Ny bolig? - Karmsund Avis

Torsdag 21. februar 2013 Torsdag 21. februar 2013
12 AKTUELT
13
VIKTIG INFO: NAV-rådgiverne turid Solheim, linda Andersen og Kristin Osmundsen holdt kurs om oppfølging av sykemeldte. Foto: Morten Salvesen
– Følg opp sykemeldte
– Sykemeldingen fra
legen er et råd. Arbeidsgiver
kan ofte
finne tilrettelagte
oppgaver som den
sykmeldte kan utføre,
påpekte Turid Solheim
da NAV holdt
kurs i oppfølging av
sykemeldte.
■ MOrtEN SAlVESEN
HELSE: 23 ledere ansatt i
IA-bedrifter (inkluderende arbeidsliv)
sitter lydhøre på Hemmingstad
Kulturhus for å lære
hvordan de kan bli flinkere å
følge opp sykemeldte. Det første
som skjer er oppdeling i grupper
og hver sin case.
«En mannlig ungdomsskolelærer
på 58 år med 30 års erfaring
takler ikke lenger å undervise
foran og ha ansvar for
en klasse på 29 elever. Han har
problemer med å få ro i klassen.
Læreren har vært 100 prosent sykemeldt
i tre uker. Hva nå?»
Gruppene diskuterer sine caser,
før de tas opp i plenum.
75% gradert syk
Tilrettelegging er et nøkkelord
med tanke på å få flere sykmeldte
raskere tilbake i jobb. Det er et
ønske om økt bruk av gradert
sykmelding. 1. juli 2011 kom nye
regler som skal bidra til dette.
– Litt spesielt at så mange er
helt syke eller helt friske, og at
det bare er en dato som skiller.
Med manglende arbeidskraft blir
det jo ekstra press på arbeidsgiver
og kollegaer å levere det
produktet de skal. Om arbeidstaker
kan fylle noen funksjoner
blir belastningen som regel noe
mindre, sier kursholder Turid
Solheim, og tegner opp arbeids-
linjen som skiller alle som kan
og alle som vil jobbe. Det oppfordres
til et tett samarbeid med
sykemelder (lege) og arbeidstaker
for å kunne stå i arbeid i en
viss grad.
– Sykemeldingen fra legen er
et råd. Arbeidsgiver og arbeidstaker
har ansvar for å finne tilrettelagte
oppgaver slik at arbeidstaker
kan være i jobb helt eller
delvis. Muligheten for å kunne
være i jobb skal vurderes før
100 prosent passiv sykemelding
aksepteres. sier Solheim. Et diagram
kommer fram på en flipover.
– For noen år tilbake foretok
NHO en undersøkelse om årsak
til fravær. Cirka tre prosent
av fraværet skyldtes skoft. Disse
tilfellene er ikke oppfølgingssaker,
men personalsaker. Cirka 22
prosent skyldes alvorlig sykdom,
der all fokus handler om å bli
frisk. Viktig at leder og kollegaer
holder kontakt og ikke glemmer
disse ut. Hele 75 prosent av fraværet
skyldes lettere psykiske,
muskulære eller skjellettrelaterte
lidelser. Spesialister på disse sykdomsområder
mener at de aller
fleste av disse har best av å være
noe i jobb og ha kontakt med
arbeidet sitt, påpeker seniorrådgiver
Turid Solheim ved NAV
Arbeidslivs-senter i Stavanger.
rett og plikt
– Disse kursene er det alltid
venteliste på. Noen av de som
kommer er veldig flinke, mens
noen har en vei å gå. Målet er å
gjøre kursdeltakerne bevisst og
trygg på hvilke oppgaver de har
i oppfølgingen av ansatte. Det
er lett å la ting gå og gå i gamle
mønster, Kristin Osmundsen
fra NAV Arbeidslivssenter, avd.
Haugesund. Hun legger til at det
å miste arbeidsevnen kan være
tøft. Det å ikke lenger klare å
utføre jobben sin er ingen god
følelse og kan lede til en sorg-
prosess. Da er det viktig at leder
tidlig finner gode løsninger
sammen med ansatt, og at de setter
opp en avtale om den videre
prosessen: Hva er målet? Hvilke
tiltak er det mulig å sette i verk
for å nå målet?
– Arbeidstaker har ikke ansvar
for å opprette ny stilling til
sykemeldt. Ofte holder det med
justeringer slik at ansatt får det
bedre i en litt ny setting, opplyser
Osmundsen.
– Også legenes oppgave er endret.
Legene kan si noe om det
medisinske aspektet, mens arbeidsgiver
og arbeidstaker har
hovedansvaret for å finne de
gode løsningene med sikte på
arbeid. Allerede innen fire uker
av sykemeldingen skal det lages
oppfølgingsplan sammen med
ansatt, fordi legen må vite om
noe kan gjøres for at ansatt kan
komme tilbake i gradert stilling.
