Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

zorg-privé, wordt hiervoor een individuele oplossing gezocht en wordt dit schriftelijkvastgelegd.HOOFDSTUK 5MOBILITEITSBEVORDERENDE MAATREGELEN5.1 De faciliteiten en voorzieningen genoemd in dit hoofdstuk zijn beschikbaar voor: werknemers die zijn aangewezen als herplaatsbare kandidaat voor werknemers die bij het vertrek in hun functie een vacature achterlaten vaneen functie waar nog werknemers boventallig zijn.5.1.1 In het persoonlijk mobiliteitsplan wordt afgesproken van welke faciliteiten van hetmobiliteitsbureau gebruik wordt gemaakt. Vanuit het mobiliteitsbureau kan P&Oondersteuning en begeleiding bieden bij de verwerking van het feit dat de functievervalt, bij loopbaanoriëntatie, arbeidsmarktoriëntatie,solliciteren en hetgestructureerd zoeken naar ander werk. Werkgever en werknemer kunnen afsprekendat een externe deskundige wordt ingeschakeld. Het vastgestelde beleid m.b.t. hetmobiliteitsbureau is te vinden in de regelingenmap Servicecentrum Zorggroep Oudeen Nieuwe Land.5.2 De werknemer wordt desgevraagd betaald verlof verleend ten behoeve van desollicitatie. Indien de potentiële nieuwe werkgever reiskosten ten behoeve van desollicitatie niet vergoedt, dan worden deze door de werkgever vergoed. Onderreiskosten wordt in deze verstaan de reiskosten op basis van openbaar vervoer,laagste tarief in Nederland.5.3 De werkgever zal, indien de werknemer daarom verzoekt, zoveel mogelijkafzien van de opzegtermijn.5.4 Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgeverheeft afgesloten, zal op verzoek van de werknemer maximaal één jaar onbetaaldverlof worden verleend. De medewerker dient dit verzoek in te dienen vóór dearbeidsovereenkomst bij de andere werkgever aanvangt. De werkgever zal bijterugkeer van de werknemer bij de oorspronkelijke werkgever, over dezeperiode van onbetaald verlof, zorg dragen voor voortzetting van de totalepensioenafdracht aan het PfZW op basis van het salaris zoals dit gold directvoorafgaand aan het verlof, mits de werknemer het werknemersgedeelte van depremie aan de werkgever betaalt.Indien de medewerker terugkomt, is de oude rechtspositionele regeling weer vantoepassing. De medewerker heeft een baangarantie en geen functiegarantie.5.5 De werkgever kan op verzoek van of in overleg met de werknemer, de werknemerdetacheren bij een andere werkgever. De detachering wordt vastgelegd in eendetacheringovereenkomst. De kosten die direct verband houden met de detacheringkomen voor rekening van de werkgever.De werknemer die niet instemt met een door de werkgever aangeboden detachering,meldt dit schriftelijk met reden omkleed aan de werkgever.Sociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 11 van 20