waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite

ze zich bekommert om het welzijn
van haar medewerkers
Bescherming van de
ambtenaar en zijn gezin
Welzijn is een vrij ruim begrip, en relatief moeilijk
af te bakenen. Immers, elke maatregel die ertoe
bijdraagt dat een personeelslid zich goed in zijn
vel voelt, of juist niet, heeft een impact. Hier
komen enkele voordelen aan bod die niet enkel
de personeelsleden, maar vaak ook hun gezinsleden
ten goede komen. Bijvoorbeeld omdat ze
helpen om werk en privé-leven te combineren,
of omdat ze bijdragen tot een betere bescherming,
ook financieel. De bestaande verschillen
tussen statutaire en contractuele personeelsleden
worden beetje bij beetje weggewerkt.
Rechtshulp en schadeloosstelling
Federale personeelsleden die voor feiten worden gedagvaard,
die bij de uitoefening van hun functie plaatsvonden,
worden beter beschermd doordat de kosten
van rechtsbijstand die voor rekening van de overheid
zijn, geüniformiseerd worden.
Hiermee wordt een verbintenis uitgevoerd van het
sectoraal akkoord 2003-2004 dat met de vakorganisaties
van het federaal administratief openbaar ambt
werd afgesloten.
De schadeloosstelling bij schade aan goederen die de
personeelsleden gebruiken tijdens de uitoefening van
hun functies, wordt beter geregeld. Die goederen waren
meestal al verzekerd door de diensten, maar de schadeloosstelling
dekt nu ook nog het franchisebedrag van
de specifieke verzekering (KB van 16 maart 2006).
Begrafeniskosten
Als een statutair personeelslid overlijdt, dan wordt een
vergoeding toegekend voor de begrafeniskosten. Die
vergoeding komt overeen met de laatste brutowedde
van de ambtenaar. Voor een contractueel personeelslid
gold de minder voordelige regeling van de privé-sector.
Die ongelijkheid is nu weggewerkt: de vergoeding voor
contractuele en statutaire personeelsleden is gelijkgeschakeld.
Verloven
Inhoudelijke aanpassingen
Enkele bepalingen van het moederschapsverlof, het
adoptieverlof en het verlof om dwingende redenen van
familiaal belang zijn gewijzigd.
33