Visa en Tewerkstellingsvergunningen - Theater Instituut Nederland

Stichting Internationale Culturele Activiteiten
VI. Stage en Practicum
Verschil:
• stage is onderdeel van een opleiding (de stagiair is student),
• practicum is geen onderdeel van een opleiding (de praktikant is werknemer).
Visa
Als de stagiair of praktikant visumplichtig is (zie lijst met visumplichtige landen in bijlage 1), dan moet
een visum worden aangevraagd voor verblijfsdoel Arbeid in loondienst. Zowel stage als practicum
vallen hieronder. Indien de duur van het beoogde verblijf in Nederland langer dan drie maanden is,
betekent dit dat u gebruik kunt maken van het IND loket Arbeidsmigratie voor de MVV-aanvraag. Gaat
het om een periode korter dan drie maanden, dan moet de praktikant of stagiair zelf bij de
Nederlandse vertegenwoordiging in het land van herkomst of bestendig verblijf de VKV-aanvraag
indienen (zie hiervoor hoofdstuk II).
Tewerkstellingsvergunning
De werkgever heeft zowel voor een stagiair als voor een praktikant van buiten de EU een
tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig. Gelukkig is er zowel voor stagiairs als voor praktikanten een
versoepelde regeling. Deze houdt in dat de verplichte vacaturemelding, het aantonen van
wervingsinspanningen en de arbeidsmarkttoets door het CWI niet van toepassing zijn.
De eis dat de praktikant bij de Nederlandse gastinstelling het bruto minimum maandloon moet
verdienen, is wel van kracht 23) . Normbedrag hiervoor is in 2006 € 1264,80 bruto exclusief
vakantietoeslag. Voor stage geldt deze minimumlooneis niet!
De keerzijde is, dat TWV’s afgegeven via deze versoepelde regeling een beperkte geldigheidsduur
hebben en niet verlengbaar zijn. Ook is het niet mogelijk om na verloop van een tijdelijke TWV (die op
basis van de versoepelde criteria is afgegeven) meteen een nieuwe aan te vragen: hiervoor geldt een
blokkeringtermijn van een jaar. Duurt de stage of het practicum langer dan de maximumtermijn of
overweegt de werkgever om de stagiair na afloop van de stage voor langere tijd in dienst te nemen,
dan is het aan te raden toch van de reguliere procedure (inclusief vacaturemelding en
arbeidsmarkttoets) gebruik te maken.
23)
Hier is eventueel wel een mouw aan te passen: het CWI eist niet dat de buitenlandse werkgever het loon doorbetaalt.
Omdat we ervan uitgaan dat dit wel het geval is, zou je de buitenlandse werkgever kunnen vragen om dit bedrag over te
maken aan een Nederlandse counterpart, die het dan uitbetaalt aan de praktikant. NB: het loon bij de buitenlandse instelling
zou wellicht lager kunnen zijn dan het minimumloon volgens Nederlandse normen. De Nederlandse organisatie zal het dan
moeten aanvullen tot deze norm.
27