13.07.2015 Views

Tussen institutioneel aanbod en organische vraag - Vereniging van ...

Tussen institutioneel aanbod en organische vraag - Vereniging van ...

Tussen institutioneel aanbod en organische vraag - Vereniging van ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Het is belangrijk om vast te stell<strong>en</strong> dat de eerste drie <strong>van</strong> deze vijf red<strong>en</strong><strong>en</strong> in feite betrekkinghebb<strong>en</strong> op het belang <strong>van</strong> de organisatie zelf.In de praktijk <strong>van</strong> elke dag zi<strong>en</strong> we immers dat geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> deel uit mak<strong>en</strong> <strong>van</strong> veel ‘opgelegde’sam<strong>en</strong>werkingsverband<strong>en</strong> <strong>en</strong> natuurlijk ook dat geme<strong>en</strong>t<strong>en</strong> op basis <strong>van</strong> overweging<strong>en</strong> zoals 1), 2)<strong>en</strong> 3) handel<strong>en</strong> om hun eig<strong>en</strong> positie bestuurlijk te versterk<strong>en</strong>. Deze word<strong>en</strong> verder niet besprok<strong>en</strong>.Wel is het belangrijk om hier te onthoud<strong>en</strong> dat als we organisaties zi<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> dit nietautomatisch betek<strong>en</strong>t dat dit <strong>van</strong>wege e<strong>en</strong> bijdrage tot de efficiëntie <strong>en</strong> effectiviteit is, maar dathierin dus andere overweging<strong>en</strong> e<strong>en</strong> rol kunn<strong>en</strong> spel<strong>en</strong>.Sterker nog, niet alle sam<strong>en</strong>werking hoeft efficiënt te zijn. Zonder twijfel levert sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>tuss<strong>en</strong> organisaties vaak zeer positieve ding<strong>en</strong> op. Maar aan sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> zijn ook kost<strong>en</strong> <strong>en</strong>risico’s verbond<strong>en</strong>. Zo kunn<strong>en</strong> organisaties bijvoorbeeld niet met e<strong>en</strong> onbeperkt aantal andereorganisaties sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>, al was het alle<strong>en</strong> maar omdat dan de kost<strong>en</strong> in term<strong>en</strong> <strong>van</strong> de nodigetijd voor afstemming te groot word<strong>en</strong>. Daarom is het belangrijk dat ze op e<strong>en</strong> beheerste maniersam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>.Beheerst sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> betek<strong>en</strong>t e<strong>en</strong> aantal zak<strong>en</strong>. Allereerst het formuler<strong>en</strong> <strong>van</strong> duidelijkedoelstelling<strong>en</strong> voor de geme<strong>en</strong>te op het gebied <strong>van</strong> zorg voor jeugd <strong>en</strong> e<strong>en</strong> analyse <strong>van</strong> welke<strong>van</strong> die doelstelling<strong>en</strong> het best kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> bereikt door intergeme<strong>en</strong>telijke sam<strong>en</strong>werking.T<strong>en</strong> tweede e<strong>en</strong> analyse <strong>van</strong> hoe het best kan word<strong>en</strong> sam<strong>en</strong>gewerkt <strong>en</strong> hoe haalbaar deintergeme<strong>en</strong>telijke sam<strong>en</strong>werking is. En t<strong>en</strong> slotte het hebb<strong>en</strong> of ontwikkel<strong>en</strong> <strong>van</strong> managem<strong>en</strong>tcompet<strong>en</strong>ties voor sam<strong>en</strong>werking.Beheerst sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong> betek<strong>en</strong>tMaak duidelijke eig<strong>en</strong> geme<strong>en</strong>telijke doelstelling<strong>en</strong> over de zorg voor jeugdAnalyseer vervolg<strong>en</strong>s of intergeme<strong>en</strong>telijke sam<strong>en</strong>werking zinvol is om dit doel tebereik<strong>en</strong>Indi<strong>en</strong> ja doe de volg<strong>en</strong>de stapp<strong>en</strong>:1. Analyseer hoe de sam<strong>en</strong>werking vorm te gev<strong>en</strong>2. Analyseer de haalbaarheid <strong>van</strong> de sam<strong>en</strong>werking3. Ontwikkel managem<strong>en</strong>ttools voor sam<strong>en</strong>werking2.3 De zorg<strong>vraag</strong> als vertrekpunt voor sam<strong>en</strong>werkingAls het er – zoals neergelegd in de premiss<strong>en</strong> - echt om gaat om tot e<strong>en</strong> doelmatiger zorg voor deburger te kom<strong>en</strong>, dan moet het startpunt <strong>van</strong> de red<strong>en</strong>ering zijn dat we de behoeft<strong>en</strong> <strong>van</strong> het gezinals c<strong>en</strong>traal uitgangspunt nem<strong>en</strong> <strong>en</strong> dus niet de behoeft<strong>en</strong> <strong>van</strong> de geme<strong>en</strong>telijke organisatie zelf of<strong>van</strong> de zorgaanbieder. Dit betek<strong>en</strong>t dat we onze red<strong>en</strong>ering opbouw<strong>en</strong> <strong>van</strong>uit de zorg<strong>vraag</strong> <strong>en</strong> <strong>van</strong>daaruit naar de organisatie <strong>van</strong> het zorg<strong>aanbod</strong> kijk<strong>en</strong> <strong>en</strong> niet omgekeerd.In onze red<strong>en</strong>ering spel<strong>en</strong> in de eerste plaats drie partij<strong>en</strong> e<strong>en</strong> belangrijke rol. Uiteraard spel<strong>en</strong>andere partij<strong>en</strong> ook nog e<strong>en</strong> rol, maar die zijn vaak direct of indirect verbond<strong>en</strong> aan één <strong>van</strong> die driepartij<strong>en</strong>. Alle drie partij<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> ook op één of ander manier met elkaar te mak<strong>en</strong>, <strong>van</strong>daar dat wedit voorstell<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> driehoeksrelatie (schema 1).10<strong>Tuss<strong>en</strong></strong> <strong>institutioneel</strong> <strong>aanbod</strong> <strong>en</strong> <strong>organische</strong> <strong>vraag</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!