Verktøy for etablering av fleksible arbeidstidsordninger

42 Vedlegg
Individuelle arbeidsavtaler vil fortsatt kunne opprettes for den enkelte når det er ønske om det. Ved slike
avtaler gjelder time mot time.
Fra avtalt tidspunkt gjelder denne avtalen i 12 måneder (prøvetid). Avtalen kan av begge parter sies opp
med en kalendermåneds varsel.
VEDLEGG 5.8 Avtale ved fiskeutstyrprodusent
1. Avtalen omfatter alle ansatte i produksjonen.
2. Avtalen er en fleksitidsavtale for dagarbeid.
3. Rammetid:kl. 07.00 til kl. 16.00
Kjernetid: kl. 09.00 til kl. 15.00
4. Det kan arbeides inntil 9 timer per dag. Over en periode på 6 uker kan det innarbeides en ekstra
friuke 37,5 timer. Dette er maksimal saldo og når den er nådd må tid avspaseres.
5. Det gis overtidskompensasjon for daglig arbeidstid ut over 9 timer. Arbeid ut over 9 timer skal
pålegges av ledelsen.
6. Avspasering kan gjennomføres i form av alt fra kortere dager til en hel uke. Fredag er det anledning til
å slutte kl. 13.00. Dette kan overstyres av formann.
Fritidsuttak ut over 2 dager må meldes til foresatt en uke før det planlagte fritidsuttaket. 2 dager
sammenhengende fri må meldes formann 2 dager før planlagt fri. Kortere fritidsuttak må meldes
dagen før det planlagte fritidsuttaket.
Kommentar: Dette er en enkel avtale som fungerer svært godt. Bedriften har nesten ikke overtid og velferdspermisjoner.
Det har dannet seg forskjellige brukergrupper under avtalen. Noen bruker den til å skaffe seg ekstra
ferie (fortrinnsvis de unge og spreke), andre bruker den til å skaffe seg en fridag etter eget behov, mens en stor
gruppe bruker den for å innarbeide fredag ettermiddag. Slik gir avtalen en «vinn-vinn»-situasjon for alle parter
og er derfor svært populær.
Det må imidlertid understrekes at bedriftens produksjon ikke krever noe utstrakt samarbeid mellom de ansatte
(ikke sekvensiell produksjon) og at bedriften i lengre tid har praktisert jobb-rotasjon.
VEDLEGG 5.9 Avtale i konsern innen bygg og anlegg
Det er i henhold til asfaltoverenskomsten kapittel 4 og særlig § 4-3 Sesongmessig utvidelse av arbeidstiden,
oppnådd enighet om følgende arbeidsavtale:
- den ordinære arbeidstiden skal som hovedregel være 37,5 timer per uke,
- fra og med uke 18 og frem til og med uke 48, vil det i henhold til asfaltoverenskomsten være
mulighet til å utvide arbeidstiden,
- avlønning skjer etter 37,5 timer per uke. Differansen til den lokale arbeidsavtalen går inn på en
personlig tidskonto, men begrenset oppad til 200 omregnede timer med faktor 1:5.
Kommentar: Dette er et betydelig tidsvolum som gir over 5 ukers sammenhengende fri i en bransje som
tidligere og fremdeles hadde/har årvisse permitteringer i lavsesongen. I nyere tid har den også visse rekrutteringsproblemer.
Dersom arbeidstidsordningen kan eliminere permitteringer, forventer konsernet seg et
bedre image. Dette er også hovedgrunnene til at omregningsfaktor 1:5 er avtalt.