Zaanse Ondernemersdag in teken van succesvolle ... - Zaanbusiness
Zaanse Ondernemersdag in teken van succesvolle ... - Zaanbusiness
Zaanse Ondernemersdag in teken van succesvolle ... - Zaanbusiness
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Olof Frankfort,<br />
Frankfort HRM<br />
column<br />
Informele werksfeer<br />
B<strong>in</strong>nenkort wordt de beste <strong>Zaanse</strong> ondernemer gekozen. Een<br />
prijs waar elk jaar weer de w<strong>in</strong>naar natuurlijk trots op is. Het<br />
desbetreffende bedrijf heeft de hoogste e<strong>in</strong>dscore behaald, nadat<br />
er 'uitgebreid' - sorry, maar ik ontkom toch niet aan het black box<br />
gevoel - onderzoek is gedaan op verschillende gebieden. Uiteraard<br />
ook op het gebied <strong>van</strong> personeelsbeleid. Hierbij wordt de samenwerk<strong>in</strong>g<br />
tussen mens en organisatie nader bekeken. Veel ondernemers<br />
zullen hun werksfeer roemen. Je kent het wel, vaak ook<br />
als <strong>in</strong>leid<strong>in</strong>g bij een sollicitatiegesprek gebruikt: "Wij kennen<br />
een <strong>in</strong>formele werksfeer". Natuurlijk. Ooit wel eens iemand<br />
horen roepen als uitleg over het bedrijf dat er een formele en<br />
hiërarchische <strong>in</strong>steek heerst? Nee, dat verkoopt niet lekker.<br />
In hoeverre is de <strong>in</strong>formele werksfeer gewenst? Deze vraag wordt<br />
te we<strong>in</strong>ig gesteld. We gaan er maar <strong>van</strong>uit dat het goed is om op<br />
<strong>in</strong>formele wijze het bedrijf te runnen. Vaak genoeg heeft dit niet<br />
het gewenste effect. Door <strong>in</strong>formeel leiderschap, en dat is meer<br />
dan je manager bij de voornaam te mogen noemen, bestaat de<br />
kans op onduidelijkheid. Openheid, herhaaldelijk terugkomend als<br />
gedef<strong>in</strong>ieerde kernwaarde <strong>van</strong> een organisatie en gerelateerd aan<br />
het <strong>in</strong>formele, is ook zo'n term die het 'rechtvaardigt' dat iedereen<br />
over alles mag meepraten. Ja zeg, dat is niet de bedoel<strong>in</strong>g!<br />
Toch v<strong>in</strong>d je de men<strong>in</strong>g <strong>van</strong> je mensen belangrijk. Sterker nog,<br />
je probeert er oprecht iets mee te doen. Maar wel op jouw<br />
manier. Liever niet via de ondernem<strong>in</strong>gsraad. Als ondernemer<br />
worstel je regelmatig hoe deze balans te bereiken en te bewaken.<br />
Tegelijkertijd weet je ook dat het aangeven <strong>van</strong> grenzen enorm<br />
belangrijk is. Zeker als het wat spannender wordt. Daar staat<br />
tegenover dat je ook die moderne, aantrekkelijke werkgever wilt<br />
zijn. Het mag of moet simpelweg gezellig zijn om bij je te werken.<br />
Belangrijk om je beste mensen te behouden.<br />
Hé, een oude bekende <strong>in</strong> een nieuw jasje!<br />
14<br />
Tja, hoe nu verder? Maak het jezelf makkelijk en bepaal die<br />
grens! V<strong>in</strong>d het evenwicht tussen de paternalistische wijze <strong>van</strong><br />
aansturen en de bottom-up methode, het moderne delen en<br />
<strong>in</strong>put vragen à la Facebook. Vergeet echter niet om de gevonden<br />
balans te communiceren en te hanteren. Dat is pas handelen op<br />
basis <strong>van</strong> de kernwaarde openheid. Even wennen misschien, voor<br />
jezelf en je mensen. Maar je zult zien dat je als werkgever beter<br />
wordt gewaardeerd. Uite<strong>in</strong>delijk zal het aantal 'likes' <strong>van</strong> je bedrijf<br />
op Facebook toenemen. Scoort trouwens ook goed bij de<br />
verkiez<strong>in</strong>g tot beste ondernemer…<br />
OFFICE<br />
XPERIENCE<br />
OFFICE<br />
FURNITURE<br />
OFFICE<br />
SUPPLIES<br />
OFFICE<br />
CONCEPTS<br />
GZ <strong>in</strong>spireert en ontzorgt...<br />
Bel 075 - 635 12 31<br />
Grote Tocht 98 1507 CE ZAANDAM<br />
WWW.GZ.NL
Change language