Psychosociale Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen - Impact

Psychosociale Hulpverlening bij Ongevallen en Rampen
2. Verzamelen, analyseren en evalueren van informatie
a. Verzamelt informatie van medewerkers van het kernteam PSHOR en
de Leiders Psychosociaal Opvangteams.
b. Vraagt informatie op aan het HS-GHOR (en via deze aan andere
partijen in de rampenorganisatie) en andere partijen buiten de
regionale rampenorganisatie.
c. Draagt zorg voor de bewaking van de procedures t.a.v. privacy,
registratie en rapportage.
d. Laat een logboek bijhouden van de handelingen van het kernteam
PSHOR en Psychosociaal Opvangteams.
e. Stelt op grond van analyse van bovenstaande gegevens plannen bij.
f. Doet actief navraag t.a.v de wijze waarop de opvang van diverse
groepen hulpverleners geregeld is.
3. Verstrekken van informatie
a. Verstrekken van informatie aan medewerkers kernteam en LPO’s.
b. Verstrekken van informatie aan het HS-GHOR.
c. Laat informatie verstrekken aan de direct en indirect getroffenen over
mogelijke reacties op een schokkende gebeurtenis (psycho-educatie).
4. Adviseren
a. Adviseert de RGF over het opstarten van het proces.
b. Adviseert HS-GHOR t.a.v. alle aspecten van lopend proces.
c. Adviseert via het HS-GHOR de RGF t.a.v. de noodzaak tot nazorg.
5. Zorgdragen voor logistieke processen
a. Draagt zorg voor de logistieke en verbindingstechnische
voorzieningen.
Functie-eisen
Opleiding • HBO- / WO-opleiding.
• Basisopleiding GHOR.
• Functiegerichte opleiding.
Ervaring • Ervaring met management, coördineren en leidinggeven.
• Goede kennis en ervaring met het opbouwen en onderhouden van
netwerken, in het bijzonder de psychosociale hulpverlening en de
psychiatrie.
29
14 november 2005