COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

Aantekening:
1. In de Vakraad werken de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Metaal en Techniek samen met het doel het
bevorderen van goede sociale verhoudingen in de Metaal en Techniek. Dit doel wordt onder meer bereikt door het
afsluiten van CAO’s.
Correspondentie: Postbus 5210 - 2280 HE Rijswijk (ZH). Telefoon: 070-3160325
2. Behoudens uitzondering door de wet gesteld, mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de bij deze
CAO betrokken werkgever(s)-, en werknemersorganisaties en de Stichting Vakraad Metaal en Techniek niets uit deze
uitgave worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, enigerlei
elektronische wijze, Internet, Intranet of anderszins, hetgeen ook van toepassing is op de gehele of gedeeltelijke
bewerking.
Voor zover het maken van kopieën uit deze uitgave is toegestaan op grond van artikel 16 B Auteurswet 1912 jo. het
Besluit van 20 juni 1974, Stb. 351, zoals gewijzigd bij het Besluit van 23 augustus 1985, Stb. 471 en artikel 17
Auteurswet 1912, dient men de daarvoor wettelijk verschuldigde vergoedingen te voldoen aan de Stichting Vakraad
Metaal en Tecnhiek Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH).
7A. COMMISSIE UITLEG CAO
Artikel 7a
8. VEILIGHEID
Er is een Commissie Uitleg CAO die de Vakraad adviseert over geschillen omtrent
interpretatie van onderhavige CAO-bepalingen. Deze geschillen kunnen door CAOpartijen
aan genoemde Commissie worden voorgelegd.
Aantekening:
Het adres van de Commissie Uitleg CAO is Postbus 5210, 2280 HE Rijswijk (ZH).
Artikel 8
1. De werkgever zal die maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid in zijn
onderneming, zulks met inachtneming van de wettelijke voorschriften.
2. De werknemer kan niet worden verplicht tot het verrichten van werkzaamheden
waarbij aan de wettelijke voorschriften omtrent veiligheid niet is voldaan.
3. Indien werkzaamheden het gebruik van veiligheidsmiddelen noodzakelijk maken, zal
de werkgever deze aan de werknemer verstrekken.
4. De werknemer is verplicht eigen veiligheid en die van anderen in acht te nemen, door
de werkgever gegeven voorschriften op te volgen, veiligheidsmiddelen te gebruiken en
voorgeschreven beveiligingen toe te passen.
Aantekening:
Voor een wat meer uitvoerige toelichting op het in dit artikel genoemde onderwerp wordt verwezen naar bijlage 1 en 11A.
9. FUSIE, SLUITING EN REORGANISATIE
Artikel 9
1. Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de
ondernemingen, waarin in de regel ten minste 20 personen werkzaam zijn.
2. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf
geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand ingrijpend te
reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op
de werkgelegenheid zullen hebben, stelt de w.v. en de v.v. daarvan in kennis. De werkgever
zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen.
3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient plaats te vinden zodra verwacht
kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan
vinden.
15
A-deel