Flere jobber lenger med ny AFP - Vestnorsk Grafiske Fagforening

innspill
En morsom dansk film hadde denne tittelen, om en
sjef som diktet opp en ikke-eksisterende direktør for firmaet,
som han kunne gjemme seg bak når upopulære beslutninger
måtte tas. Slike oppdiktede direktører har vel
de færreste tillitsvalgte blitt møtt med. Men det er nok
mang en klubbleder som har opplevd at «noen der oppe»,
på konsernnivå, bestemmer over bedriften og avgrenset
fullmakter slik at forhandlinger bare med bedriftens sjef
blir nokså meningsløse. Og andre har opplevd at deres sjef
later som om sin upopulære beslutning er fattet på konsernnivå,
og ikke er noe å gjøre med.
Grunnstrukturene i arbeidslivet og vår organisasjon er
bygd opp rundt enkeltbedrifter. Men flertallet av norske arbeidsplasser
i dag inngår i konsern, eller konsernliknende
selskap. Stadig flere viktige beslutninger tas på konsernnivå.
Tillitsvalgte må møte makten der den er. Vi må få
konsernets styre og «direktøren for det hele» i tale. Derfor
har vi konsernfaglig samarbeid, med konsernutvalg, konserntillitsvalgte
og styrerepresentasjon på konsernnivå.
rEttEn til konsErnutvalg er hjemlet i Hovedavtalens §
5-7, og styrerepresentasjon er hjemlet i aksjelovene. Men
her er det to store mangler.
Den første er at det ikke er noen rett til å ha konserntillitsvalgt.
I Hovedavtalens § 14-3 står det «Hovedorganisasjonene
er enige om at det i konsern med flere enn 200
ansatte kan være behov for en ordning med konserntillitsvalgt».
Nøkkelordet her er – dessverre – «kan». Alt for
mange av våre ærede motparter leser «kan være behov
for» som «har ikke krav på».
Den andre store mangelen er at aksjelovene (§ 6-5) ikke
gir noen automatisk rett til styrerepresentasjon i konser-
Jørgen Kaurin er samfunnsviter og jobber i samfunnspolitisk
avdeling i Fellesforbundet. Han jobber blant
annet med spørsmål knyttet til konsernfaglig arbeid.
«Direktøren for det hele»
Stadig flere bedrifter inngår i konserner, uten at retten til
styrerepresentasjon og konserntillitsvalgt er på plass.
«Kravet om rett til konserntillitsvalgt
må fremmes neste gang LO skal
forhandle hovedavtalen»
44 Magasinet 10|11
ner, slik de gjør for enkeltbedrifter. For å kunne kreve det
må en ha 2/3 av de ansatte i konsernet organisert, eller
man må få «et flertall av de ansatte» til å kreve det. Ingen
av delene er særlig lett.
Landsmøtet i oktober vedtok derfor i en uttalelse følgende:
Bedriftsdemokratiordninga har særlige utfordringer
på konsernnivå. Mulighetene for å etablere konsernsamarbeid
og valg av konserntillitsvalgt må styrkes. Det må
bli lettere å kreve styremedlemmer på konsernnivå. Hovedavtalen
må endres slik at det skal velges konserntillitsvalgt
hvis de ansatte krever det.
Kravet om rett til konserntillitsvalgt må fremmes neste
gang LO skal forhandle hovedavtalen med NHO.
styrking av rEttEn til representasjon i konsernstyrer
ble fremmet av mindretallet i «Medbestemmelsesutvalget»,
NOU 2010:1, men ble ikke fulgt opp i særlig grad av
regjeringen i Stortingsmeldingen om arbeidsmiljøet (Meld.
St.29 2010-2011). Denne meldinga ligger nå til behandling i
Stortinget, og forbundet og LO vil i sitt arbeid overfor Stortinget
fremme våre synspunkter. Det vil trolig skje tidlig
på nyåret. Et viktig argument er at «konsernliggjøringen»
av arbeidslivet gjør at bedriftsdemokratiet svekkes, fordi
det er så mye vanskeligere å kreve styrerepresentasjon på
konsernnivå enn på bedriftsnivå.
Inntil rettighetene i konsern blir bedre, må vi etablere og
gjennomføre et konsernsamarbeid etter gjeldende regler,
og gjøre det så bra at motparten blir overbevist om nytten
for begge parter ved å ha en konserntillitsvalgt. Det vil si
å kreve opprettet et konsernutvalg etter § 5-7, å få det til
å fungere bra, og å gjøre det tydelig hvor mye bedre det
ville ha vært om lederen for utvalget hadde hatt mulighet
til å bruke nødvendig tid – som konserntillitsvalgt. Som
så ofte ellers er det aller viktigste egentlig ikke å få ennå
bedre regler, men å utnytte de reglene som finnes best mulig.
I svært mange konserner gjøres det en veldig god jobb,
mens andre har problemer med å få til et godt samarbeid.