is op duurzaam personeelsbeleid
met focus op behoud en instroom van 50-plussers op de
Limburgse arbeidsmarkt.
Dit plan ‘Verstand komt met de jaren – 50plusdatwerkt.be’ moet
de 50-plussers langer aan het werk houden, zodat de Limburg-
se arbeidsmarkt verder versterkt wordt. In Limburg is slechts
37,2% van de 50-plussers werkzaam. Dat het anders kan bewij-
zen ze bv. in Zweden waar 70% van de 55-plussers nog actief is
op de arbeidsmarkt. Het plan omvat allerlei extra en specifieke
acties die gericht zijn op bedrijven, werknemers en werkzoe-
Uit het recentste rapport van de Centrale Raad voor
het Bedrijfsleven blijkt dat Belgische ondernemingen
opkijken tegen een loonkostenhandicap van 15%. Alter-
natieven dringen zich op, willen we onze exportgerichte
economie niet helemaal laten wegkwijnen.
Hoewel landen als Nederland en Duitsland met succes het
systeem van de vrije loononderhandelingen hanteren, lijkt
het doorbreken van de automatische indexkoppeling van de
In uw belang
Omdat u misschien nog niet bekend bent met deze verplichting,
wil VKW Limburg, samen met sectorfederatie VVL-Febetra
Limburg, u hierover informeren. In deze context raden beide
organisaties aan om tijdig te starten en bv. 1 opleidingsdag
(7 uren) per jaar te volgen zodat u niet het risico loopt op het
niet tijdig behalen van de 35 uren opleiding. Goed om weten is
dat VVL-Febetra Limburg deze nascholing op diverse locaties in
Limburg organiseert.
Meer info: www.vvl-febetralimburg.be of via 089 51 51 10
Actieplan om 50-plussers aan de slag te houden
Oplossing voor loonkostenhandicap?
Koppel lonen aan kerninflatie
kenden. Medio februari ondertekenden de Limburgse werkge-
vers- en werknemersorganisaties een engagementsverklaring
waarin zij zich ertoe verbinden om de boodschap van de cam-
pagne uit te dragen naar hun leden. VKW Limburg wil op die
manier zijn leden mobiliseren om een duurzaam en leeftijdsbe-
wust personeelsbeleid uit te werken en zo haar bijdrage leveren
om de lage werkzaamheidsgraad bij 50-plussers te counteren.
lonen in ons land nog altijd taboe. In het verleden stelde VKW
Limburg al een 40-uren week en een indexsprong voor.
Onlangs stelde Caroline Ven van VKW Metana een bijkomend
alternatief voor. Zij pleit voor een koppeling van de lonen aan
de kerninflatie (inflatie zonder voedsel- en energieprijzen), wat
de duurzame koopkracht ten goede zou komen en op termijn
de loonkostenhandicap kan wegwerken.
13