Derfor er det veldig viktig
at arbeidsoppgavene skildres
klart her. Alle leger må ha gjennomført
et kurs innen 2013 for
fortsatt å kunne ha mulighet til
å sykemelde, understreker kursholderne
Turid Solheim, Linda
Andersen og Kristin Osmundsen.
tett oppfølging
Oppfølgingsplanen skal følges
opp med dialogmøte 1 med
arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten
før det er gått sju uker. Er
ikke sykemeldt i arbeidsrelatert
aktivitet innen åtte uker, kreves
en utvidet legeærklæring som
avgjør om det fortsatt er rett til
sykepenger. Før det er gått ni
uker skal arbeidsgiver rapportere
om status til NAV. En bot på
rundt 5000 kroner sendes ut til
de som ikke holder fristene.
Vedvarer sykemeldingen så
skal NAV innkalle til Dialogmøte
2 før det er gått 26 uker, for å
se om det er muligheter for løs-
fAKtA:
• Endringen i folketrygd- og
arbeidsmiljøloven fra 1. juli i
2011 setter krav til tidligere
oppfølging av sykmeldte, både
helt og delvis sykmeldte.
• Arbeidsgivers skal ta initiativ
til å lage oppfølgingsplan
sammen med arbeidstaker senest
innen 4 ukers sykmelding.
Planen skal sendes sykmelder
(legen, kiropraktor m.v).
Planen skal godkjennes av den
sykmeldte.
• Dersom en arbeidstaker er
sykmeldt i 7 uker, skal arbeidsgiver
kalle inn til dialogmøte
senest på 7-ukerstidspunktet.
Sykmelder skal som hovedregel
delta –med mindre
arbeidstaker motsetter seg
dette. finnes det bedriftshelsetjeneste
skal også denne delta.
Målet er å finne løsninger i
virksomheten som kan hjelpe
den sykmeldte tilbake.
• 8 uker: Nav og sykmelder
skal vurdere om du kan være
delvis i arbeid, eventuelt med
tilrettelegging på arbeidsplassen.
• Innen 6 måneder: Nav skal
innkalle arbeidstaker og
arbeidsgiver til dialogmøte 2.
Nav vil vurdere om andre f.eks
ninger, samt behov for rehabilitering
eller arbeidsrettede tiltak.
Rundt 39 uker kan arbeidsgiver,
arbeidstaker eller NAV be om at
det gjennomføres et Dialogmøte
3. Dette er et frivillig møte, men
det kan være lurt å få oppdatert
hverandre dersom situasjonen
fortsatt er uavklart. Ved 39 ukers
tidspunktet vil arbeidstaker
motta et informasjonsskriv fra
NAV, hvor det gis informasjon
om mulige stønadsordninger . Er
en fortsatt sykemeldt etter maks.
dato for sykepenger utløper, bør
behandler skal innkalles til
møte
• Om pliktene ikke overholdes,
kan arbeidsgiver ilegges overtredelsesgebyr,
arbeidstaker
risikerer stans i sykepenger.
Det rettes også sanksjoner mot
legene som ikke overholder
sine plikter
• Du kan ta initiativ til tidligere
dialogmøte dersom du mener
du har behov for det.
• Dersom du ikke har arbeidsgiver,
er det Nav-kontoret
som skal følge deg opp. Det
gjelder deg som er selvstendig
næringsdrivende, frilanser,
arbeidsledig eller på annen
måte er sykmeldt uten å ha en
arbeidsgiver. Du vil bli innkalt
til samtale på Nav-kontoret.
Unntak: Med mindre det er
åpenbart unødvendig, skal det
utarbeides oppfølgingsplan
og gjennomføres dialogmøter.
Unntaksregelen vil gjelde for
eksempel dersom arbeidstaker:
Høyst sannsynlig vil komme
tilbake uten tilrettelegging og
i nærmeste fremtid, eller
- Når det kan fastslås at
vedkommende ikke vil være
i stand til å komme tilbake til
arbeid.
en vite om arbeidsgiver har rutiner
om muligheter til å søke
ulønnet permisjon og hvor lenge
permisjonssøknad kan gis.
– I hele løpet må det avklares
med sykemeldt om målet er å
komme tilbake på jobb, beholde
jobben med andre arbeidsoppgaver
eller få ny jobb, eventuelt
omplassering – for eksempel i
andre virksomheter, avrunder
Turid Solheim.
FLISENE du
Bygnes Bygg har flisene du ikke kan motstå...
TIL
SOVEROMMET
RAGLAMYR • TELEFON 52 71 31 40
LONGHAMMARV. 22 (v/Fargerike Raglamyr)
HAUGESUND@BYGNESBYGG.NO
ÅPNINGSTIDER: MAN-FRE 10-19
LØR 10-15
BLI
INSPIRERT!
se våre mange komplette
fliseutstillinger!
Vi hjelper deg gjerne
med løsningene til
DITT hjem!
TIL BADET
TIL STUA
www.bygnesbygg.no
TERRASSEN
KARMØY • TELEFON 52 85 18 00
POSTBOKS 183 - 4291 KOPERVIK
POST@BYGNESBYGG.NO
ÅPNINGSTIDER: MAN-FRE 08-16.30
TORSD. 08-18 • LØR 09-14