sociaal jaarverslag 2007 - Royal Haskoning

ontwikkeling & loopbaanNet als in voorgaande jaren was er ook in 2007 weer volop‘traffic’ in het PD- en TD-circuit. In totaal namen 105medewerkers deel aan het PD- of TD-programma: 50 juniorenvolgden PD en 55 medioren TD. Onderwerpen waarop werdafgestudeerd zijn onder andere ‘Marktontwikkeling Zuid-OostVS’, ‘Levensloopbestendig Ontwikkelen’ (TD) en ‘Duurzameenergie’ (PD).NL: vooruitkijken naar 2008>> De in-company-trainingen voor secretaresses zijnvan start gegaan. De mogelijkheden hierbij zijn:>> Effectief Communiceren>> Timemanagement>> Zakelijk EngelsDe secretaresses kunnen zichzelf na overleg met deleidinggevende aanmelden voor deze trainingen. Deeerste evaluaties zijn positief. In het najaar van 2008zal een tweede training Effectief Communiceren vanstart gaan.>> PRINCE2 Integraal: een lang gekoesterde wens gaatin vervulling. In sommige divisies (met name deDivisie Milieu) is een flinke behoefte om zich dezeinternationaal erkende projectmanagementtooleigen te maken. Ook hier heeft de eerste training alplaatsgevonden. Hoewel deze als zwaar is ervaren(er wordt een officieel gecertificeerd examenafgenomen), is ook deze training positief geëvalueerd.>> Er wordt onderzocht of een aantal trainingen vande Royal Haskoning Academy door middel vane-learning kan worden aangeboden. E-learning levertmeerdere voordelen op voor zowel de medewerkerals voor Royal Haskoning. Eén van die voordelen isdat getraind kan worden op het moment dat hetde medewerker uitkomt. Maar ook is het in eenaantal gevallen mogelijk het aantal trainingsuren teverminderen door de efficiency die e-learning biedt.18