sociaal jaarverslag 2007 - Royal Haskoning

More documents

Recommendations

Info

inhoudsopgaveVoorwoord 3Arbeidsmarkt 4Ontwikkeling & Loopbaan 12Diversiteit 20A New Way of Working 38HRM-Beleid 44Cijfers 57De Ondernemingsraad 62Young Royal Haskoning 63
voorwoordKees Lekkerkerker directeur HRMHet thema van dit Sociaal Jaarverslag is ‘Samenwerken’.We hebben voor dit thema gekozen omdat samenwerkeneen must is voor de continuïteit van Royal Haskoning.Om oplossingen te kunnen bieden aan klanten, ominnovatief te kunnen zijn, onze markt optimaal tekunnen bewerken en om onze concurrentiekracht teversterken. Tegelijkertijd geeft samenwerking voedingaan persoonlijke ontwikkeling en uitdaging in het werk,belangrijke factoren om onze medewerkers aan ons tebinden en nieuwe collega’s te vinden.Er is een verschil in samenwerken en samen werken: samenwerken roept een beeld op van meerdere personen diegelijktijdig en op dezelfde locatie werken. Hoewel het erginspirerend en plezierig kan zijn om samen te werken, wil ditnog niet zeggen dat men ook daadwerkelijk samenwerkt.Samenwerken gaat over mensen die gezamenlijk werken aanhet bereiken van een doel. Is samen werken daarvoor eenvoorwaarde?Begin 2007 heeft Royal Haskoning het programma‘A new way of working’ geïntroduceerd, een veelomvattendprogramma van drie tot vijf jaar dat medewerkers in staatstelt de ideale balans te vinden tussen de fysieke en virtuelewerkomgevingen. Bij het Palm Island Jebel Ali-project werkenpartijen uit Nederland, Thailand en Dubai samen in eenteamstructuur: samenwerking zonder tegelijkertijd op éénlocatie aan het werk te zijn.Samen werken krijgt nog een andere vorm. We schuivengeleidelijk van het kantoor als plezierige en veilige plek omte werken, naar het kantoor dat meer als ontmoetingsplek isingericht. De inrichting van het nieuwe kantoor in Rotterdamis hiervan een voorbeeld. We kunnen allerlei methodenvoor werken op afstand bedenken; digitalisering toepassen,flexwerken et cetera. Maar voor een goede samenwerking ishet nodig dat je elkaar van tijd tot tijd ziet en spreekt. Hoegoed de technische middelen inmiddels ook zijn, persoonlijkcontact blijft noodzakelijk.In dit verslag komen de medewerkers van Royal Haskoningaan het woord over samen werken en samenwerking. Hettoont dat de kracht van ons bedrijf gebaseerd is op collega’sdie elkaar weten te vinden en met elkaar werken aan de groeivan ons bedrijf.Veel leesplezier!Kees LekkerkerkerDirecteur HRMsociaal jaarverslag 2007 >>3
Page 1: sociaal jaarverslag 2007
Page 5 and 6: Groei, instroom en uitstroom>> Them
Page 7 and 8: medewerker heel belangrijk is in he
Page 9 and 10: Clementine van Sas (HRM) en Babette
Page 11 and 12: Jullie werken ook veel samen met he
Page 13 and 14: • Leoni Zijderveld: samen werken
Page 15 and 16: dingen in hun leven of situatie te
Page 17 and 18: Naar aanleiding van de release van
Page 19: 2008 brengt een tweetal nieuwighede
Page 22 and 23: diversiteitEnkele bevindingen:>> pe
Page 24 and 25: diversiteitParticipatie vrouwenOnde
Page 26 and 27: diversiteitInstroom en Uitstroom 20
Page 28 and 29: diversiteitIn 2007 is ook aandacht
Page 30 and 31: diversiteitIn welk opzicht versterk
Page 32 and 33: diversiteitWat is jullie tip om als
Page 34 and 35: diversiteitWouter Vandekerkhove kom
Page 36 and 37: diversiteit”BULGARen ZIJn OP HeT
Page 38 and 39: a new way of working“Royal Haskon
Page 40 and 41: a new way of workingHet nieuwe kant
Page 42 and 43: a new way of workingDirk-Jan Peters
Page 44 and 45: HRM-beleidKees Lekkerkerker (Direct
Page 46 and 47: HRM-beleidRoyal Haskoning realiseer
Page 48 and 49: HRM-beleidKaspar Bonset (juridisch
Page 50 and 51: HRM-beleidVan VGW naar H&SOm de tak
Page 52 and 53:
HRM-beleidDe overname van Denis Wil
Page 54 and 55:
HRM-beleidDe gemiddelde verzuimduur
Page 56 and 57:
HRM-beleid>> In dit kader wordt ook
Page 58 and 59:
cijfers 2007neDeRLAnDDe gemiddelde
Page 60 and 61:
cijfers 2007VeRenIGD KOnInKRIJKHet
Page 62 and 63:
de ondernemingsraadSamenwerken binn
Page 64 and 65:
Young Royal Haskoning‘De weg naar
Page 66 and 67:
Young Royal HaskoningMaike De Lange
Page 68:
Royal HaskoningBarbarossastraat 35p
show all

sociaal jaarverslag 2007 - Royal Haskoning

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?