QPS Nordic - Stami

Recommendations

Info

41. Må du gjøre ting som du mener burde vært gjort annerledes?......................… 42. Får du oppgaver uten tilstrekkelige hjelpemidler og ressurser til å fullføre dem?................................................…. 43. Mottar du motstridende forespørsler fra to eller flere personer?................… 44. Inneholder jobben din oppgaver som er i strid med dine personlige verdier?.............................................… meget sjelden eller aldri nokså sjelden 4. KONTROLL I ARBEIDET 45. Hvis det finnes flere forskjellige måter å utføre arbeidet ditt på, kan du selv velge hvilken framgangsmåte du skal bruke?.............................................….. 46. Kan du påvirke mengden av arbeid som blir tildelt deg?........................….. 47. Kan du selv bestemme ditt arbeidstempo?................................…... 48. Kan du selv bestemme når du skal ta pauser?...........................................…... 49. Kan du selv bestemme lengden på pausene dine?.................................….. 50. 51. 52. Kan du selv bestemme arbeidstiden din (fleksitid)?...............................…... Kan du påvirke avgjørelser om hvilke personer som du skal samarbeide med?..............................................…... Kan du selv bestemme når du skal ha kontakt med klienter?....................…... 53. Kan du påvirke beslutninger som er viktige for ditt arbeid?...................…... 27 STAMI-rapport Årg. 1, nr. 2 (2001) 1 1 1 1 meget sjelden eller aldri 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 nokså sjelden 2 2 2 2 2 2 2 2 2 av og til 3 3 3 3 av og til 3 3 3 3 3 3 3 3 3 nokså ofte 4 4 4 4 nokså ofte 4 4 4 4 4 4 4 4 4 meget ofte eller alltid 5 5 5 5 meget ofte eller alltid 5 5 5 5 5 5 5 5 5
5. FORUTSIGBARHET I ARBEIDET 54. Vet du hva slags oppgaver du kan få en måned frem i tiden?...............…….. 55. Vet du hvem som blir dine medarbeidere en måned frem i tiden? 56. Vet du hvem som blir din overordnede en måned frem i tiden? ...............…… 57. Er det nødvendig å vise andre at du er dyktig og kompetent, for at du skal få fine arbeidsoppgaver eller prosjekter?........................……......….. 58. Opplever du at du har noen eller en organisasjon som verner dine interesser?………………………………... 59. Går det rykter om forandringer på din arbeidsplass?......................………….. 60. Vet du hva som kreves for å få en jobb som du synes er attraktiv og fin om to år fra nå?.......................……………… 61. Vet du hva som må læres og hvilke nye ferdigheter som du må tilegne deg, for å ha en jobb som du synes er attraktiv om to år fra nå?.........………. 62. Er du trygg på at du vil ha en jobb som er like god som den du har nå om to år?...............................……………. 63. Foretrekker du utfordringer ved stadig å gå løs på nye oppgaver? ............…. 64. Foretrekker du utfordringer ved å arbeide sammen med nye arbeidskolleger?..............................…. 65. Foretrekker du utfordringer ved å arbeide på forskjellige steder?.........…. meget sjelden eller aldri nokså sjelden 28 STAMI-rapport Årg. 1, nr. 2 (2001) 1 1 1 1 1 1 svært lite eller ikke i det hele tatt 1 1 1 svært lite eller ikke i det hele tatt 1 1 1 2 2 2 2 2 2 nokså lite 2 2 2 nokså lite 2 2 2 av og til 3 3 3 3 3 3 noe 3 3 3 noe 3 3 3 nokså ofte 4 4 4 4 4 4 nokså meget 4 4 4 nokså meget 4 4 4 meget ofte eller alltid 5 5 5 5 5 5 svært meget 5 5 5 svært meget 5 5 5
Page 1 and 2: Brukerveiledning QPSNordic Generelt
Page 3 and 4: Tittel: Brukerveiledning QPSNordic.
Page 5 and 6: 2. Hva er QPSNordic? 2.1 Når skal
Page 7 and 8: 2.3 QPSNordic sammenlignet med andr
Page 9 and 10: 3.3 Utføring av kartlegging og til
Page 11 and 12: 4. Dimensjoner og skalaer i QPSNord
Page 13 and 14: Tabell 5. Skalaenes interne konsist
Page 15 and 16: modellen fokuserte på rollekonflik
Page 17 and 18: 5. Presentasjon og bruk av resultat
Page 19 and 20: Resultatene bør presenteres og for
Page 21 and 22: 5.2. Organisering og gjennomføring
Page 23 and 24: 7. Viktige momenter ved kartlegging
Page 25 and 26: Vedlegg Vedlegg 1. QPSNordic Vedleg
Page 27 and 28: Besvarelse av spørreskjemaet På f
Page 29: 30. Er det mulig å ha sosial konta
Page 33 and 34: 77. Om du trenger det, kan du snakk
Page 35 and 36: 92. Hvordan er klimaet i din arbeid
Page 37 and 38: 12. ENGASJEMENT I ORGANISASJONEN De
Page 39 and 40: Vedlegg 2. QPSNordic 34+ Besvarelse
Page 41 and 42: Sp.nr. i QPS Nordic Svært lite ell
Page 43 and 44: Tabell 3. Krav til læring A. Beskr
Page 45 and 46: Tabell 8. Kontroll over arbeidsinte
Page 47 and 48: Tabell 14. Støtte fra medarbeidere
Page 49 and 50: Tabell 18. Rettferdig ledelse A. Be
Page 51 and 52: Tabell 24. Arbeidets viktighet A. B
Page 53 and 54: Vedlegg 4. Prosentfordeling, middel
Page 55 and 56: Skala navn SKALA Skala Skala poeng
Page 57 and 58: Vedlegg 5. Middelverdi, standardavv
Page 59 and 60: 56 STAMI-rapport Årg. 1, nr. 2 (20

QPS Nordic - Stami

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?