Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

HOOFSTUK 3MOBILITEIT EN FUNCTIE3.1 Uitgangspunten3.1.1 Bij plaatsing geldt als eerste uitgangspunt dat de werknemer zijn functie volgt.3.1.2 Het tweede uitgangspunt is dat de werknemer voldoet aan de functie-eisen zoalsdeze in het formatieplaatsenplan zijn opgenomen. Hierbij wordt onderscheid gemaakttussen enerzijds een ongewijzigde, gelijkwaardige en een gewijzigde functie enanderzijds een passende of nieuwe functie.3.1.3 Indien een werknemer een ongewijzigde functie wordt aangeboden voldoet dewerknemer per definitie aan de gestelde eisen voor de functie. Ook bij een anderefunctie op gelijkwaardig niveau wordt uitgegaan van het voldoen aan de gesteldefunctie-eisen van betrokkene voor de functie. Noodzakelijke scholing geschiedt opkosten en in tijd van de werkgever.3.1.4 Bij nieuwe en passende functies is het voldoen aan de functie-eisen of binnenredelijke termijn daaraan kunnen voldoen doorslaggevend. Noodzakelijke scholinggeschiedt op kosten en in tijd van de werkgever.3.1.5 Wanneer het aantal in aanmerking komende kandidaten het aantal beschikbareformatieplaatsen overtreft, wordt het anciënniteitprincipe toegepast.3.2 Plaatsing3.2.1 Bij organisatieontwikkelingen kunnen de volgende wijzigingen in functie dan wel informatie plaatsvinden: het vervallen ervan het wijzigen ervanDeze wijzigingen kunnen pas ingaan nadat advies van de ondernemingsraad isontvangen en vaststelling van het organisatieontwikkeling- en formatieplaatsenplanheeft plaatsgevonden. Indien de werknemer een functie wordt aangeboden, wordt devolgende volgorde in acht genomen: ongewijzigde functie een gelijkwaardige functie qua opleiding en niveau een hogere functie (één salarisschaal hoger, of nog hoger als de werknemerhiermee instemt) een functie op een lager niveau (maximaal één salarisschaal lager).3.2.2 Na vaststelling van het organisatieontwikkelingplan is duidelijk welke functiesongewijzigde functies of gelijkwaardige functies blijven en terugkeren in het nieuweformatieplaatsenplan. De werknemer gaat dan 1 op 1 over naar de gelijke functie ofgelijkwaardige functie volgens het uitgangspunt werknemer volgt functie. Indien meerwerknemers beschikbaar zijn voor de functie, wordt het anciënniteitbeginseltoegepast.3.2.3 Ten aanzien van functies die niet in de bestaande situatie, maar wel in het nieuweformatieplaatsenplan voorkomen, zal de werkgever deze functies aanbieden aan deherplaatsingkandidaten alvorens intern en extern te gaan werven.3.2.4 Werknemers die niet worden geplaatst in het nieuwe organisatieplan wordenboventallig verklaard.Sociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 7 van 20