zitting van de gemeenteraad van 14 juli 2008 - Stad Harelbeke
zitting van de gemeenteraad van 14 juli 2008 - Stad Harelbeke
zitting van de gemeenteraad van 14 juli 2008 - Stad Harelbeke
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Artikel 186 <strong>van</strong> het Gemeente<strong>de</strong>creet inzake <strong>de</strong> bekendmaking <strong>van</strong> o.m. <strong>de</strong> reglementen<br />
<strong>van</strong> <strong>de</strong> Gemeenteraad.<br />
Titel VIII, Hoofdstuk I <strong>van</strong> het Gemeente<strong>de</strong>creet met betrekking tot het bestuurlijk<br />
toezicht.<br />
Om <strong>de</strong>ze re<strong>de</strong>nen ;<br />
Op voorstel <strong>van</strong> het College <strong>van</strong> Burgemeester en Schepenen ;<br />
Nà beraadslaging in openbare <strong>zitting</strong> ;<br />
Met 26 stemmen voor, 0 stemmen tegen en 0 onthoudingen ;<br />
BESLUIT :<br />
Artikel 1 :<br />
Aan het Administratief Statuut wordt een artikel 52bis toegevoegd lui<strong>de</strong>nd als volgt :<br />
“…<br />
Artikel 52 bis : Specifieke bepalingen voor <strong>de</strong> evaluatie <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
gemeentesecretaris en <strong>de</strong> financieel beheer<strong>de</strong>r voor <strong>de</strong> evaluatie tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong><br />
proeftijd<br />
§ 1. De proeftijd beoogt <strong>de</strong> integratie <strong>van</strong> <strong>de</strong> op proef aangestel<strong>de</strong> gemeentesecretaris of<br />
<strong>de</strong> financieel beheer<strong>de</strong>r in het gemeentebestuur en <strong>de</strong> inwerking in zijn functie en stelt<br />
het gemeentebestuur in staat <strong>de</strong> geschiktheid voor <strong>de</strong> functie te verifiëren.<br />
De proeftijd start op datum <strong>van</strong> <strong>de</strong> effectieve indiensttreding <strong>van</strong> <strong>de</strong> titularis <strong>van</strong> het<br />
ambt.<br />
§ 2. Met toepassing <strong>van</strong> artikel 115, twee<strong>de</strong> lid, GD, wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> gemeentesecretaris, en<br />
<strong>de</strong> financieel beheer<strong>de</strong>r op proef geëvalueerd door een bijzon<strong>de</strong>re<br />
<strong>gemeenteraad</strong>scommissie, samengesteld overeenkomstig artikel 39, §3, GD.<br />
Deze commissie wordt voorgezeten door <strong>de</strong> voorzitter <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>gemeenteraad</strong>.<br />
De samenstelling <strong>van</strong> <strong>de</strong> bijzon<strong>de</strong>re <strong>gemeenteraad</strong>scommissie is vastgelegd in het<br />
huishou<strong>de</strong>lijk reglement <strong>van</strong> <strong>de</strong> <strong>gemeenteraad</strong>.<br />
Bij staking <strong>van</strong> stemmen wordt het betrokken personeelslid geacht te voldoen (art. 115,<br />
GD).<br />
De evaluatie heeft plaats op basis <strong>van</strong> een voorberei<strong>de</strong>nd rapport, opgesteld door<br />
externe <strong>de</strong>skundigen in het personeelsbeleid, en op basis <strong>van</strong> een verslag <strong>van</strong> het college<br />
<strong>van</strong> burgemeester en schepenen.<br />
Het voorberei<strong>de</strong>nd rapport <strong>van</strong> <strong>de</strong> externe <strong>de</strong>skundigen bevat per evaluatiecriterium <strong>de</strong><br />
rele<strong>van</strong>te informatie, die ingewonnen wordt met behulp <strong>van</strong>:<br />
1° een vragenlijst gericht aan <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n <strong>van</strong> het managementteam. De vragenlijst han<strong>de</strong>lt<br />
over <strong>de</strong> wijze <strong>van</strong> functioneren <strong>van</strong> <strong>de</strong> functiehou<strong>de</strong>r;<br />
2° een vragenlijst gericht aan <strong>de</strong> le<strong>de</strong>n <strong>van</strong> het college <strong>van</strong> burgemeester en schepenen<br />
waarin hun feedback gevraagd wordt over <strong>de</strong> wijze <strong>van</strong> functioneren <strong>van</strong> <strong>de</strong><br />
functiehou<strong>de</strong>r;<br />
3° een evaluatiegesprek met <strong>de</strong> functiehou<strong>de</strong>r, gebaseerd op <strong>de</strong> evaluatiecriteria, op het<br />
resultaat <strong>van</strong> <strong>de</strong> feedbackvragenlijst en op <strong>de</strong> bestaan<strong>de</strong> resultaatverbintenissen of<br />
afspraken met het college.<br />
De vragenlijst vermeld in punt 1° en 2° heeft betrekking op <strong>de</strong> vastgestel<strong>de</strong><br />
evaluatiecriteria rekening hou<strong>de</strong>nd met het functieprofiel en <strong>de</strong> functieomschrijving zoals<br />
thans <strong>van</strong> kracht, en wordt anoniem ingevuld.<br />
De resultaten wor<strong>de</strong>n verwerkt tot conclusies over <strong>de</strong> evaluatiecriteria. De ingevul<strong>de</strong><br />
vragenlijsten maken geen <strong>de</strong>el uit <strong>van</strong> het evaluatiedossier.<br />
De onafhankelijkheid waarmee <strong>de</strong> financieel beheer<strong>de</strong>r <strong>de</strong> taken vermeld in artikel 94,<br />
162, 165 en 166 GD uitvoert, mag niet het voorwerp zijn <strong>van</strong> evaluatie. De mate waarin<br />
hij zich inzet voor <strong>de</strong> uitvoering <strong>van</strong> die taken is wel een aandachtspunt in <strong>de</strong> evaluatie.<br />
De conclusies <strong>van</strong> <strong>de</strong> vragenlijst in 1° en <strong>van</strong> het evaluatiegesprek wor<strong>de</strong>n per