waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite

In de FOD Personeel en Organisatie
Taalexamens 2000 - 2005
2000 2001 2002 2003 2004 2005
Inschrijvingen 59.110 36.202 26.786 25.215 26.374 24.846
Geweigerd - - - - - 5.337
Aanwezig 21.125 16.932 16.372 15.584 16.995 15.879
Geslaagd 6.859 6.157 7.031 6.625 7.347 7.464
% Afwezig 64% 53% 39% 38% 36% 19%
% Geslaagd 32% 36% 43% 43% 43% 47%
Opleidingen
Het aantal opleidingsmensdagen voor externe opleidingen
bedraagt 411, voor opleidingen bij het OFO zijn dat er
nog eens 1.454,4, dus bijna 3,5 dagen per personeelslid.
De personeelsleden van de FOD P&O volgen vooral
opleidingen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig
zijn om een functie uit te oefenen. Concreet gaat het
vooral om ondersteunende vaardigheden (ICT, talen),
communicatievaardigheden en vaardigheden als adviseur,
facilitator of projectleider.
De personeelsleden van niveau A nemen bijna driekwart
van de opleidingen voor hun rekening.
In 2005 zijn enkele bepalingen in verband met de taalexamens
aangepast:
• de berekeningswijze van het minimum aantal te behalen
punten is opnieuw gedefinieerd
• de minister-voorzitter van het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest kan nu ook een vertegenwoordiger afvaardigen.
Selor heeft twee taalexamensessies voor de magistratuur
ingericht. De kandidaten hebben hierbij de keuze
tussen twee examentypes. Het eerste examentype
(artikel 5 van het KB van 19 december 2002) evalueert
de passieve schriftelijke kennis en de actieve en passieve
mondelinge kennis van de andere landstaal. Het tweede
examentype (artikel 6 van het KB van 19 december
2002) gaat over de actieve en passieve schriftelijke en
mondelinge kennis. De keuze van het examentype hangt
af van de beoogde betrekking. Voor alle talen samen
slaagt 32% van de kandidaten, en was er een afwezigheidsgraad
van 20%.
Competentiemetingen
Selor organiseert de competentiemetingen van medewerkers
van niveau B en C. Deze competentiemetingen
worden georganiseerd per functiefamilie.
Voor de competentiemetingen bij Selor worden twee
deeltesten afgenomen:
• een test pc-vaardigheden met drie modules; wie niet
slaagt voor één of meerdere modules, krijgt bij het
OFO een opleiding met een aansluitende post-test
• een toepassingsproef.
Achteraf krijgen de kandidaten een feedbackrapport
met hun sterke en hun te ontwikkelen competenties.
Na de piek in 2003 is het aantal deelnemers in 2005
relatief beperkt. De slaagpercentages zijn vergelijkbaar
met de vorige jaren, voor de test pc-vaardigheden zijn
de slaagpercentages licht gezakt.
Opleidingen per niveau % personeelsbestand
niveau A 73 % 44
niveau B 9,5 % 16
niveau C 15 % 23
niveau D 2,5 % 17
Het budget dat aan externe opleidingen besteed wordt,
stijgt elk jaar fors. In de cijfers van 2005 is echter wel
het krediet voor het investeringsprogramma voor de
opleiding (IPO) van a 53.200 begrepen. Dat krediet is
gebruikt voor een begeleiding om de effectiviteit van de
verschillende teams in de FOD te verhogen.
Budget externe opleidingen (+ jaarlijkse verhoging)
2003 111.200
2004 130.000 +17%
2005 (1) 171.568 +32%
2005 (2) 224.768 +73%
(1) exclusief IPO-krediet
(2) inclusief IPO-krediet
23