Verktøy for etablering av fleksible arbeidstidsordninger

ikke dekker det. Permisjoner uten lønn for å ivareta offentlige verv er hjemlet iht. Personalhåndboken.
Fravær fra arbeidsstedet i løpet av kjernetiden skal alltid avtales med nærmeste overordnede, og fravær
regnes som skoft dersom ikke permisjonsseddel foreligger. Fraværet belastes fleksitidskonto. (Dette
fratar ikke leder/nærmeste overordnede plikt til å påtale skoft.)
Blir den ansatte forhindret fra å møte til normaltid, skal beskjed snarest mulig gis til nærmeste overordnede.
For ansatte som arbeider i prosjekt kan det bli fastsatt annen inndeling av arbeidstiden.
3. FLEKSITIDENS OMFANG
Avtalen gjelder alle ansatte ved bedriften, med mindre det finnes prosjekter hvor annet er avtalt.
Begrensninger kan innføres for ansatte i prosjektene og der hvor det er nødvendig med en minstebemanning
utenfor kjernetiden.
Fleksibel arbeidstid skal ivareta de ansattes behov for å tilpasse arbeidstiden til den enkeltes sosiale
situasjon, kommunikasjonsmidler etc. Fleksibel arbeidstid skal også bidra til at private gjøremål som
banktjenester, frisør, lege, tannlege etc. kan legges til fritid jf. bestemmelsene om permisjoner.
Skiftarbeidere:
Det er inngått en egen særavtale for skiftarbeidere vedrørende forholdet til fleksitidsavtalen. Avtalen
gjelder mellom bedriften og aktuelle arbeidstakerorganisasjoner.
I den grad arbeidstaker ønsker å overføre overtid til fleksitidskonto kan dette gjøres time mot time ved
å stemple om fra overtid til fleksitid etter avtale i hvert enkelt tilfelle.
Dersom arbeidstaker sier opp ansettelsesforholdet betales det normallønn for ikke avspasert fleksitid.
Dersom arbeidsgiver sier opp ansettelsesforholdet, skal det betales 50 prosent overtid for ikke avspasert
fleksitid.
4. FLEKSITIDENS RAMME
Normaltid/Kjernetid/Rammetid /Glidetid (mandag - fredag).
Innenfor etterfølgende angitte tidsgrenser inndeles arbeidsdagen i rammetid og kjernetid.
Kjernetid kl. 08.30 – 14.30
I kjernetiden skal alle ansatte være til stede i bedriften.
Avvik i forhold til kjernetid kan avtales individuelt med leder/nærmeste overordnet. Dette gjelder
permisjon med lønn, permisjon som fleksitid og forskjøvet arbeidstid. Slike avtaler skal gjøres
skriftlig og skal alltid være tidsavgrenset.
Normaltid kl. 07.30 - 15.30
Vanlig arbeidstid ved bedriften.
Når tjenesten krever det, eller ved misbruk av fleksitidsavtalen, kan leder/nærmeste overordnede
pålegge den enkelte å være til stede til gitte tider innenfor normal arbeidstid.
Rammetid kl. 06.30 - 16.30
Alt arbeid innenfor rammetiden utover 7,5 timer overføres til fleksitidskonto inntil denne viser 75
timer. Fleksitidssaldoen skal ikke overstige 75 timer.
Arbeid ut over 7,5 timers dag når fleksitidssaldo viser 75 timer skal være pålagt og lønnes som overtid
i henhold til gjeldende regler.
Vedlegg
47