Springlevend (PDF, 2.22 MB) - Fedweb - Federale Portaalsite

e-PODe eHR-oplossing(electronic human resources)Sedert 2007 ontwikkelt het DG eHR van de FOD P&O samenmet de andere FOD’s en POD’s een omvattende oplossingvoor het elektronisch beheer van de human resources.3Het HR-beheer moet sneller, efficiënter, betrouwbaarderworden. Resultaat: HR-processen die beter opelkaar afgestemd zijn, met aandacht voor de eigenheidvan elke dienst.ICT en human resources vindenelkaar steeds beter. De eHRoplossingbrengt een omvattendbeheer binnen bereik, maarook voor selecties, opleidingen,overheidsopdrachten (e-Procurement,p.53) en het personeelsplan(SEPP, p.22) helptICT een handje. Resultaat is datde processen voor klanten endienstverlener vlotter en correcterverlopen.De visie voor de toekomst is duidelijk: een elektronischloket maakt het voor de personeelsledenmogelijk om hun verlof online aan te vragen, met éénmuisklik een overzicht van hun persoonlijk dossier opte vragen, hun afwezigheid wegens ziekte via internetmee te delen. Leidinggevenden van hun kant beschikkensteeds over actuele gegevens over hun personeelwat de analyse van gegevens en het nemen vanbeslissingen zal vereenvoudigen. Kortom, het heleadministratieve proces, van de indiensttreding tot hetvertrek van een personeelslid, wordt gedigitaliseerd.Dit project loopt over 7 jaar. En hoewel de resultatennog achter de schermen zitten, worden ze steedsconcreter en vanaf 2009 ook zichtbaar.De eHR-oplossing bevat 5 modules:Basisadministratie: het personeelsdossier en hetorganogramTijdsbeheer: werkroosters, afwezigheden enbeheer van het aantal verlofdagenStrategisch HRM: opleidingen, competentiebeheer,ontwikkelcirkelsPersoneel-/kostenplanning: personeelsplanVerloning: de weddeberekening en de naverwerking,bv. de RSZ-aangifteFOD P&O Jaarverslag 2008 FOD P&O Jaarverslag 200827