Springlevend (PDF, 2.22 MB) - Fedweb - Federale Portaalsite

Ik ben nog niet gecertificeerd. Dat is voorzienvoor 2009 wanneer het proefproject ook effectiefvan start gaat. Op basis van de ervaringen metonze groep paste Selor een aantal zaken aan.Het traject is nu meer gestructureerd en er is ookeen wettelijk kader voorzien.”Sofie Van Damme, Subprocesverantwoordelijkecompetentiebeheer - SelorVirginie Charlier, Technisch deskundige -Rijksdienst voor pensioenenAnja Neyt, Selectiedeskundige - SelorCertificatie PO-medewerkersIn het kader van de certificering van selectiedeskundigen,startte Selor met de eerste begeleidingstrajecten.2 selectiedeskundigen van deRijksdienst voor Pensioenen kregen de nodigeuitleg en werden verantwoordelijk voor hetuitvoeren van een selectieprocedure.Virginie Charlier getuigt.“Ik kon deelnemen aan verschillende testenterwijl iemand van Selor de basis van het werkuitlegde. Ik werd goed gecoacht. Het was zeerboeiend maar ook stresserend. Er waren heel watnieuwe zaken die ik op korte termijn moest integreren.Bovendien hebben wij onze eigen maniervan werken die verschillend is van die van Selor,wat ook even een aanpassing vergde.Ondertussen heeft Selor een verder certificeringstrajectuitgewerkt. Tijdens dit certificeringstrajectvolgen de deelnemers enkele specifiekeSelor-opleidingen en zijn zij onder begeleidingvan hun coach verantwoordelijk voor hetuitvoeren van twee selectieprocedures.Hun werk wordt geëvalueerd en zij dienen op heteinde ook enkele certificeringstesten af te leggen.Zo kunnen ze nadien in eigen beheer een aantalselectie-opdrachten uitvoeren.We kunnen nu de verschillende programma’svan Selor zelf gebruiken en het selectietrajectvan A tot Z volgen. Voordien kregen we enkel dekandidaturen die door Selor waren gekozen. Voorons is dat een groot voordeel: we kunnen snellerwerken en aangezien we niet meer afhankelijkzijn van de agenda van Selor, kunnen we onsefficiënter en beter organiseren.FOD P&O Jaarverslag 200841