Omdat de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden gelijk zijn ...

OCMW ROESELAREEnkel de kandidaten die de volgende punten weten te behalen, zijn geslaagd en komen inaanmerking voor de functie:Voor de mogelijke preselectie, het schriftelijk gedeelte en het jurygesprek dienen dekandidaten 50 % te behalen per onderdeel.Als algemeen gemiddelde over het schriftelijk gedeelte en het jurygesprek minimum60% halen.Deel 1: Preselectie indien er meer dan 25 kandidaten zijn (eliminerend)• Deze heeft als doel de affiniteit met de functie te beoordelen. In dit gedeeltewordt de kennis gemeten die relevant is voor de functie .• Dit gedeelte is eliminerend. Enkel de kandidaten die minimum 50% halen, gaanover naar deel 2, het schriftelijk gedeelte.Deel 2: Schriftelijke proef (eliminerend)• De schriftelijke proef heeft als doelstelling het beoordelen van technischeexpertise + een aantal generieke competenties en bestaat uit 2 delen:ooDeel a: schriftelijke voorbereiding:Dit deel bestaat uit één of meerdere case(s). De kandidaat wordtgeconfronteerd met een probleemsituatie of opdracht die zich tijdens delatere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat krijgt eenvooraf vastgestelde tijd om deze schriftelijke proef voor te bereiden.Deel b: mondelinge toelichting:De kandidaat licht de schriftelijke voorbereiding toe aan de jury, en dit nadeel a.Afhankelijk van het aantal kandidaten voor je, kan er een wachttijd zijn.Gelieve je hierop te voorzien en lectuur of dergelijke mee te brengen.• De schriftelijke proef is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaten dieminstens 50% van de punten weten te behalen op de schriftelijke proef gaan overnaar deel 3, het jurygesprek. Het jurygesprek gaat door op dezelfde dag als hetschriftelijk gedeelte.Deel 3: Jurygesprek (eliminerend)• Hier peilen 1 intern jurylid, 1 extern jurylid en 1 consultant van Kaleido naar demotivatie en gedragsgerichte competenties. Tijdens het jurygesprek kunnenvolgende elementen besproken worden: studie- en beroepsverleden, motivatie,verwachtingen,… alsook competenties: resultaatgerichtheid, klantgerichtheid,mondelinge uitdrukkingsvaardigheid,…• Dit gedeelte volgt na de schriftelijke proef, meer specifiek na deel b (demondelinge toelichting). Dit betekent dat de jury beraadslaagt nadat allekandidaten hun schriftelijke proef mondeling hebben toegelicht en de geslaagdekandidaten worden telefonisch gecontacteerd voor het tijdsstip van hetjurygesprek. Dit gesprek gaat door op dezelfde dag als het schriftelijke gedeelte.Gelieve hiermee rekening te houden.• Het jurygesprek is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaten die minstens50% van de punten weten te behalen op het jurygesprek en die op het totaal van