Omdat de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden gelijk zijn ...

More documents

Recommendations

Info

OCMW ROESELARETabel 1. Verloop van de verloning in loonschaal BV5 volgens aantal jaar anciënniteit• Relevante beroepservaring uit de privé-sector wordt voor 6 jaar in aanmerkinggenomen voor de berekening van de anciënniteit, op voorwaarde dat ze relevant isvoor de uitoefening van de functie.• Alle beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen voor deberekening van de anciënniteit.BV5 Jaarbasis MaandloonAnc Indexed Indexed0 32764,10 2730,341 34175,70 2847,982 34175,70 2847,983 35513,01 2959,424 35513,01 2959,425 36924,62 3077,056 36924,62 3077,057 38336,22 3194,698 38336,22 3194,699 39747,83 3312,3210 39747,83 3312,3211 41159,43 3429,9512 41159,43 3429,9513 42571,04 3547,5914 42571,04 3547,5915 43908,35 3659,0316 43908,35 3659,0317 45319,95 3776,6618 45319,95 3776,6619 46731,56 3894,3020 46731,56 3894,3021 48143,16 4011,9322 48143,16 4011,9323 49554,77 4129,56INHOUD SELECTIEPROGRAMMAHet programma is opgebouwd uit volgende onderdelen:1. Preselectie (indien er meer dan 25 kandidaten zijn) (eliminerend)2. Schriftelijk gedeelte (eliminerend)3. Jurygesprek (eliminerend)4. Assessment center (adviserend)Deel 2 en deel 3 gaan door op dezelfde dag.
OCMW ROESELAREEnkel de kandidaten die de volgende punten weten te behalen, zijn geslaagd en komen inaanmerking voor de functie:Voor de mogelijke preselectie, het schriftelijk gedeelte en het jurygesprek dienen dekandidaten 50 % te behalen per onderdeel.Als algemeen gemiddelde over het schriftelijk gedeelte en het jurygesprek minimum60% halen.Deel 1: Preselectie indien er meer dan 25 kandidaten zijn (eliminerend)• Deze heeft als doel de affiniteit met de functie te beoordelen. In dit gedeeltewordt de kennis gemeten die relevant is voor de functie .• Dit gedeelte is eliminerend. Enkel de kandidaten die minimum 50% halen, gaanover naar deel 2, het schriftelijk gedeelte.Deel 2: Schriftelijke proef (eliminerend)• De schriftelijke proef heeft als doelstelling het beoordelen van technischeexpertise + een aantal generieke competenties en bestaat uit 2 delen:ooDeel a: schriftelijke voorbereiding:Dit deel bestaat uit één of meerdere case(s). De kandidaat wordtgeconfronteerd met een probleemsituatie of opdracht die zich tijdens delatere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat krijgt eenvooraf vastgestelde tijd om deze schriftelijke proef voor te bereiden.Deel b: mondelinge toelichting:De kandidaat licht de schriftelijke voorbereiding toe aan de jury, en dit nadeel a.Afhankelijk van het aantal kandidaten voor je, kan er een wachttijd zijn.Gelieve je hierop te voorzien en lectuur of dergelijke mee te brengen.• De schriftelijke proef is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaten dieminstens 50% van de punten weten te behalen op de schriftelijke proef gaan overnaar deel 3, het jurygesprek. Het jurygesprek gaat door op dezelfde dag als hetschriftelijk gedeelte.Deel 3: Jurygesprek (eliminerend)• Hier peilen 1 intern jurylid, 1 extern jurylid en 1 consultant van Kaleido naar demotivatie en gedragsgerichte competenties. Tijdens het jurygesprek kunnenvolgende elementen besproken worden: studie- en beroepsverleden, motivatie,verwachtingen,… alsook competenties: resultaatgerichtheid, klantgerichtheid,mondelinge uitdrukkingsvaardigheid,…• Dit gedeelte volgt na de schriftelijke proef, meer specifiek na deel b (demondelinge toelichting). Dit betekent dat de jury beraadslaagt nadat allekandidaten hun schriftelijke proef mondeling hebben toegelicht en de geslaagdekandidaten worden telefonisch gecontacteerd voor het tijdsstip van hetjurygesprek. Dit gesprek gaat door op dezelfde dag als het schriftelijke gedeelte.Gelieve hiermee rekening te houden.• Het jurygesprek is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaten die minstens50% van de punten weten te behalen op het jurygesprek en die op het totaal van
Page 1 and 2: OCMW ROESELAREInfobrochureHoofdverp
Page 3 and 4: OCMW ROESELARE- leidinggeven aan de
Page 5: OCMW ROESELAREFUNCTIEFICHEAanwervin
Page 9 and 10: OCMW ROESELAREDeel 4: Assessment ce

Omdat de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden gelijk zijn ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?