Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

3.4 Voorrang herplaatsingkandidaten bij vacatures3.4.1 Als tijdens de geldigheidsduur van dit Sociaal Plan een vacature ontstaat wordt dezeeerst aan re-integratiekandidaten (Wet Poortwachter) aangeboden. Indien dit niet totinvulling heeft geleid, wordt deze eerst aangeboden aan de herplaatsingkandidaten.Wanneer er meer kandidaten dan functies zijn, wordt het anciënniteitprincipegehanteerd.3.4.2 Als 3.4.1 niet leidt tot het vervullen van de vacature, wordt deze opengesteld voor allewerknemers conform het dan van toepassing zijnde werving- en selectiebeleid.3.5 Procedure weigering functieaanbod3.5.1 Aan de werknemer wordt een functieaanbod gedaan conform het gestelde in 3.2.1.Een aanbod van dezelfde functie kan door de werknemer niet worden geweigerd.3.5.2 Als de werknemer van mening is dat het functieaanbod niet passend is, dan moet dewerknemer dit binnen twee weken na het aanbod schriftelijk laten weten aan dewerkgever.3.5.3 Indien de werkgever en werknemer binnen 6 weken na het aanbod gedaan is, geenovereenstemming verkrijgen over de functiewijziging, dan neemt de werkgever eenvoorlopig besluit. De werknemer heeft daarna drie weken bedenktijd alvorens dewerkgever een definitief besluit neemt.3.5.4 Direct na het nemen van het definitief besluit inzake het functieaanbod ontvangt dewerknemer van de werkgever een schriftelijke bevestiging daarvan, onder vermeldingvan de redenen alsmede van de consequenties van dit aanbod.3.5.5 De werknemer kan bezwaar aantekenen bij de Bezwarencommissie Sociaal Plan (ziehoofdstuk 6) tegen een aangeboden functie, omdat deze als niet passend wordtervaren.3.5.6 Indien de Bezwarencommissie Sociaal Plan de bezwaren gegrond acht, zal dewerkgever de werknemer een andere, passende functie aanbieden, metinachtneming van de uitspraak van de Bezwarencommissie Sociaal Plan.3.5.7 Weigering van een passend functieaanbod kan consequenties hebben voor dewerknemer. De werknemer wordt door de werkgever schriftelijk geïnformeerd overhet advies van de commissie over het nieuwe besluit en over de consequenties vaneen weigering van een passend functieaanbod. De werknemer krijgt gedurende tweeweken na voornoemde schriftelijke informatie de gelegenheid om de functie alsnog teaccepteren.3.6 Herhaalde plaatsing3.6.1 Indien na herplaatsing in een nieuwe functie binnen vier maanden blijkt dat debetrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, zal dewerkgever een andere passende functie aanbieden. Deze situatie wordt nietbeschouwd als weigering van een functie. De plaatsingprocedure is wederom geheelvan toepassing.3.6.2 Op herhaalde plaatsing kan ook een beroep gedaan worden, indien de werknemerbinnen een termijn van 4 maanden te kennen geeft de geaccepteerde functie niet teSociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 9 van 20