COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek

2. De werknemer van 50 jaar of ouder kan de salarisverhoging na overleg met de
werkgever geheel of gedeeltelijk omzetten in ten hoogste 22 dagen (176 uren) vrije
tijd. Indien de werknemer door omzetting van de salarisverhoging(en) meer dan 22
dagen (176 uren) vrije tijd op jaarbasis wil verkrijgen, kan dit uitsluitend in overleg
met de werkgever.
De berekening van de hoeveelheid vrije tijd die bij salarisverhoging maximaal kan
worden verkregen, geschiedt volgens de volgende drie stappen:
1. Salaris + Salarisverhoging(en) = Nieuw Salaris
2. 100 -/- (( Salaris / Nieuw Salaris) x 100) = Maximaal omzettingspercentage
3. Maximaal omzettingspercentage x 19,76 uur = Maximale hoeveelheid vrije tijd.
Indien van de vorenbedoelde omzetting gebruik wordt gemaakt, wordt het voor de
werknemer geldend salaris inclusief de in lid 1 bedoelde salarisverhoging(en) gekort
met een bruto-korting die overeenkomt met het deel van de salarisverhoging dat in
vrije tijd wordt omgezet.
4. Per jaar moet een herberekening worden gemaakt.
Aantekeningen
1. Voorbeeldberekeningen van het omzetten van salarisverhoging in vrije tijd en toepassing van de bruto-korting zijn
opgenomen als bijlage 4B.
2. Ingeval de werknemer van 55 jaar of ouder de salarisverhogingen niet eerder omzet in vrije tijd dan een maand na
de (telkens) in artikel 41 lid 1 eerste volzin bedoelde tijdstippen is wellicht voor de hoogte van dagloon in het
kader van WW of de WAO de Wijziging dagloonregels d.d. 28 mei 1999 van toepassing hetgeen betekent dat
voor de hoogte van het dagloon bepalend is het salaris inclusief die salarisverhoging.
41A. EENMALIGE UITKERING
Artikel 41a
1. De werkgever die voor een werknemer niet tot toekenning CBD overgaat zoals
omschreven in artikel 18c CAO, dient aan die werknemer een eenmalige uitkering te
verstrekken en wel als volgt.
De werkgever betaalt aan de werknemer in de maand waarin hij tot uitbetaling
overgaat eenmalig 1,5% van 12 maal het salaris van de werknemer over de maand van
uitbetaling respectievelijk eenmalig 1,5% van 13 maal het vierwekensalaris over de
periode waarin de eerste van de maand van uitbetaling valt.
2. De werkgever kan ook gedeeltelijk CBD toekennen. In dat geval moet het resterende
deel van de niet toegekende CBD worden uitbetaald conform lid 1. De uitbetaling
geschiedt dan op basis van rechtevenredigheid.
Aantekening:
Dat wil zeggen wanneer bijvoorbeeld 2 van de 3½ CBD is toegekend, vindt de uitkering plaats over de resterende 1 ½
CBD: 1½ CBD gedeeld door 3 ½ CBD maal 1,5% geeft een eenmalige uitkering ad 0,64%.
3. Indien de werkgever (een deel) CBD heeft toegekend en deze in het laatste kwartaal
van 2010 heeft ingeroosterd maar op 31 december 2010 is/zijn deze CBD niet genoten
dient de werkgever tot een eenmalige uitkering over te gaan bij de eerstvolgende
salarisbetaling betreffende (het deel van) de niet genoten CBD conform de systematiek
van lid 2.
4. Indien in 2010 het dienstverband een gedeelte van het jaar betreft geldt het
vorenstaande naar evenredigheid van de duur van dat dienstverband.
5. De eenmalige uitkering is rechtevenredig aan het aantal CDB volgens artikel 18c lid 7
en betaling vindt plaats volgens de regeling van hiervoor bedoeld lid 2.
42
A-deel_vanaf_tabellen