Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

More documents

Recommendations

Info

Plaats van tewerkstelling: de plaats waar of van waaruit de werknemer gewoonlijk zijnwerkzaamheden verricht.Bezwarencommissie Sociaal Plan: commissie bestaande uit één lid benoemd door dewerkgever, één lid benoemd door de gezamenlijke vakorganisaties en één voorzitterbenoemd door de twee eerdere leden.Anciënniteitprincipe: het principe waarbij op grond van het aantal dienstjaren eenonderscheid wordt gemaakt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben.Nieuwe functie: er is sprake van een nieuwe functie indien bij de samenstelling van takende functie wezenlijk anders is dan enige functie die voorkwam in het oudeformatieplaatsenoverzicht van vóór de organisatieontwikkeling. Hierbij spelen één of meervan de volgende aspecten een rol: de organisatorische context waarin de functie moet worden uitgeoefend wordtaanmerkelijk complexer een belangrijke wijziging in verantwoordelijkheden en bevoegdheden een aanmerkelijk grotere span of control een verandering van de aandachtsveldende breedte van het takenpakketde gestelde functie-eisen; deze veranderingen blijken uit de functiebeschrijving enindeling.Passende functie: een functie die aan een werknemer, gelet op het niveau van de huidigefunctie, de genoten of binnen afzienbare tijd af te ronden opleiding, werkervaring,persoonlijke capaciteiten en omstandigheden, afstand woon-werkverkeer in alle redelijkheid,omvang huidig dienstverband, redelijkerwijs aan de werknemer kan worden opgedragen,daarin begrepen de werknemer die binnen maximaal één jaar kan voldoen aan debetreffende functie-eisen. Een passende functie kan een hoger, een gelijk, alsook een lager(maximaal 1 schaal lager) salarisniveau hebben.Geschikte functie: elke functie die de werknemer bereid is te aanvaarden in overleg met dewerkgever, waarbij het uitgangspunt is dat de werknemer overgaat naar een passendefunctie zodra deze beschikbaar komt.Gelijkwaardige functie: een functie is gelijkwaardig wanneer de functie zich op hertzelfdesalarisniveau bevindt en de functie-eisen niet of nagenoeg niet afwijken.Belangstellingsregistratie: is de registratie van de mondelinge of schriftelijke inventarisatievan relevantie gegevens ten behoeve van het plaatsingstraject van werknemers.Boventallig: boventallig is de werknemer wiens functie is komen te vervallen of komt tevervallen in het nieuwe formatieplaatsenplan en die nog niet is geplaatst; de werknemerwordt herplaatsingkandidaat.Sociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 18 van 20
FORMULIER BELANGSTELLINGSREGISTRATIEDit formulier is bedoeld om uw belangstelling en mogelijkheden te registreren en een actueelen volledig beeld te verkrijgen. Wij verzoeken u de gegevens duidelijk en zo volledig mogelijkin te vullen en de vragen te beantwoorden. Dit formulier wordt gebruikt bij uw herplaatsing inverband met ……(naam plan invullen) Het formulier wordt na herplaatsing vernietigd.De gegevens zullen strikt vertrouwelijk worden behandeld.PersoonsgegevensNaam en voorletters...............................................................................................Geboortedatum ......................................................................................................Geslacht man vrouwPersoneels/salarisnummer.....................................................................................Telefoonnummer privé…………… Telefoonnummer werk...................................Telefoonnummer gsm ............................................................................................e-mail privé………………… werk ........................................................................Gegevens huidige arbeidsverhoudingFunctie...................................................................................................................Afdeling..................................................................................................................FWG indeling ........................................................................................................Deeltijdpercentage………………………Toelage in verband met ORT BereikbaarheidsdienstOpleidingenGevolgde opleiding ................................................................. Datum diploma....................................................................................................................................................................................................................................................................Studerend voor .................................................................Sociaal Plan definitief 3 mei 2011Opgesteld P&OPagina 19 van 20
Page 3 and 4: BLZ.Hoofdstuk 1 Doel en afspraken 4
Page 5 and 6: 1.2.6 De werknemer die ten gevolge
Page 7 and 8: HOOFSTUK 3MOBILITEIT EN FUNCTIE3.1
Page 9 and 10: 3.4 Voorrang herplaatsingkandidaten
Page 11 and 12: zorg-privé, wordt hiervoor een ind
Page 13 and 14: Bij het oude maandsalaris gaat het
Page 15 and 16: 6.11 Jaarlijks stelt de Bezwarencom
Page 17: BEGRIPSBEPALINGENDe werkgever: de r

Download hier het sociaal plan. - Zorggroep Oude en Nieuwe Land

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?