waar het goed werken is ... - Fedweb - Federale Portaalsite

2005
Saïda Ben Mekki, administratief medewerker bij de
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW)
over de gecertificeerde opleidingen van niveau D
Ik heb aanvaard om deel te nemen aan een kleine werkgroep
over de opleidingen niveau D. In het begin wist ik
niet goed waarover het ging. Ik had horen zeggen dat
de FOD P&O opleidingen voor niveau D voorbereidde,
zoals dat ook al voor niveau B en C was gedaan.
Het verliep heel vlot: er waren twee personen van de
FOD P&O die alle leden van de groep beurtelings aan
het woord lieten komen. Het doel van de vergadering
was een beschrijving opstellen van een functiefamilie en
gelijkaardige functies groeperen. Iedereen kon uitleggen
wat zijn werk inhield, waarna we gemeenschappelijke
punten zochten. De vertegenwoordigers van P&O
waren echt heel opmerkzaam, en volgens mij hebben ze
rekening gehouden met onze opmerkingen. Voor mij – ik
kom uit de privé-sector – was dat een nieuwe ervaring.
Onlangs heeft mijn chef me gevraagd bij welke functiefamilie
mijn functie volgens mij moest behoren. De
functiefamilie bepaalt immers welke gecertificeerde
opleiding ik zal kunnen volgen.
Nu wacht ik dus zonder al te veel stress op de voorstellen
voor opleidingen: ik weet dat de personeelsdienst
me op de hoogte brengt als er nieuws is.
Niveau D
Meest opvallend zijn de lancering van de nieuwe loopbaan
en de bijzondere proeven van de overgangsselecties
naar niveau C.
Overgangsselecties
In 2005 kunnen de ambtenaren van niveau D deelnemen
aan de bijzondere proeven voor overgang naar
administratief en technisch assistent. De algemene
proef werd al in 2004 gehouden.
Administratief assistent
De competenties voor deze functies worden getest met een
reeks meerkeuzevragen die gehaald worden uit een concrete
werksituatie waarin de kandidaten geplaatst worden.
Als begeleiding voor het grote aantal kandidaten werkt
het OFO een syllabus uit en begeleidt het een reeks
interne opleiders, die op hun beurt de kandidaten bij
hun zelfstudie bijstaan.
Het slaagcijfer voor de tweede proef bedraagt 33%,
goed voor 1.622 geslaagden. Voor hun verdere ontwikkeling
hebben de kandidaten een evaluatieverslag ontvangen
met hun sterke en en hun te ontwikkelen punten.