Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

BEGRIPSBEPALINGENDe werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke instelling, die eennieuw te vormen instelling voor verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg in stand houdt,zijnde Stichting Zorggroep Oude en Nieuwe Land.De werknemer: de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft aangegaan metvoornoemde werkgever tenzij betrokkene: de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt directeur is of lid van de Raad van Bestuur incidenteel gedurende schoolvakanties werkzaam is voor een periode niet langer dan 6weken achtereen uurdocent is in de instelling werkzaam is uitsluitend ter vervulling van een stage is aangesteld voor het op projectbasis verrichten van tijdelijke activiteiten.Organisatieontwikkeling: een belangrijke wijziging in de organisatie, dan wel in deverdeling van bevoegdheden binnen de instelling voortvloeiend uit een samenhangend planmet sociale of rechtspositionele gevolgen voor één of meerdere personen.Formatieplaatsenplan: een ten behoeve van de nieuwe situatie op te stellen indicatiefoverzicht van functies in de instelling met een omschrijving van de vereiste functie-eisen,formatieomvang (aantal medewerkers en FTE), het verwachte salarisniveau, de inhoud vandie functie en groepen van functies die uitwisselbaar zijn.Functie: een afgerond geheel van taken en verantwoordelijkheden die de werknemer inopdracht verricht.Ongewijzigde functie: een functie die bij de nieuwe werkgever qua takenpakket,verantwoordelijkheden, bevoegdheden en inschaling overeenkomt met de functie bij de oudewerkgever.Diensttijd: de diensttijd die aaneengesloten op grond van een arbeidsovereenkomst isdoorgebracht in de dienst bij de werkgever en zijn rechtsvoorganger(s).Hieronder valt ook een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, alsmede de overeenkomsttot opdracht die voorafging aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, mits nietonderbroken door meer dan 6 maanden. De periode van uitzendwerk direct voorafgaand aanhet dienstverband wordt meegeteld als diensttijd. Een periode van onbetaald verlof geldt ookals diensttijd.Detachering: onder detachering wordt verstaan de omstandigheid dat een werknemer, methet oog op kennismaking met de nieuwe situatie of ter vervulling van een tijdelijke vacature,met instemming van de werknemer, bij een fusiepartner en/of een andere werkgeverwerkzaamheden verricht.Salaris: het tussen werknemer en werkgever overeengekomen brutoloon, exclusief de in debetreffende CAO genoemde vergoedingen en/of toelagen en exclusief de vakantietoeslag.Bruto uurloon: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto uurlooninclusief vakantiegeld en einde jaaruitkering.Verworven rechten: zijn die rechten die individueel zijn overeengekomen en boven CAOafsprakenzijn.Sociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 17 van 20