Springlevend (PDF, 2.22 MB) - Fedweb - Federale Portaalsite

selecteren, oriënteren en certificerenDe juiste mensen selecteren enze op de juiste plaats inzettenblijft ook in de jaren die volgenvitaal om de federale overheidvlot te doen draaien. Daarbijblijkt elke keer opnieuw hoebelangrijk de competenties vanzowel nieuwkomer als ancienzijn: diploma’s zeggen immersniet alles. Door competenties tecertificeren krijgt de organisatieeen kwaliteitsgarantie en demedewerker erkenning voor zijnkwaliteiten.SelecterenMet het sterk verouderende ambtenarenkorps en dewar for talent blijft de selectiemolen op volle toerendraaien. Selor blijft een belangrijke actor in datproces, niet alleen federaal trouwens. En steeds meerdringt het besef door dat de federale overheid echtwel een top employer is.WervingsselectiesHet totaal aantal kandidaten valt in 2008 licht terug.Selor rondt in 2008 echter meer selectieprocedures af,445 (360 statutaire selectieprocedures en 85 proceduresvoor managementfuncties, waarvan 39 voor defederale overheid) tegenover 372 in 2007.De selecties worden immers steeds gerichter.Bovendien controleert Selor sinds augustus 2008 decv’s vóór inschrijving: wie niet aan de deelnemingsvoorwaardenbeantwoordt, kan zich niet inschrijven.Deze maatregel is zichtbaar in het aantal afwijzingendat lager ligt dan in 2007.4Van de procedures zijn er 307 voor niveau A, 95 voorniveau B, 28 voor niveau C en 15 voor niveau D.Het accent ligt dus op procedures voor de hogereniveaus. De selecties voor niveau C en, vooral, niveauD trekken verhoudingsgewijs echter meer kandidatenaan. De verhoudingen per geslacht of taalrol blijvengrotendeels gelijk.FOD P&O Jaarverslag 2008 FOD P&O Jaarverslag 200833