QPS Nordic - Stami

2.2 Innhold og utvikling av QPSNordic
Hovedprinsippene i valget av de ulike temaområdene i QPSNordic har vært relevans og betydning i
forhold til arbeid, helse, velvære og motivasjon. Under prosessen for utvelgelse av innholdsområder
og spørsmål, ble 19 nordiske spørreskjemaer gjennomgått (Lindström et al, 1995). I tillegg ble
sammenlignbare internasjonale spørreskjemaer undersøkt. En database med spørsmål fra disse
spørreskjemaene utgjorde grunnlaget for enkeltspørsmål som ble vurdert tatt med i QPSNordic.
QPSNordic består av spørsmål om følgende psykologiske og sosiale faktorer i arbeidet: ulike aspekter
ved jobbkrav og kontroll, rolleforventninger, forutsigbarhet og mestring av arbeidet, sosialt
samspill, lederskap, gruppearbeid, organisasjonsklima, hvor viktig jobben er for den enkelte,
engasjement i organisasjonen, arbeidsmotivasjon, og samspill mellom arbeid og privatliv.
Temaområder og skalaer i QPSNordic er gruppert etter henholdsvis oppgavenivå, gruppe- og
organisasjonsnivå og individnivå i tabell 1.
Tabell 1. Nivåer i QPSNordic spørreskjemaet, klassifisert etter begrepsnivå.
Oppgavenivå (tabell Gruppe- og Organisasjonsnivå Individnivå (tabell 15)
13)
(tabell 14)
• Jobbkrav • Sosialt samspill • Engasjement i organisasjonen
• Kontroll i arbeidet • Lederskap • Mestring av arbeidet
• Rolleforventninger • Kommunikasjon • Preferanser for utfordringer
• Forutsigbarhet i • Organisasjonskultur og klima • Forutsigbarhet, individuelt
arbeidet • Gruppearbeid • Arbeidsmotivasjon
• Hvor viktig jobben er
• Samspill mellom jobb og
privatliv
Under valideringsprosessen ble to sett med data samlet inn i de fire nordiske landene. Det første
datasettet (n=1015) ble brukt til å studere strukturen mellom faktorene i spørreskjemaet, og til å
utarbeide skalaer. Det andre datasettet (n=995) ble brukt til å prøve ut begrepsvaliditet og prediktiv
validitet for skalaene. Intern konsistens og test-retest reliabilitet ble beregnet for hver enkelt skala.
QPSNordic inneholder 129 spørsmål, hvorav 80 utgjør de 26 skalaene. Trettiåtte enkeltspørsmål
måler separate temaområder. Disse enkeltspørsmålene vurderes som viktige, på tross av at de ikke
utgjør egne skalaer. I tillegg måler 11 spørsmål demografiske faktorer (Vedlegg 1).
Spørreskjemaundersøkelse er en tradisjonell metode for å utvikle organisasjoner og lederskap.
Hvilke metoder for intervensjon og analyse av organisasjonen som vil være fruktbare, avhenger av
målsetningen og målgruppen for utviklingsarbeidet.
3 STAMI-rapport Årg. 1, nr. 2 (2001)