COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST - CAO Metaal en techniek
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
INHOUD<br />
XV. BIJZONDERE BEPALINGEN 81<br />
77. Werkingssfeer.................................................................................................... 81<br />
77a. Uitsluiting van artikel 67 ................................................................................... 84<br />
78. Stichting Sociaal Fonds <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek..................................................... 84<br />
79. Vakantiefonds.................................................................................................... 85<br />
80. Afwijk<strong>en</strong>de Bepaling<strong>en</strong> bij toepassing van het vakantiefonds .......................... 85<br />
81. Procedure bij geschill<strong>en</strong> .................................................................................... 86<br />
82. Gereedschapsvergoeding voor houtbewerkers .................................................. 86<br />
83 Stichting Opleidings- <strong>en</strong> Ontwikkelingsfonds voor het<br />
<strong>Metaal</strong>bewerkingsbedrijf................................................................................... 86<br />
84. Bedrijfsraad RoMaZo........................................................................................ 87<br />
85. Arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> leerling<strong>en</strong>......................................................................... 87<br />
85a. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst voor HBO- dan wel WO-Stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong>............................... 87<br />
86. Langere Arbeidsduur......................................................................................... 88<br />
87. Arbeidstijd voor winkelpersoneel bij e<strong>en</strong> werkgever ex. artikel 77 lid 7 <strong>CAO</strong> . 88<br />
88. Arbeidstijd voor werkgevers ex. artikel 77 lid 7 <strong>CAO</strong> die de<br />
zaterdag inrooster<strong>en</strong>........................................................................................... 88<br />
89. Verworv<strong>en</strong> recht<strong>en</strong> ............................................................................................ 89<br />
90 Overlegcommissie ............................................................................................. 89<br />
BIJLAGEN.................................................................................................................... 91<br />
1. Veiligheid .......................................................................................................... 91<br />
2. Fusie, sluiting <strong>en</strong> reorganisatie .......................................................................... 92<br />
3. Beroepsprocedure bij indelingsgeschil .............................................................. 93<br />
3A. Procedure bij geschil over di<strong>en</strong>strooster............................................................ 94<br />
4A. Voorbeeld van e<strong>en</strong> aanstellingsbrief.................................................................. 95<br />
Toelichting bij de voorbeeld-aanstellingsbrief .................................................. 96<br />
4B. Voorbeeld<strong>en</strong> inzake omzett<strong>en</strong> salarisverhoging<strong>en</strong> ex artikel 41 in vrije tijd ..... 97<br />
4C. Hoe wordt e<strong>en</strong> gewerkt uur vergoed?................................................................ 100<br />
4D. Voorbeeld<strong>en</strong> met betrekking tot ruil<strong>en</strong> ex artikel 30 ......................................... 103<br />
5. Ontslagrecht ...................................................................................................... 105<br />
6. Vakantiefonds.................................................................................................... 110<br />
6A. Statut<strong>en</strong> vakantiefonds....................................................................................... 113<br />
7. Gedragsregels bij arbeidsongeschiktheid........................................................... 118<br />
7A. Doktersbezoek................................................................................................... 122<br />
8A. Voorlichting betreff<strong>en</strong>de de arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> van werknemers die onderwijs<br />
volg<strong>en</strong>................................................................................................................ 123<br />
8B. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst leerling<strong>en</strong> ....................................................................... 124<br />
8C. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst HBO- dan wel WO-stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong>........................................ 126<br />
9. Werkgeleg<strong>en</strong>heid............................................................................................... 127<br />
10. Reglem<strong>en</strong>t Aanvulling arbeidsovere<strong>en</strong>komst in verband met vergoeding van de<br />
lidmaatschapskost<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> werknemersorganisatie ....................................... 129<br />
10.A Regeling met betrekking tot lev<strong>en</strong>sloop in de <strong>Metaal</strong> <strong>en</strong> Techniek ................... 131<br />
Wetsartikel<strong>en</strong>..................................................................................................... 137<br />
11A. Wetsartikel<strong>en</strong> Arbowet...................................................................................... 137<br />
11B. Artikel 27 Wet op de ondernemingsrad<strong>en</strong> (instemmingsrecht OR)................... 138<br />
11C. Te verstrekk<strong>en</strong> schriftelijke gegev<strong>en</strong>s door de werkgever................................. 140<br />
11D. Vergoeding van schade...................................................................................... 142<br />
11E. Minimuminkom<strong>en</strong> ............................................................................................. 143<br />
11F. Ge<strong>en</strong> opbouw vakantiedag<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> recht op loon 8 uit-zondering<strong>en</strong>....... 144<br />
11G. Verjar<strong>en</strong> van vakantieaansprak<strong>en</strong>...................................................................... 145<br />
11H. Overlijd<strong>en</strong>suitkering.......................................................................................... 146<br />
11i Vervall<strong>en</strong> ........................................................................................................... 147<br />
79<br />
B-6