Verktøy for etablering av fleksible arbeidstidsordninger
Verktøy for etablering av fleksible arbeidstidsordninger
Verktøy for etablering av fleksible arbeidstidsordninger
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VEDLEGG 6 AVTALER OM INDIVIDUELL FLEKSITID<br />
VEDLEGG 6.1 Individuell fleksitid: Noen definisjoner og en sjekkliste<br />
Av Thore K. Karlsen, Kappa*Fi AS<br />
Definisjoner:<br />
Vanlig fleksitid åpner <strong>for</strong> at den enkelte arbeidstaker, innen<strong>for</strong> <strong>av</strong>talte rammer, kan bestemme begynnelse<br />
og slutt på sin egen arbeidsdag.<br />
Slike fleksitidsordninger bygger på arbeidsmiljøloven § 47, punkt 1 eller § 47 punkt 2 d (jf. punktene<br />
9 og 21).<br />
Noen fleksitidsordninger er knyttet til innarbeiding <strong>av</strong> et visst antall fridager, mens andre bare tillater en<br />
kontinuerlig <strong>av</strong>spasering <strong>av</strong> overskuddstid innen<strong>for</strong> hver lønningsperiode.<br />
Midlet til å administrere en fleksitidsordning er en tidskonto hvor <strong>av</strong>vik fra den tariff-festede arbeidstiden<br />
blir ført. I noen ordninger føres den totale arbeidstiden som da ved hver <strong>av</strong>lønning salderes mot <strong>av</strong>talt<br />
arbeidstid.<br />
I slike ordninger er begrepene rammetid, glidetid og kjernetid sentrale.<br />
Rammetid er den tiden bedriften tillater at det blir arbeidet i. Den danner de ytre tidsrammene <strong>for</strong><br />
ordningen. En bedrift kan f.eks. ha en rammetid fra kl. 06.30 til 18.30. Innen<strong>for</strong> denne tidsrammen kan<br />
den enkelte arbeidstakeren bestemme når vedkommende vil arbeide.<br />
Imidlertid har de fleste fleksitidsordninger også en kjernetid. I kjernetiden er det obligatorisk <strong>for</strong> alle å<br />
være til stede. Kjernetiden kan i vårt eksempel være plassert mellom kl. 09.00 og kl. 14.30.<br />
Glidetiden er da tiden mellom rammetid og kjernetid. I dette tilfellet blir det tiden fra kl. 06.30 til kl.<br />
09.00 og kl. 14.30 til 18.30. Totalt utgjør glidetiden i dette tilfellet 6 timer 30 minutter.<br />
Noen fleksitidskonti har bestemmelser om oppgjørsdato og utnulling/<strong>av</strong>spasering/utbetaling <strong>av</strong><br />
overskuddstid, mens andre løper kontinuerlig. De sistnevnte trenger en bestemmelse om overføring <strong>av</strong><br />
fleksitidssaldo fra <strong>av</strong>lønningsperiode til <strong>av</strong>lønningsperiode (måned til måned).<br />
Sjekkliste <strong>for</strong> hva en <strong>av</strong>tale om vanlig fleksitid bør inneholde:<br />
1. Bestemmelser om hvem <strong>av</strong>talen skal omfatte – skal alle <strong>av</strong>delingene være med? Skal deltidsansatte få<br />
være med?<br />
2. Henvisning til at <strong>av</strong>talen bygger på arbeidsmiljøloven § 47, punkt 1 eller § 47 punkt 2 d<br />
(jf. punktene 9 og 21).<br />
3. Henvisning til hvilke paragrafer/punkter i den gjeldende tariff<strong>av</strong>talen arbeidstids<strong>av</strong>talen bygger på –<br />
gjerne med gjengivelse <strong>av</strong> <strong>av</strong>taleteksten.<br />
4. Henvisning til hva som er <strong>av</strong>talt arbeidstid i bedriften per dag, per uke og per måned.<br />
5. Bestemmelser om rammetid og kjernetid og eventuelle unntak fra disse.<br />
6. Bestemmelser om minimal og maksimal saldo (underskudd – overskudd) på fleksitidskonto.<br />
Skal ansatte med maksimal saldo tillates å arbeide ut over denne?<br />
7. Bestemmelser om <strong>av</strong>spasering <strong>av</strong> overskuddstid og varslingsrutiner over<strong>for</strong> bedrift. Skal det tillates<br />
<strong>av</strong>spasering flere dager i strekk, eventuelt i <strong>for</strong>bindelse med ferie, eller skal retten til <strong>av</strong>spasering<br />
Vedlegg<br />
45
Change language