waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite
waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite
waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2005<br />
Mohammed Laarbaoui, selectie- en rekruteringsverantwoordelijke<br />
bij de POD Wetenschapsbeleid over<br />
e-recruiting<br />
e-Recruiting zal één van de belangrijkste selectietools<br />
worden. Ik vraag nu al aan de mensen die spontaan<br />
bij onze POD solliciteren, om hun cv in de<br />
database van e-recruiting te plaatsen, want<br />
<strong>het</strong> <strong>is</strong> de beste manier om aan een contractuele<br />
functie te geraken.<br />
e-Recruiting gaat onze zoektocht naar<br />
gekwalificeerd personeel opmerkelijk vereenvoudigen.<br />
We hebben nu toegang tot<br />
een grote database. Bovendien moeten<br />
we voor contractuele functies niet meer<br />
een volledige selectieprocedure bij Selor<br />
doorlopen, wat tijdwinst betekent. Selor<br />
controleert wel of de selectiecriteria<br />
die wij hanteren, objectiviteit<br />
garanderen.<br />
Als dat zo <strong>is</strong>, kunnen we onmiddellijk zelf de ju<strong>is</strong>te personen<br />
aanschrijven. Hetzelfde geldt voor de interne<br />
mobiliteit. De ambtenaren kunnen zelf, in alle d<strong>is</strong>cretie<br />
aangeven dat ze een nieuwe functie zoeken.<br />
Dankzij e-recruiting hebben we een beter zicht op wie<br />
er op zoek <strong>is</strong> naar een nieuwe functie bij de<br />
federale overheid.<br />
Het programma <strong>is</strong> nu al gebruiksvriendelijk,<br />
maar er zijn wel nog enkele<br />
techn<strong>is</strong>che verbeteringen mogelijk.<br />
e-Recruiting<br />
Na een proefperiode, gaat e-recruiting op 1 februari<br />
2005 officieel van start. In de loop van <strong>het</strong> jaar worden<br />
de procedures voor de contractuele werving en de<br />
interne markt verfijnd, gestabil<strong>is</strong>eerd en volledig conform<br />
de reglementering gemaakt. Er gaat ook heel wat<br />
aandacht naar <strong>het</strong> beheer van de wervingsreserves.<br />
Evolutie in cijfers<br />
Het aantal cv’s in de cv-databank voor contractuele<br />
betrekkingen en voor de interne markt neemt<br />
toe. Tussen de 31.090 kandidaten die eind 2005 hun<br />
cv ingediend hebben, zijn er iets meer vrouwen (16.619<br />
cv’s) dan mannen (14.471 cv’s).<br />
Om de 6 maanden wordt aan de kandidaten gevraagd<br />
of hun cv actief moet blijven in de databank: eind 2005<br />
zijn er 10.045 actieve cv’s, de andere cv’s kunnen wanneer<br />
gewenst terug geactiveerd worden.<br />
Een dienst die een contractueel personeelslid wil aanwerven,<br />
krijgt van Selor de anonieme cv’s van de kandidaten<br />
die aan <strong>het</strong> profiel beantwoorden. De dienst<br />
kiest er de beste profielen uit en ontvangt pas dan de<br />
gegevens van de kandidaten om een gesprek te regelen.
Change language